对于一年开发经验的程序员来说是非常尴尬的，经过一个月的面试总结，也快入职心仪的公司了，差不多算是敲定了工作。所以想到陆续的放出一些互联网公司的面试经验来，虽然面不上，但是可提供给别人参阅，以便你们遇到类似或者同一家的公司能够见招拆招！ 首先需要说明的是，我能够去人人网面试是通过一家外派公司作为中介才去的。这家外派公司叫做：北京银河创想信息技术有限公司，在智联投递的简历，那边的HR打电话通知我周三上午去面试，去之前我百度了这家公司，搜索引擎给的结果是这家公司与“培训机构”、“不正规”等字样联系起来，当时我心是悬的。不过想到不如虎穴焉得虎子，于是就去了。我暂且把银河创想的面试过程称为一面吧！
其实大家心里都像明镜一样地明白“低技术含量的外包没有前途”，好多人都认为外包没有技术，其实这种思想不对，国外有大量的高端技术外包业务等着我们干，但是反问一句“你们能干吗？”。
前段时间，很荣幸被一合作伙伴邀请发表一篇文章，主题为"这些年，我所从事软件测试的一些感悟"，正好趁着这个机会，我也好好总结一下。
12月20日消息，随着台积电在美国亚利桑那州的晶圆厂首批机台进厂，台积电也陆续运送了超过千名员工及家属至美国，被形容为“台湾半导体史上最大人才迁移”。
目前一般的大点的公司，往往会在招聘时（尤其在招聘3年以下工作经验的程序员时）会设置学校的门槛，比如需要211或985相关专业毕业。这里我无意贬低不在这个范围的程序员，相反在本文里还将根据我所见和我所闻，为这些同学给出发展的建议。
“现在工厂里大家最关心的是，厂子什么时候关门大家可以分钱，反正上上下下都是混日子。”松下某华东家电制造工厂的老员工王芳（化名）向记者坦言。这是她2000年大学毕业后的第一份工作，一度让她被身边的同龄人艳羡，“当初听说是日本合资企业，大公司的工作待遇也比普通公司要优厚，比如员工过生日公司会发200元的补贴，每年还有700元的旅游津贴。”王芳说。 据厂里的老员工回忆，这个工厂在上世纪90年初成立，当时周围都是农田十分荒芜，连公交车都没有。“当时工厂是作为第一批进驻高科技园区的企业，但现在园区里大都是一些高科
咱们每个人都是学了好久编程，做了好久的项目，目的也只是为了可以去一个不错的公司可以有一个不错前景的发展。
通过自我克制，自我学习的形式，把基础搭建好。在平常的工作中，很难腾出有效的，充足的时间去学习。所以自我学习阶段，我给自己定的时间点是晚上下班后。这样在不影响正常工作的前提下，自我提升。从目前的情况来看，在实际工作中，主要是缺乏对基础概念的理解，基本工具细节的使用，所以自我学习的重点在夯实基础。
人工智能为代表的科技进步，让我们的2017年充满了兴奋与焦虑；虽然深知一些炫酷的科技应用当下仍无法变为现实，但未来生活场景的局部却已经依稀可辨。我们甚至已经可以模糊地预见，我们的下一代将生活在怎样的世界里。
image.png 在互联网行业里，外包公司不太受待见。在跳槽去其它公司的时候，如果你上一家公司是外包公司，感觉好像差了点什么似的，整个网络上的舆论环境也对外包公司颇有微词。好像在外包公司工作就如何如何一样。我写微信公众号以来，有许多同学问过我外包公司的相关问题，我感觉许多同学并不太了解外包公司。他们中的许多人都是未毕业或刚毕业的大学生，问我外包公司要不要去之类的。 先说结论，我个人不赞同在外包公司工作，超过一年。 我认为的外包公司是这样，咱们不纠结具体的概念，就是说这个意思。外包公司其实就是接活的公司，它
华为是世界 500 强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。
从外包的含义和目的来看就是我们帮人做事，听人指挥，当企业经济不好的时候，我们就成为了降低成本的最佳方案；说这些是让大家比较直观下理解下外包的含义，理解本质，就好做事~ 接下来我说下时常遇到的问题； 1.软件测试外包该去吗？ 这个问题首先你有offer吗？没有的话，这个就是咨询类问题，首先问下自己符合吗？能进去吗？如果都实力，谈哪里的选择？就类似目前的就业形势，大学毕业生上千万，但就业岗位很少，有外包岗位，都在抢，你觉得你有选择权吗？当然家里有矿，可以慢慢择业，而不是一毕业代表就要就业；所以毕业后，没有一定的经济实力，可以先就业再择业，毕竟入社会，对很多工作不了解，没有一定的认知，你也很难找到自己符合的岗位，所以你可能就是干一行，爱一行，360行，行行出状元；所以在外包向你抛橄榄枝的时候，只要企业经过调查不是坑的，就可以先接，适应下，不适应在骑驴找马；有矿的同学，慢慢择业，但机会也是一瞬而过，你等，但机会不等，也许能找到更好，也许能。。。。。。这就不说了；工作也是一种运气的表现； 2.我拿到两个offer，其中一个offer是软件测试外包，我该去吗？ 这个已是打工天选之子了，拥有了选择权，也是打工人的高光时刻，这时唯一对比的就是薪资和工作环境，职业发展，至于职业发展这个比较虚，无非就是看面试过程，以及你在网上搜集的相关信息，搜集这家公司大家的评价等，然后做出选择，有时外包真比一些创业型的公司好很多，所以这一步区别就是薪资待遇跟公司的评价，工作氛围，拿到相关信息就基本差不多可以抉择了。看你选择是薪资大于公司氛围，还是发展前景大于薪资了~ 3.软件测试外包的氛围如何？ 氛围，就是就是五个字”没有归属感“，这是最大的感受，大部分都会有区别对待，所以就有心理落差。但这个是通病，咱们说下好的，就是外包来讲工作流程以及规范，工作量等会比较量化，应为需要评估工时等，所以刚毕业两三年的可以学到挺多东西；对于外包团队，内部会比较团结，压力比较大，遇到问题都会相互请教，一起 解决，相处都会比较愉快。而跟甲方的相处，有的愉快， 有的甲方高人一等，所以氛围和工作环境要看甲方，只可遇不可求~ 小编曾经在外包当了两年测试负责人，真的在里面是学到了很多，压力也是很大，做事方法也得了很多改善，在里面不仅进度，成本，项目管理，流程，质量把控还有江湖事，情商要高，智商也要在线，能力也要，真是真真切切的”摸滚打爬“了两年，这两年真的成长很快，往回看，受益非浅，为人处世真的是在那时的江湖被磨练出来的。所以外包很锻炼人的~所以小编在招聘的时候，会对测试外包的同学，多一些了解和照顾； 对软件测试外包的个人看法~ 我个人建议，如有机会是不建议长期待在外包公司,原因如下： 1.大部分外包是没有自己的自研产品，只是单纯的外派，也无法接触核心产品，无法提高自己的能力； 2.基本一家公司有外包，可以说是为了省成本，在大环境不行的情况，最先裁的就是外包； 3.外包公司没有归属感，工作环境就是开盲盒，外企，日企，上市企业，小企业等各自的工作氛围环境都不一样，区别对待是很正常，工作不舒心； 4.个人 没有沉淀，晋升体系不明显，部分外派公司会经常换，等于哪里需要，往哪里外派，后续职业竞争力弱； 任何工作经历都是加分项，在于加多少以及所需岗位的合适性；时不待我，有时并不是我有选择的权利，在无知中的选择或者无可奈何的选择，其实都是注定的，也应该庆幸的，毕竟他（外包）保住了你起码的生活条件，最怕的是最后连机会都不给你，至少我目前看到的35岁以后进外包也是一种选择。未来随着大环境的改变，外包也许会越来越多，可能就会越来越规范，差距待遇就不会那么大，到时测试外包也是一个很好的选择~三十年河东，三十年河西，总会轮到外包的~
我司通过全面的信息采集，综合化的分析以及系统化咨询，从全国三千余家IT人力外包企业中逐级淘汰，最终筛选出如下15家综合实力强、服务案例优、业务广度大、业内好评度高的企业。
对于各位Java程序员来说，只要能有实践的机会，哪怕工资再低，公司情况再一般，只要自己上心努力，就可能在短时间内快速提升，甚至在工作2年后进大厂都有希望，因为项目里真实的开发实践环境是平时学习不能模拟的。所以很多想从事Java开发的同学其实是卡在了第一步：无法积累足以找到工作的项目经验，甚至不知道该如何积累，从而导致没面试机会，或者面试总通不过。这样很多有编程天赋有而且聪明上进的程序员可能就与感兴趣的职业失之交臂了。
👆点击“博文视点Broadview”，获取更多书讯 2008 年，参加培训班，成为Java 程序员，月薪 3500 2010 年，公司经营不善欠薪离职，外派神州数码，月薪 6k 2011 年，自学 Android，神码转正成技术 Leader，开始关注工程实践 2012 年，面试 Thoughtworks 被拒 2013 年，二战 Thoughtworks 成功，年薪 18w + 出差补助，交付转咨询 2015 年，“深圳湾创客创业社区” CTO 技术合伙人，年薪 48w 2016
推荐阅读：恐怖的 GPT4，刚刚王炸更新，解封了! 原文：https://sourl.cn/Y757iG 最近很多读者问我只有外包的 offer 能去吗？ 大环境不行，面试太少了，很多本科生想进外包都没机会。非常时期，不需要在意那么多，外包作为过渡也是没问题的，很多外包其实比小公司还要好多了。 也不要太担心去外包会污染自己的简历，只要接触的项目还可以，写在简历上再润色一下，那就完全没问题的，放心！ 默默沉淀，提高个人竞争力，等待时机成熟再溜就好了。 根据网上的资料，整理出来的一份国内软件外包公司的名单。 找
在今天的互联网里，高并发、大数据量、大流量已经成为了代言词，那么我们的系统也承受着巨大的压力，首当其冲的解决方案就是redis。
在我们IT行业，外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式，就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做，客户和我方是甲乙方的关系，这跟非外包（公司做自己的产品）职位没有什么不同，所以不做讨论。因为有的朋友对外包还不太了解，所以我再举个例子：比如公司A与某家银行签订了外包服务协议，为银行提供外包人员。你到公司A去应聘，面试通过后，公司A安排你到银行去面试，银行面试通过后，你会与公司A签订劳动合同，是公司A的员工，但公司A会把你外派到银行去上班。在银行上班时，接触的同事可能并不是公司A里的员工。在工资结算上，仍然是公司A给你支付工资。
SpringBoot入门学习参考：https://www.cnblogs.com/ityouknow/p/5662753.html
这几天 收到了一些朋友的留言，很多都是问如何学习AI，如何成为厉害的人， 问这些问题的人，可能你没有注意到 每个人都是不一样的，适合我的方法不一定适合你。 而且这么大的问题，比如如何学习AI ，我就是拿出两个小时来讲，也讲不完。何况我还没有这两个小时的时间。 而下面这个朋友不但描述清楚了自己的困境，而且还发了个红包，我不小心点开了，没办法，只能拿出时间来回答一下： 问题如下： tree老师你好,我是一名从半途转行过来的java程序员，之前一直对计算机编程这方面感兴趣，后来自学了
1 程序员做外包没有前途，外包做久，不是说工作找不到，而是会耗费宝贵的职业发展时间。
有没有一份工作是又高薪又能学英语又能环游世界？在小红书上一搜，就发现许多年轻人曾经有过“国际邮轮”工作的经历，打卡全球100+城市、全方面的英文口语环境、一觉起来就是一个新的国家...而且还能赚钱？听上去真是令人向往的生活！中江国际就是一家从事邮轮乘务30年的企业，为全国各地的年轻人们提供邮轮上的就业机会。
在今天的互联网里，高并发、大数据量、大流量已经成为了代言词，那么我们的系统也承受着巨大的压力，首当其冲的解决方案就是redis。 那么redis使用不当就会产生雪崩、穿透、击穿等问题，这也是考验一个程序员技术能力的时刻。
在金三银四快过去的时候，谈这个似乎有些不妥。但现为好买财富平台架构部技术总监王晔倞总结了他十多年来的面经及职场经验，发现一个点，特别的有趣，就是：从乙方公司出来的小伙伴，不仅匹配度高、拒offer率低，并从入职后的表现来看，显得 “更猛，更持久”。
产品名称 医院信息系统 固定资产管理子系统 系统功能菜单 一级菜单 二级菜单 三级菜单 功能说明 我的 面板 个人代办业务 设备简略信息 展示本科室拥有的所有设备简略信息 基 础 信 息 维 护 机构用户 用户管理 系统中用户的新增，按条件查询，修改，删除，以及给用户设置角色 机构管理 登录用户所在医院机构的管理，包括机构的增删改查和添加下级机构 区域管理 正国中国境内所有县级以上地区(省、市州、区县)的管理，包括增删改查和添加下级区域(使用国标，一般情况下不做修改) 系统设置 医院管理 系统中所有医院的增删改查 角色管理 系统中所有角色的管理，包括角色的添加，修改，查看，删除，以及给角色赋权限 字典管理 系统中所有常用名词的集中管理，包括添加，修改，查看和删除 菜单管理 系统中所有菜单的展示以及管理，包括菜单的添加，查看，修改，删除，添加下级菜单，控制菜单的显示隐藏，排序等 个人信息 修改密码 当前登录用户的密码更新功能，需要输入正确的旧密码，设置新密码即可修改密码 个人信息 展示当前登录用户的详细信息，并可更改部分内容，但在当前用户登录时不可删除 固 定 资 产 管 理 资产档案 直接建档 给固定资产建立电子档案：输入资产名称、类别、资产编码、档案号、厂家、使用科室、存放位置等等基本信息直接建档 档案列表 当前登录用户所在科室拥有的所有资产的分页列表管理，包括按条件查询、档案建档，删除，信息变更，档案信息打印，变更信息查看，档案信息审核等。审核时档案大部分基本信息可更改；审核后，档案基本信息不可更改，可变更的信息有编码，使用科室，存放位置，负责人，设备状态和库房信息，其他均不可更改。其中档案列表、档案增加、减少、信息变动是以报表形式展现 资产按类别查询 按类别查询固定资产列表信息，以报表形式展现 资产按科室查询 按科室查询固定资产列表信息，以报表形式展现 采购申请 采购申请单 固定资产申请单的管理，包括添加申请单，按单号查询，修改，删除等 设备科审查 采购单申请生成后，需经过设备科审核，方可进行论证决策购买，设备科审核时可通过和不通过审核，无论是否通过，均需填写原因，也可直接删除该条申请，审查可制定一个或多个论证人，审查通过，进入论证阶段 申请论证 采购申请通过设备科审查之后，进入论证阶段，所有有关论证人需给出论证意见，以及是否同意购买，也可删除该申请单。本人只能看到需要本人论证的申请单，看不到其他申请单，也看不到其他论证人的论证结果 论证结果反馈 展示所有在论证中的申请单，也可删除该申请单 采购申请单打印 根据单号查询和打印采购单，以报表形式展现 决策人执行 采购申请单在论证之后，直接进入决策人执行阶段，决策人可看到所有论证人的论证结果，有权对所有申请单做最终决策（例：所有论证均不通过，决策人亦可同意执行） 论证报告打印 根据单号查询和打印论证报告，以报表形式展现 超出规定时限申请单 在采购申请时定超出时限，此处展示所有超出规定时限的申请单，以报表形式展现 报废申请 报废列表 以列表形式分页展示所有报废申请单，可提出报废申请，和进行修改和删除 科室审核 所属科室对下面人员提出的报废申请进行首次审核，通过后，自动提交到院长处，等待院长进行最终审核。 院长审核 院长对科室通过审核的报废单进行最终审核。 报废申请单打印 查询报废申请单并打印，以报表形式展现 捐赠申请 捐赠申请 根据条件查询可捐赠的固定资产，并提出捐赠申请 院长审核 院长对提出的捐赠申请做最终审核 资产变动申请 变动申请 科室根据条件查询本科室所有固定资产，填写变动项目，变动原因等，提出变动申请 变动更改 变动终端者对变动申请进行处理，可同意执行变动，也可以不予理会 设备验收 待验收合同 对设备验收合同的管理，包括填写新合同，和进行验收动作 填写验证报告 固定资产到位后，填写验收报告 设备维修 用户申请 对本科室损坏的固定资产进行维修申请，可删除和打印当前设备信息，以及查看本科室正在维修中的设备信息 维修审核 财务部对其他科室提出的设备维修申请进行审核 受理人指派 维修申请审核通过后，需要指派维修人员，可以是本单位内部维修，也可以外派单位维修，当外派时，需要填写外派单位信息等 维修情况 维修情况查询 用户检验及评价 对维修好的设备进行检验和评价，给维修人员定星级 超出维修额列表 当某设备在进行二次及多次维修时，若维修费用总额估计在其本身原值之上时，在此处列出 供应商管理 供应商维护 当前用户所属医院所有供应商信息翻页列表管理，可对其进行增删改查以及导出导入供应商列表 供应商付款 对所有在验收之后仍然没有结全款的供应商分页列表展示，可进行查看明细和填写付款详情，选择付款方式进行付款操作。 信誉评价 当前用户所属医院所有供应商，以星级形式进行服务的评价，
众所周知，互联网岗位一般可分为非技术岗以及技术岗，其中非技术岗则是指产品、运营等。
假期即将结束，相信很多小伙伴又要开始看机会了！为了找机会不踩坑，下面这个一定要看看！ 有个正义的同学看不惯很多公司往年恶意毁约，但由于存在信息差，很多同学根本不知道发生过这些事，于是来年还是踊跃的投简历，结果就是毕业之时遭遇毁约、或者试用期裁员，导致自己明明才刚毕业却失去了应届生的资格，白白浪费了优势和时间。 因此，这个正义的同学就在 GitHub 上设立了一个仓库：校招污点公司记录。 “ 地址：https://github.com/ShameCom/ShameCom ” 这个仓库的目的就是为了帮助那
在自己第一个工作的期间，曾经在公交车上听到两位的谈话，他们的主题是关于不离职的理由。一个人总结的理由是，好的上司，优厚的待遇，好的工作氛围。其实，当时自己并没有想太多，因为当时自己并没有跳槽的愿望。后来几次跳槽的经历，自己开始慢慢思索并积累关于跳槽的经验了。所以下文也都以自己所经历的来阐述离职的原因。 第一个工作始于大连东软嵌入式事业部。毕业的当时，不想离开大连，又不想换行，而大连好的软件企业也不是太多，东软当时作为大连最大的软件公司，业务也是蒸蒸日上的。最终也就选择了东软嵌入式事业部。 当时的目标就是
来源 | http://blog.xiaohansong.com/idea-live-templates.html 前言 Java 开发过程经常需要编写有固定格式的代码，例如说声明一个私有变量，logger或者bean等等。对于这种小范围的代码生成，我们可以利用 IDEA 提供的 Live Templates功能。刚开始觉得它只是一个简单的Code Snippet，后来发现它支持变量函数配置，可以支持很复杂的代码生成。下面我来介绍一下Live Templates的用法。 基本使用 IDEA 自带很多常用的动
本人本科就读于某普通院校。从毕业至今，有4年多的工作经验。先后待过两家公司，第一家属于甲方上市公司，第二家属于金融类外包公司。之所以从甲方到外包，是因为当时毕业不到一年啥也不懂，只听说过外包公司坑，具体怎么坑也不清楚。就这样就进去了。
typescript语法上支持接口与泛型，进而它提供的自动补全、静态检查等等编程体验让人如沐春风。github上很多开源项目都提供了typescript支持。例如，在工程里引入fk-action-type。
如果换做你是ClickHouse的开发者，你会怎么应对上述的这些挑战呢？是不是想对MergeTree内部进行改造，让它支持更多的功能？但是要想在不降低性能的前提下，直接让MergeTree支撑更多的功能好像有些不大现实，毕竟鱼与熊掌不可兼得，如果性能下降也会违背ClickHouse的设计初衷。那有没有一种方法，既不影响目前MergeTree的整体设计逻辑，又能见缝插针的让它扩展支持更多的功能呢？
本人最近一直在帮零基础的java开发者提升能力和找工作，在这个过程中，发现零基础的java程序员，在自学和找工作时，普遍会出现一些问题，同时在实践过程中，也总结出了一些能帮零基础java开发尽快提升能力和尽快找工作的经验。在本文里，就将围绕零基础java开发自学和找工作这个过程，给出一些相关的建议。
据不完全统计，Costco在 2017 年就已经拥有了约9030万的客户，您或您认识的人很可能就是世界上最大的会员制零售商的会员。Costco Wholesale 是该领域的先驱，他们是零售仓库俱乐部的发起人，通过努力工作、勤奋和使用精益六西格玛方法赢得了成功。
就在这两天，世界互联网大会在乌镇隆重召开，IT圈可是热闹极了。各大老在谈论互联网的同时，也谈论了属于我们的机会。特摘录了下面3句话送给大家。 习主席说：“赚不到钱，并不是没钱可赚，而是你不在赚钱的圈子内。 马云说：“成不了富人，并不是不能变富，而是没有富人的思维。” 我们不缺机会，缺的是了解机会的意愿，判断机会的眼光，尝试机会的勇气，坚持机会的恒心以及相信自己的信念。 抢购商机 现在每次有抢购机会都有黄牛存在。以前抢购火车票的黄牛现在没了机会，但他们又出现在各大团购网站上。 前段时间的淘宝众筹上的迅雷赚钱宝，非常火，淘宝上搜索一下立马就出现代购，代抢的了。这就是商机。一个简单的程序，加上高配的电脑，和优质的带宽。搞定普通用户还是不成问题的。 也有用户一次抢购很多，然后高价在淘宝上卖。赚些差价。这虽然是一种商机，但却是我痛恨的，我深受其害。 爬虫商机 自从有了互联网，盗版的东西就非常多。现在网络小说，网络写手都很赚钱。程序员写一个爬虫，把别人写的爬出来，放到自己的“圈里”，赚黑钱。 这种做法我也是很痛恨的，但是没办法，时代造就了机会。 自己建站赚钱 对程序员来说，自己创建一个网站很简单的。主要是内容来源，可以自己写技术博客，资讯博客，科技博客等，当你的浏览器达到一定的程度。 可以使用百度广告联盟，阿里妈妈广告联盟等加入广告赚钱。这种赚钱方式干净，并且盈利也很可观。 接私活赚钱 程序员可以上猪八戒网站接一些自己可以做的私活进行赚钱。但是一定要谈好需求，如果一个很小的需求，你理解错了，那么花更多的时间，就不划算了。 录制视频赚钱 现在各大在线视频网站很火，再加上北京宣布的，雾霾停课等方案，在线视频网络越来越火，程序员可以录制一些有价值的教学视频，发布到csdn学院等，赚取利润分成。 成立外包公司赚钱 这种做法还是有一定难度的。不是人人都可以实现的。就是程序员自己开一家公司，招聘一些程序员，外派到其他公司干活，赚取利益。自己公司其实就是一个空壳。
1 大多数公司，对于Java初级开发的要求是，会用Spring Boot+JPA做增删改查
2月20日消息，业内传出消息称，台积电考虑到目前车用半导体供应不再严重紧张，加上多数车用芯片客户可以转至台积电日本、美国等地新厂生产，因此将推迟了尚未出炉的欧洲建厂计划，预计最快要等到2025年之后才会决定，比原本外界预期的推迟了两年。
12月26日消息，近期台积电宣布扩大美国投资，外派工程师赴美支援，引发“去台化”疑虑。据中国台湾媒体报道，台积电将于12月29日举行3nm量产暨扩厂典礼，罕见以实际行动宣示持续深耕台湾的决心，化解外界疑虑。
在牛客上刷到一条比较离谱的帖子，一位牛友说自己收到一个 offer，需要外包到新疆的乌鲁木齐，但是薪资足足有 60k*13，估算下来一年 78 万到手。
点击上方“芋道源码”，选择“设为星标” 管她前浪，还是后浪？ 能浪的浪，才是好浪！ 每天 10:33 更新文章，每天掉亿点点头发... 源码精品专栏 原创 | Java 2021 超神之路，很肝~ 中文详细注释的开源项目 RPC 框架 Dubbo 源码解析 网络应用框架 Netty 源码解析 消息中间件 RocketMQ 源码解析 数据库中间件 Sharding-JDBC 和 MyCAT 源码解析 作业调度中间件 Elastic-Job 源码解析 分布式事务中间件 TCC-Transaction
所谓封装，也就是把客观事物封装成抽象的类，并且类可以把自己的数据和方法只让可信的类或者对象操作，对不可信的进行信息隐藏。
来源 | https://www.toutiao.com/i6809205929335063051
求职意向
昨天下午B站源码竟然被恶意开源，想必很多读者都已吃过。就不在赘述了。不少网友吐槽官方对项目代码安全方面管理不到位也是造成泄露的主要原因。今天就说说关于代码安全方面的事情，真的是企业不够重视项目代码安全或管理不到位吗？
我最近在帮上海某培训学校里的毕业生做面试辅导，普遍发现很多候选人不是没能力，或者说能力没有差到没有面试机会的程度，但这些同学投出去的简历大多石沉大海，即使有回应，也大多是些外包外派公司或者小公司。
3月7日，广东省人力资源“三一”先锋论坛、“金人奖”公益评选颁奖典礼在广州举行。活动以“人才·创新·发展“为主题，吸引800多位政企行业嘉宾参与。法大大以10%的“命中率”（本次共设21项单位奖），获颁两项殊荣——广东省人力资源服务创新奖、广东省优秀人力资源科技服务商，法大大副总裁兼HR事业部总经理金陶怡受邀参会，并出席圆桌会议。
在大多的JD（职位介绍）里，会写明该职位需要xx时间的相关经验，换句话说就是需要在简历中看到一定年限的相关商业项目经验，否则估计连面试的机会都没。
大家都知道有个Joel 测试（约耳测试），Joel Spolsky发明的用于判断一个软件团队质量好坏的快速测试方法。如果你正在找工作，使用Joel 测试来剔除一些不良雇主绝对是个明智的抉择。 下面我很
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小编自己一开始在写paper的时候，并没有老师来指导我，完全是自己从头“自摸”，一直都是按照Title-Abstract-Introduction-Method and materials-Results-Discussion这样的顺序和方式来写的，但后来我才意识到，这样会存在一些问题，比如说：
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