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    外包公司值不值得去?外包公司的面试特点

    在我们IT行业,外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式,就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做,客户和我方是甲乙方的关系,这跟非外包(公司做自己的产品)职位没有什么不同,所以不做讨论。因为有的朋友对外包还不太了解,所以我再举个例子:比如公司A与某家银行签订了外包服务协议,为银行提供外包人员。你到公司A去应聘,面试通过后,公司A安排你到银行去面试,银行面试通过后,你会与公司A签订劳动合同,是公司A的员工,但公司A会把你外派到银行去上班。在银行上班时,接触的同事可能并不是公司A里的员工。在工资结算上,仍然是公司A给你支付工资。

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    php开发小结

    近来学校的实训课程结束了,很多同班同学赶上了校园招聘的晚班车,所以呢大家近来讨论的话题慢慢的也从游戏转移到了实习,是啊,实习,从校园学习里到正式融入社会工作的一个过渡阶段,有些同学实力很强,也很幸运的拿到了不错的offer,基础一般的同学很明显意识到自己与他人的差距,也开始全身心的投入到找工作与学习的队伍中。 时间如水,日月如梭,不知不觉我已告别了一段落的实习。从今年3月份至10月底,我在一家公司实习也有半年,了解过、完成过几个项目,不说假话,虽然是写外包项目,但我学到的东西蛮多的。马上要进入下一阶段的实习生活(因为我还没毕业,只能属于实习期),我就在这里简单跟大家分享下实习的经历吧。

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    程序员做外包,真的没地位没出路吗?

    外包,在我们这个行业是一个很常见的名词,对应着一个特殊的工种。 但是我发现很多朋友好像妖魔化了外包,觉得这玩意就是一个“坑”。 但是这个问题吧,得去辩证的看。很多人一提到“外包”就是非常的消极,觉得这个人大概是“没救”了。 但是外包,真的不好吗? 它并不是一味的坏,它坏坏的中还透着一些些的好。 说实话,外包的存在还是圆了很多打工人的“大厂梦”,也帮助不少人成功“镀金”。 但大家也知道,有很多关于大厂外包的不好评价,例如:没有上升通道、没有福利没有保障、脏活累活全干、干电池人等等。 其实,不管是正职还是外包,

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    SAP最佳业务实践:生产转包(外部处理)(150)-1业务概览

    用途 在制造过程中,在将生产的“计划订单”转换为“生产订单”时,系统会检查是否存在需要外部加工的工艺路线/工作中心工序。外部加工是一些可以由外包商执行的单独加工的生产步骤, 即工序或子工序。此类型的业务流程对产品外包至关重要。如果公司遇到生产能力瓶颈,该业务还可为公司提供除内部加工之外的备选方案。 优点 通过框架协议能够将生产订单的某个特定工序指定由外包商定期执行 如果遇到生产能力瓶颈,可以将成品的装配工序外包 处理流程中涉及的公司角色: 生产主管 采购员 应付会计 仓库文员 包含的关键处理流程: 创

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    中国银保监会发布《银行保险机构信息科技外包风险监管办法》

    2021年12月31日,中国银保监会办公厅发布《银行保险机构信息科技外包风险监管办法》的通知。 各银保监局,各政策性银行、大型银行、股份制银行、外资银行、直销银行、金融资产管理公司、金融资产投资公司、理财公司,各保险集团(控股)公司、保险公司、保险资产管理公司、养老金管理公司、保险专业中介机构: 为进一步加强银行保险机构信息科技外包风险监管,促进银行保险机构提升信息科技外包风险管控能力,银保监会制定了《银行保险机构信息科技外包风险监管办法》,现予印发,请遵照执行。 中国银保监会办公厅 2021年12月30日

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    对测试外包的一些粗略看法

    从外包的含义和目的来看就是我们帮人做事,听人指挥,当企业经济不好的时候,我们就成为了降低成本的最佳方案;说这些是让大家比较直观下理解下外包的含义,理解本质,就好做事~ 接下来我说下时常遇到的问题; 1.软件测试外包该去吗? 这个问题首先你有offer吗?没有的话,这个就是咨询类问题,首先问下自己符合吗?能进去吗?如果都实力,谈哪里的选择?就类似目前的就业形势,大学毕业生上千万,但就业岗位很少,有外包岗位,都在抢,你觉得你有选择权吗?当然家里有矿,可以慢慢择业,而不是一毕业代表就要就业;所以毕业后,没有一定的经济实力,可以先就业再择业,毕竟入社会,对很多工作不了解,没有一定的认知,你也很难找到自己符合的岗位,所以你可能就是干一行,爱一行,360行,行行出状元;所以在外包向你抛橄榄枝的时候,只要企业经过调查不是坑的,就可以先接,适应下,不适应在骑驴找马;有矿的同学,慢慢择业,但机会也是一瞬而过,你等,但机会不等,也许能找到更好,也许能。。。。。。这就不说了;工作也是一种运气的表现; 2.我拿到两个offer,其中一个offer是软件测试外包,我该去吗? 这个已是打工天选之子了,拥有了选择权,也是打工人的高光时刻,这时唯一对比的就是薪资和工作环境,职业发展,至于职业发展这个比较虚,无非就是看面试过程,以及你在网上搜集的相关信息,搜集这家公司大家的评价等,然后做出选择,有时外包真比一些创业型的公司好很多,所以这一步区别就是薪资待遇跟公司的评价,工作氛围,拿到相关信息就基本差不多可以抉择了。看你选择是薪资大于公司氛围,还是发展前景大于薪资了~ 3.软件测试外包的氛围如何? 氛围,就是就是五个字”没有归属感“,这是最大的感受,大部分都会有区别对待,所以就有心理落差。但这个是通病,咱们说下好的,就是外包来讲工作流程以及规范,工作量等会比较量化,应为需要评估工时等,所以刚毕业两三年的可以学到挺多东西;对于外包团队,内部会比较团结,压力比较大,遇到问题都会相互请教,一起 解决,相处都会比较愉快。而跟甲方的相处,有的愉快, 有的甲方高人一等,所以氛围和工作环境要看甲方,只可遇不可求~ 小编曾经在外包当了两年测试负责人,真的在里面是学到了很多,压力也是很大,做事方法也得了很多改善,在里面不仅进度,成本,项目管理,流程,质量把控还有江湖事,情商要高,智商也要在线,能力也要,真是真真切切的”摸滚打爬“了两年,这两年真的成长很快,往回看,受益非浅,为人处世真的是在那时的江湖被磨练出来的。所以外包很锻炼人的~所以小编在招聘的时候,会对测试外包的同学,多一些了解和照顾; 对软件测试外包的个人看法~ 我个人建议,如有机会是不建议长期待在外包公司,原因如下: 1.大部分外包是没有自己的自研产品,只是单纯的外派,也无法接触核心产品,无法提高自己的能力; 2.基本一家公司有外包,可以说是为了省成本,在大环境不行的情况,最先裁的就是外包; 3.外包公司没有归属感,工作环境就是开盲盒,外企,日企,上市企业,小企业等各自的工作氛围环境都不一样,区别对待是很正常,工作不舒心; 4.个人 没有沉淀,晋升体系不明显,部分外派公司会经常换,等于哪里需要,往哪里外派,后续职业竞争力弱; 任何工作经历都是加分项,在于加多少以及所需岗位的合适性;时不待我,有时并不是我有选择的权利,在无知中的选择或者无可奈何的选择,其实都是注定的,也应该庆幸的,毕竟他(外包)保住了你起码的生活条件,最怕的是最后连机会都不给你,至少我目前看到的35岁以后进外包也是一种选择。未来随着大环境的改变,外包也许会越来越多,可能就会越来越规范,差距待遇就不会那么大,到时测试外包也是一个很好的选择~三十年河东,三十年河西,总会轮到外包的~

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