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    CCTalk:为什么职场打工人都很迷茫?

    回想起去年的咨询case,迷茫似乎是一个高频的词,迷茫未来,迷茫人生,在我看来迷茫就是想的太多,钱,权利,爱,无非这几样,而行动太少,对自己没有本质的改变,想而不得所以压抑了。 长期的迷茫我认为是懒惰和矫情的替代词,只会让你越来越能量越来越少,价值越来越低,而这些与信任和人际关系是强相关的,你没有产出老板将信任交给你同事,你价值越来越低,很多人会疏远你,不要觉得这句话很世故,这是现实。 很多人说职场中谁会巴结就能上位,也就是我们俗称的舔狗,舔狗这事是事实但是这又只是最外层的东西,不要觉得点头哈腰,阿谀奉承点杯咖啡就能搞好关系,就能获取职场利益等等,这些满足的是情绪价值是辅助,而本质上你需要关心的是核心价值,比如你领导今年核心的KPI拆解到你这边是啥?你能够提供这部分价值你们的关系才会更稳固牢靠,甚至不在你这边的KPI你也能帮助达成,能够成为左右手,都是会先满足核心价值再提供情绪价值,如果没有核心价值,你的点头哈腰在老板眼里只是唯唯诺诺而已。 想要在职场成功,都是赚一分钱得三分努力你才可以赚两分。 解决迷茫,千人千面,没有统一公式,但核心就是强大自己,落脚点就是先动起来找到对标做成计划,寻找积极反馈,只想没有行动,你还是你,为自己的懒惰和矫情继续包装。

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    混合特征目标选择用于基于BCI的二维光标控制

    为了控制显示器屏幕上的光标,用户通常需要依次执行两个任务。第一个任务是在显示器屏幕上移动光标到目标(称为二维或2-D光标移动),第二个任务是通过单击选择一个感兴趣的目标或不点击以拒绝一个不感兴趣的目标。在之前的研究中,我们在一个基于脑电图(EEG)的脑机接口(BCI)系统中实现了前一个功能,分别使用运动想象和P300电位来控制水平和垂直光标的运动。在本研究中,目标选择或拒绝功能是使用来自运动想象和P300电位的混合特征实现的。具体来说,为了选择感兴趣的目标,用户必须将注意力集中在一个闪烁的按钮上,以激发P300电位,同时保持运动想象的空闲状态。或者,用户在不注意任何按钮的情况下执行左右运动想象来拒绝目标。我们的数据分析和在线实验结果验证了该方法的有效性。该混合特征被证明比单独使用运动意象特征或P300特征更有效。11名受试者参加了我们的在线实验,实验涉及连续的二维光标移动和目标选择。每次试验的平均持续时间为18.19秒,目标选择的平均准确率为93.99%,每个目标选择或拒绝事件均在2秒内完成。

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