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通过招聘要求看数据分析师岗位

公司规模越大,涉及到的数据量更大,对数据分析的要求肯定要高很多。 公司融资情况 ? 公司融资情况越好,或者说不需要融资,上市这样的公司,越有钱,对数据分析的招聘更多。...招聘类型 ? 我们爬取的招聘信息招聘全职为主,实习和兼职招聘的很少。 工作经验 ? 大部分招聘都是需要一定的工作经验的,这跟招聘的类型主要是全职的为主,一般招聘全职都需要具有工作经验。...学历要求 ? 学历还是很重要的,毕竟大部分都要求本科以上。接下来,我们分析多变量,主要是研究和薪水之间的关系。 城市和薪水 ?...不论公司要求什么工作经验,都是学历越高,开出的薪水越好。 公司规模与学历 ? 不管什么规模的公司,招聘要求的学历绝大多数都是本科。...值得注意的是,在500-2000人规模的公司里面,对学历没有要求的情况居然多余大专和硕士。 3、结语 ---- 根据爬取的信息,我们还能做出很多可视化的图,这里仅做了一小部分。

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给iOS中高级面试官的一份招聘要求

iOS中高级面试官的一份招聘要求 金秋九月,互联网招聘高潮已经来临!相信作为面试官的你,估计开始准备招聘要求或者已经在招聘了!...这一篇文章主要想和各位面试官交流一下:我们应该制定一份什么样的招聘要求,才是比较合适的?(* ̄︶ ̄) iOS面试需要注意 1:面试态度 我们在招聘的时候,面试官经常会犯一个问题:各种碾压求职者!...刚好在你的招聘及格线的求职者可以适当降低要求(毕竟要去不一样,后面薪资以及培养方向也会不一样) 3:根据贵公司的状况也考虑:要不要笔试!...笔试无好坏,只是一轮刷选,能够帮你适当刷掉一部分不符合你要求的iOS开发人员!...但是贵公司招聘情况很不理想,我觉得可以反思:是不是笔试太难,笔试题目过多... 3:面试流程 我个人比较反感的是:招聘岗位很少,却叫去很多面试者面试!这个是一种比较严重不尊重求职的一种行为!

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    为防止被00后整顿,一公司招聘要求员工不能起诉公司

    不久前,网传一家公司专门成立“专管00后部门”,只因有一位00后“不服从管理”;近日,又有一家公司被曝出在招聘时就“未雨绸缪”,要求员工不能起诉公司。 不以赚钱为目的,还不能起诉公司?...据共富财经报道,这家位于西安的公司在某招聘平台发布的是总经理助理一职,要求3-5年工作经验、本科学历,月薪在5千-8千。...而在职详情中,该公司进一步要求到:思想忠厚不能有投机心态;以挣钱为目标不能是目的;什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司!做得到热烈欢迎,做不到请离远点。...有网友表示,这哪是招聘员工,明明是在劝退求职者;还有网友指出,这家公司的招聘者怕不是法盲,这种要求根本没有法律效益: “蹭00后热度,确实需要靠00后整顿一下了” “以挣钱为目标还不是目的?...“发生劳动纠纷时,申请仲裁或提起诉讼是法律赋予每个劳动者的权利,不可能通过一份招聘就剥夺了员工的诉讼权利。” 最后,你对此次事件有什么看法?你在求职时有遇到过哪些奇葩要求吗?

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    腾讯 Linux C++ 后台开发招聘啦~

    2019年重点招聘岗位 CSIG--云与智慧产业事业群是负责推进公司云与产业互联网战略,依托云、AI等技术创新,打造智慧产业升级方案,探索用户与产业的创新互动,助力零售、医疗、教育、交通等产业数字化升级...工作要求: 1、计算机相关专业本科以上学历; 2、3年以上研发类工作经验; 深刻理解面向对象开发,具有较好的系统分析设计能力、文档撰写能力; 3、熟悉Linux网络编程、熟悉互联网业务开发,熟悉一种以上数据库...工作要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、具备Unix/Linux下C/C++ /NodeJS 3年以上开发经验;熟练掌握基本数据结构和算法; 3、掌握网络编程技能,熟悉HTTP/TCP/IP...工作要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、5年以上Unix/Linux下C/C++, Golang 或 JAVA开发经验; 3、熟悉Unix/Linux操作系统原理、常用工具; 4、全面并且扎实的软件知识结构...工作要求: 1、计算机或相关专业全日制本科或以上学历; 2、3年以上Unix/Linux下C/C++, python开发经验; 3、熟悉Unix/Linux操作系统原理、常用工具; 4、全面并且扎实的软件知识结构

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    链讯头条:国家广电总局公开招聘区块链技术人才,你是否符合要求

    后有,国家广电总局,贴出事业单位编制公告栏,公开招聘区块链领域技术人才。据链讯头条报道,在国家广播电视总局广播科学研究院发布的公开招聘公告中,其中密码学研究技术岗人员的岗位职责就包括区块链领域。...15331097929222cc5ec0bf3.jpg 据链讯头条报道,此次国家广电总局公开招聘区块链领域技术人才,其具体的岗位职责包括: 跟踪研究应用密码学前沿技术、密码算法实现及性能优化,如密码算法多媒体...看完职责要求,想转行,也绝非容易之事。密码学虽然是职责主攻对象,用以维护网络安全,但与区块链相关的漏洞攻击虽因区块链自身的特点,不容易发生,但一旦发生,后果将不堪设想。...另有:此次事业单位招聘的报名截止时间:2018年8月20日。 2018年,区块链已经进行到一半,人才吸引力指数持续走高,表明区块链对人才的吸引力越来越大。

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    【饭谈】【超详细】的资深测开的招聘要求,大家看看这符合了值多少钱?

    但是还是有个重要的因素,我觉得我应该说出来,就是招聘jd 和 真实的技术要求 之间 有时候差距是非常大的。 可能因为招聘网站字数限制,可能是怕要求太高没人上钩。 所以!...先来看下招聘jd,对于这种 资深、专家的招聘要求,有时候写的会很简单,很大方向的一句话。但是实际的真实技术要求可一点不含糊。...【招聘jd:】 对应的是专家级别的招聘jd,从左到右是工作职责,能力描述,技术要求。...linux 精通linux常用命令、网络操作、常用工具、文件系统、常用软件编译安装、shell编程、构造/维护测试环境 ci 精通持续集成/持续部署/持续交付领域技术,深入研究过jenkins,能灵活运用其各功能和新插件...现在回过头看看我说的 招聘jd和 这个真实技术要求相比,还觉得招聘jd写的难么? 可能最后一句,要求出版过技术书籍等等,这些是很正常的。大公司对高p的 最主要的一个要求就是 ,要有业界影响力!

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    招聘功能测试

    参与设计讨论,结合需求文档进行测试用例的设计; 3.能够独立安排测试计划,执行测试用例,提交测试分析、报告、跟踪BUG,并协助开发人员重视、修正BUG; 4.能够控制软件开发的关键节点输入输出; 任职要求...有WEB系统测试相关经验优先,懂Linux; 3.对BUG跟踪管控有一定的方法,会使用postman,jmeter优先; 4.能够独立设计相关测试用例、熟悉测试流程; 5.热爱软件测试工作、工作认真负责...,能够不断的改进和促进测试规范高效的方向发展; 6.我们希望你是一个对自己有要求的人,我们希望你是高手,最好能够掌控节奏,给你平台让你发挥,公司会支持你所有好的方案及想法,并服务于你让它实施。

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