MySQL是目前最为流行的开放源码的数据库,随着其性能一直在被优化,安全机制也趋向成熟,更重要的是开源免费这个特点,受到了各大企业的热烈欢迎,近年来在各大榜单稳居第二,随时可能超过Oracle。 来源网络 不仅企业中使用的多,在求职中更是面试重点。 最近后台也经常收到一些正在跳槽的粉丝留言,反馈了一些大厂高频问的面试题,发现数据库优化的知识基本每家公司都会问到。 所以千万不要在求职跳槽中对数据库掉以轻心,很多人拥有大厂梦,却容易在面试中因为MySQL败下阵来,大部分是这两种情况: 很多人平时工作上没机会接
[toc] 背景 大型互联网网站及应用是随着业务的逐步发展与不断创新慢慢演化而成的。在这个进化过程中,会有一些通用的问题需要解决,也会有一些常规的中间件需要构建,本文将对这个演化过程中涉及的分布式技术
面对数字化大潮,央国企作为我国国民经济的中坚力量,扛起了先行军和顶梁柱的大旗,全国范围内,央国企推动企业向数字化转型深处迈进。在这过程中,基础软件数据库作为数字化的重要环节与基础设施被提上建设的日程。
0x01.大型网站演化 简单说,分布式是以缩短单个任务的执行时间来提升效率的,而集群则是通过提高单位时间内执行的任务数来提升效率。 集群主要分为:高可用集群(High Availability Cluster),负载均衡集群(Load Balance Cluster,nginx即可实现),科学计算集群(High Performance Computing Cluster)。 分布式是指将不同的业务分布在不同的地方;而集群指的是将几台服务器集中在一起,实现同一业务。分布式中的每一个节点,都可以做集群。 而集群
作者 | 张甦, 数据库领域的专家和知名人士、图书《MySQL王者晋级之路》作者,51CTO 专家博主。近10年互联网线上处理及培训经验,专注于 MySQL 数据库,对 MongoDB、Redis 等 NoSQL 数据库以及 Hadoop 生态圈相关技术有深入研究,具备非常丰富的理论与实战经验。
1)MySQL的最底层的物理结构是数据文件,也就是说,存储引擎层,打交道的文件,是数据文件。
chown -R mysql.mysql /application/mysql-5.6.38/
作为Java程序员,选择学习什么样的技术?什么技术该不该学?去招聘网站上搜一搜、看看岗位要求就十分清楚了,自己具备的技术和能力,直接影响到你工作选择范围和能不能面试成功。 如果想进大厂,那就需要在Java核心技术栈上面好好准备了,具体可以分下面几个模块来学习。 学习模块 常见模式与工具:学习Java技术体系,设计模式,流行的框架与组件—— 常见的设计模式,编码必备, Spring5,做应用必不可少的最新框架,MyBatis,玩数据库必不可少的组件。从源码级别掌握它们,你比别人更容易进大厂。 分布式架构和微
随着linux系统的成熟和广泛普及,linux运维技术越来越受到企业的关注和追捧。在一些中小企业,尤其是牵涉到电子商务和电子广告类的网站,通常会要求作负载均衡和高可用的Linux集群方案。 那么如何实施linux集群架构,才能既有效保证网站健康运行,又能节省运维成本呢? 下面依据近几年的运维经历,简单梳理下自己的一点感悟。 (1) 机房的选择 如果有自己公司的机房那是再好不过的了;如果没有,建议放在BGP机房内托管,如果有选择的话,最好是选择带有硬件防火墙的机房,这样在安全方面也有保障; 网站如若是放在ID
今年6月,我前同事的小公司辞退了30多个程序员。近3月过去了,大部分人都找不到合适工作。 问起被裁时的原因,有些老板找员工面谈时,为了让员工相对容易接受,会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑,而唯独不会告诉你:你的能力或许不行。 我们如何提高自己,使自己站在金字塔的顶点呢?掌控自己的命运,保证不被裁员呢?如何进大厂给自己镀金,保证自己的竞争力?如何避免35岁危机? 问题关键还是核心竞争力,再年轻的人在竞争大一些的职场环境,如果能力不足照样被优化,而没有核心竞争力这件事只不过随着年龄的增长劣势变
InnoDB作为MySQL最重要的存储引擎,它的外部特性有:事务、多版本并发控制、意向锁、行级锁与间隙锁、支持外键、支持跨引擎查询、File per Table、支持压缩、崩溃恢复与热备份。它的内部特性有:Buffer Poll 机制、Change Buffering 机制、自适应哈希索引、支持动态行格式等。
很多开发者可能都没有接触过 MySQL 的架构部署,但是大多数应该都听过集群架构吧。其实 MySQL 集群架构,总结来说一共有好多种,今天我主要总结一下其中常用的 8 种集群架构。
(含:JVM类加载机制,JVM内存模型,垃圾收集机制,类字节码实现机制,JVM调优案例,GC日志详解等)
该文介绍了万达网络科技集团利用 TiDB 实现实时风控平台的技术实践。通过对比 MySQL Galera Cluster、MySQL 主从复制、MySQL Proxy 等方案,作者认为 TiDB 是最适合万达网络科技集团业务需求的数据库。在实时风控平台中,TiDB 的高性能、高扩展性和高可靠性保证了业务的稳定运行,同时简化了业务应用开发和运维,提升了整体效率。
为了保证数据库的高可用,为了保证性能的扩展,绝大部分公司又会使用主从同步,读写分离的MySQL集群架构。
-多年互联网运维工作经验,曾负责过大规模集群架构自动化运维管理工作。 -擅长Web集群架构与自动化运维,曾负责国内某大型金融公司运维工作。 -devops项目经理兼DBA。 -开发过一套自动化运维平台(功能如下): 1)整合了各个公有云API,自主创建云主机。 2)ELK自动化收集日志功能。 3)Saltstack自动化运维统一配置管理工具。 4)Git、Jenkins自动化代码上线及自动化测试平台。 5)堡垒机,连接Linux、Windows平台及日志审计。 6)SQL执行及审批流程。 7)慢查询日志分析web界面。
近日,偶数科技举办了线上产品发布会,发布了偶数当家数据库产品OushuDB的5.0版本。OushuDB 5.0通过多种创新的技术,可以支持超高并发、超大规模集群以及存算分离,解决了传统数据库由于复杂查询并发的限制、集群规模的限制或者支持的表数目的限制等等而导致的分库分表,从而可以真正的完美的实现湖仓一体,避免数据孤岛,满足湖仓一体的ANCHOR标准。
接下来,我们是要讲解商品详情页缓存架构,缓存预热和解决方案,缓存预热可能导致整个系统崩溃的问题以及解决方案;
可能大部分读者都在想,为什么在这以 dubbo、spring cloud 为代表的微服务时代,我要还要整理这种已经“过时”高可用集群架构?
我们在 Mysql 存储集群架构中, 经常采用一主多从模式部署。主节点提供写的能力, 从节点提供读的能力, 有效分担了主单点的压力.
Elasticsearch 是基于 Lucene 实现的分布式搜索引擎,提供了海量数据实时检索和分析能力。
因为只要大家技术和能力过关,八股文能帮助大家在面试时有很好的表现和稳定的发挥,让面试官预估到你能带来的价值,从而实现薪资高涨幅。
秋招过去,整体的感受是:面试难度和拿offer的难度比往年难多了,而且互联网还有较大的裁员风险,网上各种消息不断,有时候真是焦虑到不行。
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本文主要讲解了如何设计、部署、优化电商网站的缓存架构,包括缓存热点数据、高并发读、高并发写、高可用、缓存预热、缓存自动降级、缓存雪崩、缓存穿透、缓存失效等方面的内容。同时,还介绍了基于storm实时热点发现+毫秒级实时热点缓存负载均衡的缓存预热解决方案和基于随机过期时间的缓存失效解决方案。
平台实现异构 比如你用k8s要实现异构,其实只要通信协议能跨平台就0K了,因为平台带了服务发现,负载均衡,容错限流等等,不过平台也有局限性,就比如一个大型的遗留系统,一部分在K8s内 ,一部分使用传统模式部署 你就得郁闷,或者得把两块分割开,走网关。所以回到你的问题,最佳实践我觉得没有,三种玩法都有自己的特色,也有自己的局限性,还是得根据你的实际项目,合理取舍,架构设计很多时候其实就是在做取舍。
一位粉丝去了京东面试,挂在了三面上,实在太可惜。 看了一下他的面试经历和发给我的面试题,然后花了一周时间和几个一线的大佬合作汇总了一些其他大厂的面试题和相关技术资料。 在这期间有大厂面试的,可以根据下面的面试资料抓紧准备一下,对冲刺大厂和升职涨薪非常有用!!! 大家可以加下面的微信获取: 同时还有一份重磅的技术资料也在最近面世了! 包含了Java基础知识,JVM,Mysql,并发,Spring,Mybatis,Redis,RocketMQ,Kafka,Zookeeper,Netty,Dubbo,Elas
大家好,最近一周,我花了不少时间,给大家整理了一套 2022 跳槽涨薪的技术编程面试资料(前 200 名粉丝可免费领取)。 包括各大厂最新面试题以及面经(22份)还有涉及JVM,Mysql,并发,Spring,Mybatis,Redis,RocketMQ,Kafka,Zookeeper,Netty,Dubbo,ElasticSearch,Flink,Spring Boot,Spring Cloud,高并发项目,大数据系列,数据结构与算法,设计模式,网络与操作系统等20个技术栈的大厂面试题及详解文档(接近20
七月份,波多老师线下作了一场题为“PXC、MGC&MGR原理与实践对比”的精彩分享,整场下来,干货满满,现场的童鞋都听得灰常认真,反响热烈。分享结束后,也有很多童鞋对错过了波多老师的分享而感到遗憾。
疫情当下、裁员浪潮,焦虑和不安充斥这个金三银四。 这个时候外部的各种变化愈发证明一个重要的一点:不断提升个人价值的重要性。 不是薪资层面的数字简单累积,而是一个人在职场里、在专业领域、在技术上的层层突破和能力塑造,从而建立自己的个人价值。 即使面对裁员,也依旧具备不可替代的竞争力;面临危机,也可能遇到新的机遇和更好的选择。 大的变化也可能有大的机会,任何时候都不要放弃学习和进阶。 这里和大家分享一份大神整理的Java核心知识点和面试官经常问到的知识点压压惊!整装重新出发也好,武装进入战斗也罢,希望都能帮到大
不停库不锁表在线主从配置 mysql主从常见问题 mysql主从延迟 深入探究主从延迟 mysql主从不同步如何做 mysql 主主 mysql-proxy 实现读写分离 mycat实现读写分离 atlas相关 mysql一主多从 mysql环形主从 cobar实现分库分表 mysql分库分表方案 mysql架构演变 MHA架构 比较复杂的mysql集群架构
沃趣 QFusion 采用目前已经非常成熟且应用非常广泛的主从复制数据同步架构,在能保证高性能的前提下,结合商业的高性能、高可用的分布式存储QCFS实现了数据零丢失,同时沃趣科技从BIOS、硬件配置、文件系统、操作系统内核、MySQL配置参数等自底向上做了大量的整体优化,使得单位时间内的交易量进一步提升。 说到MySQL,大家平时关注得最多的不外乎就是: 写节点的性能上能达到多少tps/qps?为什么我们会关心它呢,因为它直接影响着单位时间内的交易量 读从库的复制延迟大吗?为什么我们会关心它呢,因为它直接影
国内现在有大量的公司都在使用 Elasticsearch,包括携程、滴滴、今日头条、饿了么、360安全、小米、vivo等诸多知名公司。
来源:https://my.oschina.net/u/2485991/blog/533163
6年前面试最常问的并且可以顺利拿到高薪的技能是 Dubbo ,2年前面试,只要你简历上有 Spring Cloud 项目的相关经验,肯定会打动面试官,现在呢?恐怕简历上有Dubbo和简单的Spring Cloud技术和经验是无法让面试官高看你的。 Spring Cloud Alibaba 近几年在受到国内不少开发者的广泛关注,也成为面试比较吃香的一个技能点了,如果你连Spring Cloud Alibaba 微服务生态都没用过,那么你可能就要被时代淘汰了。 有多少程序员要在最近跳槽?看看下面这十几道题是我当
近日,阿里、腾讯裁员冲上热搜。大厂纷纷裁员减负,本来在热火朝天的金三银四,奋力冲刺和面试跳槽大厂的互联网打工人们,陷入了迷茫和焦虑。对大环境的担忧是应该的,因为大环境会直接影响到我们生活的方方面面。 但其实,与其忧虑未知,不如走好当下的每一步,提升技能和储蓄力量,在技术的高峰上不断攀登才是最应该做的。只要自己有了足够强的能力,还是能往高处去。 在这个当下,我整理了一些技术资料和面试题集,供大家提升进阶,不管你是有跳槽打算还是单纯精进自己,都可以免费领取一份。 从面试简历模板到大厂面经汇总,从大厂内部技术资料
MySQL 是一个关系型数据库管理系统,由瑞典 MySQL AB 公司开发,目前属于 Oracle 公司。
最近互联网大厂的”裁员潮“愈演愈烈…… 前段时间腾讯、阿里裁员,本以为只是”互联网倒春寒“,谁知不到一个月,京东多条业务线裁员,有赞的裁员比例高达70%,打工人的噩梦接连上演。 疫情当下、裁员浪潮,焦虑和不安充斥这个金三银四。 如何破局? 我想最重要的一点:不断提升个人价值。 不是薪资层面的数字简单累积,而是一个人在职场里、在专业领域、在技术上的层层突破和能力塑造,从而建立自己的个人价值。 即使面对裁员,也依旧具备不可替代的竞争力;面临危机,也可能遇到新的机遇和更好的选择。 在这个当下,我花了一周时间,为大
工作中都会用到一些缓存技术,redis/memcached基础使用,初步的集群知识
近日,阿里、腾讯裁员冲上热搜。大厂纷纷裁员减负,本来在热火朝天的金三银四,奋力冲刺和面试跳槽大厂的互联网打工人们,陷入了迷茫和焦虑,金三银四还跳吗? 我认为,对大环境的担忧是应该的,因为大环境会直接影响到我们生活的方方面面。 但是,只要自己有能力,就建议还是要尽量往高处去。求稳可以,但是有机会跳进大厂一定要抓住。毕竟如果真的“寒冬”来临,你觉得大厂和小公司哪个能先扛过去? 而且到目前为止,也没见官方对裁员一事作出回应。所以与其忧虑未知,不如走好当下的每一步,提升技能和储蓄力量,在技术的高峰上不断攀登才是最应
2018年11月30日,为期两天的数据中心联盟(DCA)第七批大数据产品评测结果评审会圆满结束。腾讯分布式数据库TDSQL在分布式事务数据库的50项产品能力能力评测中,以47项通过的优异成绩通过此次评测,获得了评审委员会的一致认可。
金三银四过去一半,市场火热,但是大家就业压力却没有缓解多少。 很多粉丝后台留言,Java程序员面临的竞争太激烈了…… 我自己也有实感,多年身处一线互联网公司,虽没有直面过求职跳槽的残酷,但经常担任技术面试考官,对程序员招聘市场的现状很清楚。 导致现在激烈竞争的原因不外乎三方面: 1、Java程序员供应增加,大概是2018年的25%以上; 2、高薪也意味着高门槛,技术需求越来越高; 3、高端缺人,目前技术强、牛的Java程序员供不应求; 虽然行业红利在消失,但这绝不是最坏的时代,只是回归理性和稳定,我们除了要
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