vue考核示例 一、环境 考试压缩包提供:antd.min.css、antd.min.js、vue.min.js。...二、编码需求: 1、登录页面(20分) 需要完成账号密码登录,并且需要有账号密码判断,只有账号输入【admin】密码输入【123456】的时候可以登录成功,否则显示【账号或密码错误】。...2、数据操作页面(75分) 需要完成table表的增删查操作 1)、通过【table】与【a-input】标签完成添加信息的模块(15分,少一部分扣3分) 2)、通过【a-input】与【computed...】完成中间搜索框的模块样式与操作(15分,样式5,搜索10分) 关键字【_this】【filter】【indexOf】 3)、通过【table】与【v-for】完成表格的信息展示(15分) 关键字【item...绑定函数5分、非空判断5分,非空提示3分,添加7分) 5)、删除功能(10分,按钮样式3分,删除提示3分,功能4分) 已删除 3、变量与编码规范(5分) 三、提交 按照【班级_学号_姓名】的方式压缩
简介 Node.js 有多重并发的能力,包括单线程异步、多线程、多进程等,这些能力可以根据业务进行不同选择,帮助提高代码的运行效率。...本文希望通过读 p-limit、pm2 和 worker_threads 的一些代码,来了解 Node.js 的并发能力。...版本说明 Node.js 15.4.0 Npm: 7.0.15 异步 Node.js 最常用的并发手段就是异步,不因为资源的消耗而阻塞程序的执行。...以 I/O 操作为主的应用,更适合用 Node.js 来做,比如 Web 服务中同时执行 M 个 SQL,亦或是离线脚本中同时访问发起 N 个 RPC 服务。...因为对于 Node.js 来说,同时发送 10 个 RPC 请求和同时发送 100 个 RPC 请求的成本差别并不大,都是“发送-等待”的节奏,但是下游的“供应商”是会受不了的,这时你需要限制并发数。
很多企业都在使用KPI考核,那它到底是怎么出现的?这种考核方式存在什么问题呢? KPI考核的关键是能够通过数据量化结果,这种思维方式是甭管黑猫白猫,抓住老鼠的就是好猫。比起主观判断,客观数据更精准。...二、它会让容易量化的目标排挤掉难以量化的目标。 首先,随着越来越多的知识型工作,或者说无法量化的工作越来越多。只考核可量化的指标,会排挤掉难以量化的指标。比如创新能力、管理能力。...上市公司CEO的薪资与股价挂钩,而公司的股价很大程度上决定最近三个月的盈利能力,这种激励制度,往往会让CEO放弃长期目标,只看重短期增长。 三、它让抽象的数字凌驾于具体的经验之上。...但习惯于数据化决策的人,如果缺乏数据,就慢慢失去了决策的能力。而事实上,对于一个复杂系统,很多东西是没办法量化的。...世界远比数据要复杂,所以除了客观数据,还需要培养看透事物本质的能力,而这靠的是具体的经验。
作者 | Emeni Oghenevwede 译者 | 明知山 策划 | 丁晓昀 关键要点 关注点分离是 Node.js 的一种架构,可以确保代码的可读性、易于重构和良好的代码协作。...通过遵循关注点分离原则,你可以确保最终的系统是稳定和可维护的。 关注点分离的原则确保了组件不会重复,从而使系统更加容易维护和重构。 关注点分离原则认为,业务逻辑应该与控制器分离。...简化了测试用例的编写。 关注点分离 关注点分离是一种将软件程序划分为多个片段的设计原则。每一个片段都试图解决一个不同的问题,包含了一组对程序代码有影响的细节。...我们将构建一个可扩展的结构,以便促进团队协作。我们将使用 Node.js、Express.JS 和 MongoDB。请先确保安装了 Node.js 和 MongoDB。...通常的做法是在这里放置大量的代码,但关注点分离要确保所有逻辑是分离的。我们将创建两个入口点,即 server.js 和 app.js。
本次企点营销3.6版本 共计更新了8个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用!...销售智推: 新增企业介绍及默认名片展示 新增营销工具-微信小程序直播 新增自定义文章素材下设置评论区 新增文章素材附带商品卡片 新增营销工具-分销 重点功能 1、新增内容营销模块 内容营销提供了各类素材的创建及统一管理的能力...对于配置了表单的情况,可以溯源到关联表单的文件、文章所带来的表单提交数以及表单提交明细。 例:新建文章 选择已创建好的基本素材-图文素材。...4、新增文章素材附带商品卡片 可在自定义文章内插入商品并展示,加强内容营销能力,为企业引流,帮助企业种草带货提升业绩。...其他优化: 新增员工分层级管理及其数据汇总 审核开号及授权流程优化 发布素材类型、直播封面展示、基础设置等其他优化 以上就是企点营销3.6版本的重要新功能 欢迎小伙伴们移步官网 了解并体验新功能哦~
从最早期,燃尽图定位是为Scrum团队提供一个可以帮助他们绘制项目进度图的简单工具,随着燃尽图在Scrum社区越来越受欢迎,它开始运用于scrum之外的其他领域,成为管理者控制项目进度的有用工具。...燃尽图的燃尽,表示随着工作项的逐渐完成,整体工作任务像燃烧的灰烬一样,逐渐烧尽至0,是工作量完成进度的可视化展现。燃尽图由横轴和纵轴组成,随着剩余工作的逐渐完成,图表由一条向下的曲线,直到下降至0。...图片在敏捷开发类的项目管理中,燃尽图又得到了更多可以施展的空间,从简单的任务完成估算,到在项目中,进行观测和考核,来看到项目组成员的工作能力以及对应的工作量,燃尽图也被提升到更重要的位置。...在国内外众多的项目管理工具中,也经常见到燃尽图的身影,例如 Jira的Agile组件中的Report,即是把燃尽图作为管理研发类项目的一个常用工具,国内的项目管理软件UniPro也可以在仪表盘内,通过选择项目...、查看类型、工作项类型、时间精度等,自动生成燃尽图,它的特点是补充甘特图无法捕捉项目进度执行的流动性的缺失,为员工和管理者带来团队或个人项目进度实施情况的直观展现,从而帮助识别问题,并改善团队和个人的执行力
本次企点营销3.7版本 共计更新了7个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用!...② 支持企业创建线下具体地点举行的活动,如线下沙龙、讲座等,助力企业多渠道获取获客。 2、新增站点管理 企业可将在企点账户中心创建的活动、内容素材:文章、文件等,生成站点聚合页。...助力企业透视访客在站点中的浏览数据。 3、线索库新增联系人库 帮助企业对来自全渠道、多营销阵地的用户数据进行统一身份识别。企业用户可以通过联系人库,查看目前收集到有效联系方式的自然人有多少。...满足企业在推广活动中的邮件下发需求。对于已有邮件服务商的企业,可以在企点平台上进行邮件服务商通道的配置,继续使用已采买的原有服务商的邮件通路能力。...以上就是企点营销3.7版本的重要新功能 欢迎小伙伴们移步官网 了解并体验新功能哦~ ?
本次企点营销3.2版本 共计更新/优化了五个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用!...线索管理 :1.线索库画像 | 2.人群包 | 3.线索评分应用 | 4.企业管理 | 5.价值评分规则 线索管理 1.线索库画像 新增线索库画像,结合腾讯的数据能力帮助企业了解线索整体画像分布,包含:...操作:前往账户中心-线索管理-线索分析-线索库画像页面设置 2.人群包 新增小程序行为,支持企业根据自有小程序内的行为来筛选人群包触达人群,支持筛选浏览、分享、滑至底部、自定义埋点行为。...操作:前往账户中心-线索管理-人群包-粉丝行为页面设置 3.线索评分应用 新增建议线索触达方式,管理员可根据自身的业务场景,选择电话触达、微信触达、短信触达,3种触达高中低价值线索的方式回传给销售小程序界面...操作:前往账户中心-线索管理-客户评估-价值评分规则页面设置 以上就是企点营销3.2版本的重要新功能 欢迎小伙伴们移步官网 下载新版本,体验新功能哦~ ?
本次企点营销3.5版本 共计更新/优化了四个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用!...销售智推 1、新增获取小程序内容链接 管理员可以点击【获取链接】获取小程序内容(文章/产品)链接,得到的链接复制保存后,可至腾讯广告平台(广点通)进行小程序广告投放,同时销售可查看通过广告获取的线索信息...注:根据腾讯广告规范,投放广告的小程序落地页会隐藏销售的个人名片,但该销售可以查看到广告获取的线索信息 2、小程序基础设置优化 在【小程序基础设置】-【其他设置】中,进行授权文案自定义、开启素材权限设置...授权文案自定义:可配置自定义授权文案,可使用不同的行业话术吸引用户留资。 素材创建权限: 可按需开启开关,自定义是否允许员工单独创建内容进行传播,统一监管企业传播内容的专业度及企业形象。...以上就是企点营销3.5版本的重要新功能 欢迎小伙伴们移步官网 下载新版本,体验新功能哦~ ?
本次企点营销3.3版本 共计更新/优化了四个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用!...3.传播海报 新增传播海报功能,成员可生成带有专属二维码的传播海报图片,方便全员营销成员分享传播任务。...操作:社媒营销-全员营销-任务管理-任务创建,选择传播海报任务类型,关联已创建的H5图文、第三方H5、小程序,三类活动,创建相关的活动的传播海报任务。...4.手机端链接 新增手机端链接配置功能,支持客户自行修改生成手机端页面链接,简化全员营销新开客户准备物料的流程。...以上就是企点营销3.3版本的重要新功能 欢迎小伙伴们移步官网 下载新版本,体验新功能哦~ ?
在计算机视觉点云是一个非常常见的概念,它特指在某个坐标系下点的数据集,其中每个点包含了丰富的信息,包括三维坐标X,Y,Z、颜色、分类值、强度值、时间等。...点云可以将现实世界原子化,通过高精度的点云数据可以还原现实世界,可以说万物皆点云。点云语义分割简单的说就是给每个点一个label,比如说这个点是电脑还是杯子。...,点水平偏移由上下文检测分支进行预测,以表示实例的空间扩展,表示为 ? 。 ? 实例的预测代表区域为 ? ,可以简单地表示为: ? 其中 ? 是代表点的数目, ? 代表第i个点。...最大化预测和真实之间边界框的重叠。在论文中3D IoU的损失如下所示: ? 其中 ? 是点的总数, ? 是第 ? 点的预测边界框, ? 是第 ? 点的三维轴对齐边界框真实值。绿色点被选为 ?...,而红色点是预测的 ? 。如下图所示:显示检测到的代表点。绿色点是随机选择的,红色点是IAM输出的相应有意义区域。 ? 3.3实例分支 通常情况下,实例解码器的输入是下采样点 ?
本次企点营销3.1版本 共计更新/优化了四个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用!...2.营销轨迹 营销轨迹新增小程序内行为跟踪,便于企业查看C侧用户的访问行为(含停留时长)、 分享行为及留资、点击等行为。...线索管理优化 1.线索管理平台 线索库支持批量上传标签,满足企业自定义表单录入字段的使用场景。...2.线索库 同一主号下,线索管理平台与企点客服能力共用时,支持将营销线索流转到公海或指定归属员工进行人工跟进及转化,同时客户库也支持按线索来源筛选出来自线索库的客户,助力企业精准营销。...以上就是企点营销3.1版本的重要新功能 欢迎小伙伴们体验新功能哦~ ?
前言 参加了一次红队考核。 要求介绍 一些基本要求: 三个端口,获得shell并提权,代码审计0day加分。...,说他有注入点,进行了尝试。...过程2 127.0.0.1:8001 图片 是一个tomexam系统 后台存在sql注入点。 注册任意账号进去。 新闻管理处有sql注入点。 图片 看一下。...图片 图片 这里尝试了一些路径拼接全部都是403,尝试了一写403的绕过,失败。 这里找到了jspxcms的源码。找到了一些网上没有出现过的上传点。 发现能上传,但是和本地搭建的环境不太一样。...第二次看,这是一个假的白名单。是假的竟然。可以绕过。 PS:网上没有写出来,人家还要考核,这里具体就不泄露了。感兴趣可以自己看一下。 知道是假的了。
Buffer二进制缓冲区 从这一节开始,我就要系统地总结Node.js的知识点了,我打算把它写成一个系列专栏。这一篇是系列的开始,我会由浅入深、循序渐进地总结归纳Node.js的知识点。...本篇博客会总结Node.js的一些模块和API,本篇这些内容都是Node.js的常用基础知识点,是后面深入学习Node.js的基石,个人认为非常重要,一定要掌握。...Node.js的特性 (1) Nodejs语法完全是js语法,只要你懂js基础就可以学会Nodejs后端开发。 (2) Node.js超强的高并发能力,能够实现高性能服务器。...当然,还有非常多的方法,这里就不一 一例举了。大家看到这里知道Buffer的作用就好了。 ---- 篇尾总结:Node.js涉及的知识点太多了,到这里已经3万多字了。...我无法一口气总结完所有的知识点,故本片总结一些Node.js的基础常用知识点,学完这些知识点,你对Node.js也会有一定的认识了,恭喜你,可以说是入门啦。
优秀程序员都具备的五点特性,这些你都有吗? 三、软实力(学习能力,沟通能力,表达能力) 在IT也混饭吃不容易,整个环境进化的太快,你不学习,就等于落后了。...学习要抓紧一切可以利用的时间,比如电脑启动要花1分多钟,旁边放一本书,可以看上几页了。公交车上,地铁上也可以看。 当然,不能只学习技术,要经常练习自己的软技能,比如沟通能力,表达能力。...优秀程序员都具备的五点特性,这些你都有吗? ? 优秀程序员都具备的五点特性,这些你都有吗? 四、利用工具的能力 工欲善其事,必先利其器。有了趁手的家伙,工作效率可以提升数倍。...他们宁可就着矿泉水啃 压缩饼干,也不肯去1里路都不到的快餐店,农家菜馆吃饭。工具是为目的服务的,好用,提高效率就行,形式无所谓。 ? 优秀程序员都具备的五点特性,这些你都有吗?...五、创造力(解决问题的能力) 大部分人认为东方人模仿能力很强,但创造能力差。我见过很多这样的程序员,经常说,“这个只能这么解决了,我想不出有什么别的方法。”可能他根本都 没想过别的方法,或者懒得去想。
针对这个痛点,阿里高级技术专家张建飞提出了自己的解决思路,希望能与大家一起探讨交流。 一、为什么需要技术KPI? 在业务技术团队,有一个不好的趋势就是团队越来越业务,越来越没有技术味道。...在某个项目或者技术点上面,我产出了一篇专利:基于领域模型的业务配置化。 代码质量: 提测后的Bug数,线上故障数(系统可以提取,不用自己填写)。 ...Q2: 您说的设计重构怎么量化? A2: 这个很难用系统标准化,更多的还是要依赖TL的专业能力进行评分,但即使是这样,也比以前什么都没有,完全黑盒要强。...这个权衡应该不难做,关键是要看决心和能力。...关于技术童鞋的量化考核,你有哪些好的建议或想法,欢迎在留言区交流,一起探讨。
关键词:SaaS 典型企业痛点 局限性 国外环境 网站:www.tikehui.com 一、SaaS关键成功因素 引导企业通过移动互联网提升管理的效率,提供理念和方法; 解决客户某个或某些痛点;...二、主要黏性因素 满足管理(者)需求是核心; 高替换风险; 高频次; 刚需、高价值; 数据黏性; ToB的产品来说,孤立的原有IT系统的粘性低,集成的黏性强; 用户的自发自愿,背后的基于业务场景的个人动机...社交通讯类 服务型API SaaS推行的第三轮 简洁的商业流程 项目管理 企业资源管理 四、评价标准 1、新用户/取消用户/用户总数/活跃用户数/付费用户数 2、增长率 增长率是美国投资人考核SaaS...SaaS肯定是发展的方向,但技术之外,从管理的角度,目前中国的SaaS企业是没有管理输出的能力,或者说管理输出能力不强,主要从技术方案的角度切入市场,难以体现出SaaS作为变革管理系统的划时代产品的战略意义和价值...七、国内外环境 中国中小企业的情况和美国并不一样。在美国,很多企业即使只有很小规模,也都可以稳定的运行几十年,因此他们有能力持续购买相应的SaaS服务。
path = require('path') const static = require('koa-static') const app = new Koa() // 静态资源目录对于相对入口文件的路径...dbTool(`select * from t_user`).then((res) => { console.log(res) ctx.body = res // 返回给前端的数据
前两天的文章分享了我对于团队目标管理和绩效考核的一些想法,公众号后台有同学留言问道:测试团队在制定目标和绩效考核时,有没有一些明确的可参考的指标。...不过保障质量和提升效率这两个核心目标不够具体,在制定团队目标和绩效考核时,需要注意的是,目标一定要具体、可落地执行、结果可量化,否则绩效考核就会成为一个玩笑。...更具体一点,为了提升需求质量,需要通过一系列手段去发现存在的不足并且制定目标去改进,这才是制定绩效考核目标的核心。...因此线上质量的考核指标,可以从用户体验和业务目标达成的角度出发。...制定绩效考核目标和指标的目的不是为了考核,而是便于评估为了提升质量和效率,大家所开展的一系列测试活动是否达到了预期效果。
: 我觉得潘老师的战略是对的,核心域的知识是核心竞争力,必须重视,但是也不是说非核心域的基础就不管了,非核心域的多体现在设计阶段,是这个阶段里面能力的体现 织网的老男孩: 明明是搞java业务开发的,大家现在都揪着...深切感受到人力学习资源的浪费或者说个人时间的浪费,都在做无用功。和高考应试很有点像了,面试结束找到工作了,突击的知识点,长久不用,又容易生疏了。...很多能够带来利润的系统,它的核心域却没有那么多人去研究。很少有类似这样的书,把一家电厂的流程,各种概念之间的关系,用某种方式(UML的类图、序列图、活动图,以前的数据流图、E/R图)表达得清清楚楚。...这里面的原因是:基础设施领域的程序员更容易得到媒体青睐成为"知名程序员", "芯片"、"操作系统"、"编译器"等词汇上的光环更容易撩拨媒体从业人员的兴奋点。...不客气地说,媒体热爱的一些"知名程序员"就是以上描述的实例。一边拿着公司的薪水,却不好好思考如何吃透公司的核心域做好公司的项目,把大量精力投入到自己的小爱好上,在网络上博得名声。
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