网络招聘行业作为人才输送的高速路，为产业升级、科技创新提供人才活血。截止2020年年底，已经有4.5万多家各类人力资源服务机构，建立了1.8万多个网站，2020年服务各类人群超过10亿人次，为5000多万家单位提供人力资源服务，通过网络发布的岗位招聘信息超过16亿条，发布的求职信息超过8亿条。
最近一个月学着去挖洞，混了快2个月的补天。还是有挺多收获的。这里记录一个昨天对某人才网的渗透测试。从逻辑越权，xss，弱口令等到getshell，控制数据库.....
李某某，男性，1993年1月30日出生于，蒙古族，初中文化程度，系沈阳筑成人力资源有限公司法定代表人，户籍地：沈阳市苏家屯区,现住沈阳市苏家屯区，曾因犯故意伤害罪，于2008年被人民法院判处有期徒刑五年，于2011年12月9日被刑满释放。现因涉嫌破坏计算机信息系统罪，于2020年5月8日被公安机关抓获归案，于2020年5月9日被沈阳市公安局浑南分局刑事拘留，同年6月15日经沈阳市浑南区人民检察院批准逮捕，次日由该分局执行逮捕。现羁押于沈阳市浑南区看守所。
随着互联网的快速发展和人才市场的日益竞争，人才网站成为了吸引和管理人才的重要平台。本方案旨在设计和建设一个功能完善、易于使用和具有竞争力的人才网站，以满足企业和个人对人才招聘和求职的需求。
购物：淘宝、天猫、京东、当当、亚马逊、聚美优品、苏宁、Ebay、唯品会、一号店、国美、返利网（包含收货地址联系号码）
PHPYun是一款国内流行的人才网站管理系统，做了一些测试，发现了一点问题，做个记录，未深入。
骑士CMS是国内公司开发的一套开源人才网站系统，使用PHP语言开发以及mysql数据库的架构，2019年1月份被某安全组织检测出漏洞，目前最新版本4.2存在高危网站漏洞，通杀SQL注入漏洞，利用该网站漏洞可以获取网站的管理员账号密码以及用户账号信息.
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骑士cms人才系统，是一项基于php+mysql为核心的开源人才网站系统。
程序员的工作和日常生活非常的枯燥，这里给大家推荐一些程序员经常使用的网站，也是我经常上的一些网站，我将会从多个角度、多个层面分别为你整理归纳这些网站和论坛
基于数据技术的互联网行业招聘信息聚合系统，本系统以Python为核心，依托web展示，所有功能在网页就可以完成操作，爬虫、分析、可视化、互动独立成模块，互通有无。具体依托python的丰富库实现，爬虫使用Requests爬取，使用lxml、beautifulsoup4解析。使用numpy、pandas分析数据，使用pyecharts做可视化，使用Flask进行web后台建设。数据通过csv、MySQL、配置文件来进行存储互通。
近期因工作需要遍历15000多行记录来更新另一个数据库中的34万行记录，再次学习了一下跨库查询，了解到了MSSQL 2005还是蛮强大和方便的。
不管是什么公司，只要产品数量大于一个，那么单点登录势必是绕不过去的一个问题。作为前端程序员，我们对其虽然接触不多，但适当的了解还是必要的。本文就来谈谈单点登录相关的问题。 前置知识 了解 SSO，最好
问答时间：2020年5月27日 主持人简介： 吴洪声（人称：奶罩），腾讯云中小企业产品中心总经理，DNSPod创始人，洋葱令牌创始人，网络安全专家，域名及DNS技术专家，知名个人站长，中欧国际工商学院校友。 嘉宾简介： 戴跃,域名商城CEO,楼盘网 CEO，知名域名投资人。现全球拥有 2 字母域名最多的人，被域名圈誉为“巴菲特”。 以下为对话原文整理： 第一问 吴洪声(奶罩):刚开始进入域名圈的时候，关于“交学费”，有哪些深刻记忆吗？ 戴跃：我的第一份工作就是给企业推荐域名，类似于是域名顾问，为
0写在前面 其实前端工程师并不少，但很多时候合适的前端工程师难找。可能是由于程序员比较内向，前端工程师都没有把自己最厉害的那一面表现出来。今天我们来聊聊前端工程师的简历怎么写，希望能够对大家有帮助。 1简历前期准备 1.1 简历的重要性 简历的作用其实一直被忽视，即使是有人内推，简历也是必须认真对待的。 很多人找朋友内推都是随便在人才网上填了几个表单生成个word文档自己都没看一下就直接扔过来，所以我们经常可以收到一些乱码或者奇奇怪怪的简历。甚至有些人会觉得简历只是走个形式，内推的话通过第一轮没问题
之前的文章介绍了常见的XSS攻击、SQL注入、CSRF攻击等攻击方式和防御手段，没有看的去翻看之前的文章，这些都是针对代码或系统本身发生的攻击，另外还有一些攻击方式发生在网络层或者潜在的攻击漏洞在这里也总结一下。 DOS/DDOS攻击 DOS攻击不是说攻击DOS系统，或者通过DOS系统攻击。 DOS攻击全称为Denial of service，即拒绝服务，其主要攻击目的是使计算机硬件或网络宽带资源耗尽从而造成服务器无法提供正常服务，而DDOS攻击就是Distributed denial of serv
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-理才网 ---- 日前，浙江人社发布《浙江省优先引进人力资源服务企业推荐名录》。 229家竞争力强、知名度高、专业性强的人力资源服务企业上了推荐名单。 截图来自浙江人社 其中包括领英、甲骨文、Workday、美世、ADP、普华永道、德勤这类国际巨头，也有不少本土实力派人力资源服务商的身影。 理才网（腾讯SaaS加速器一期成员）就是其中之一。 实施人才强省的这些年，浙江省人才净流入成了全国第一，人力资源服务市场同比增速达85.49%。 眼下大力引进人力资源服务名企
📷 距离上一次主动找工作，快到5年了，到现在的东家，是差不多3年前猎头挖过来的，而当时东家刚刚被欧洲一家有百年历史的跨国企业集团收购，所以我也就有幸成了一名“外企员工”，但是集团保留原东家人马，一切制度照旧，因此我只能算一个“伪外企”员工了。 不过，很快就到了“鸡飞狗跳”之年，公司挖来了一个世界500强公司的Java背景的高管，一切唯KPI马首是瞻，只看结果不看过程，难怪总部的各个级别的员工都称呼自己的直属领导“老板”，以前就常听在外企的朋友说自己的领导是老板，现在终于明白了这种称呼的含义了。
发布者：全栈程序员栈长，转载请注明出处：https://javaforall.cn/130374.html原文链接：https://javaforall.cn
去年，东莞拥有智能装备制造企业400多家，实施“机器换人”申报项目831个。随着“机器换人”进程不断加速，“智造东莞”促使人才结构日渐趋向“智造人才”升级。 近日，通过走访人才市场以及企业发现，焊接、
在招聘的数据分析中，我们招聘的同学分析最多的就是招聘完成率和招聘各个阶段的转换率的数据，很少去分析招聘各渠道的有效性数据，主要是因为招聘的有效性数据分析对招聘数据的要求很高，需要每个岗位有每个渠道的各个阶段的转换数据和招聘成本分析的数据，需要每天进行数据的记录，这个对于HR在数据标准型上来说是个挑战。
36岁比亚迪员工猝死出租屋：生前一个月连续夜班，每班12小时，比亚迪曾回应：和公司没什么关系
卖产品 卖产品很容易理解。有产品就可以卖出，获得收入。产品通常看得见，能比较，比如衣服、图书、电器等，这些都是实实在在的产品，是人们生活中常见的，用户是否购买可能比较的是价格和网站整体的综合实力。另外一种越来越多的产品是数字化产品，比如软件，顾客购买时可能看的是功能和价格。还有网站的广告位也算是特有的产品，这个产品值不值钱，要看给客户能带去多少有价值的流量或销售量，比的是投资回报率。 卖产品可以分两种情况，一种是卖自己的产品，根据生产成本和营销投入以及所想要达到的利润回报并综合当前市场情况来定价，卖自己
近日，一本关于深度学习开源框架PaddlePaddle的书《PaddlePaddle与深度学习应用实战》正式出版，作者不是AI专家，而是华中科技大学电子信息工程专业大三在读学生程天恒，他在参加一个超算比赛时接触到了百度旗下的深度学习开源框架PaddlePaddle，应用其进行交通拥堵预测，过程中发现关于PaddlePaddle的资料主要是英文的，而且不多，因此撰写了一些文章，主要是关于PaddlePaddle的应用实例，此后顺利出版成书，在深度学习圈受到欢迎。
2021是5G蕴含无限可能的一年，随着网络、通信、音视频等一系列基础技术和设施的完善，以及计算能力的快速提升，将推动VR/AR等新技术、新硬件在人机交互、线上线下一体化、虚拟世界和真实世界融合等不同场景的应用。 作为全球多媒体技术的领先者，腾讯多媒体实验室持续深耕多媒体技术，面对5G时代的新机遇，实验室始终走在了研究前沿，在视频编解码、智慧融合媒体、沉浸式媒体、网络传输与系统等诸多方向都拥有大量的创新技术成果，同时领导和参与了众多国际行业标准制定。 尤其是在5G标准生态系统中，腾讯多媒体实验室发
前些天，腾讯乐享对外开放三周年啦！三年间，众多客户在乐享平台产生了无数的小故事，定义了独特的企业文化，也定义了腾讯乐享。 在这个特殊的时间节点，乐乐收到了来自客户的上百个故事，还有140多家企业客户在留言区写下了他们的企业Slogan和专属色彩。 一起看看这些走心的留言吧，还有万科物业、DW、招商银行等明星企业的祝福视频！ 听说，江苏烟草的腾讯乐享社区有38万人，硬生生把管理员从网管变成了要写代码的运营： 可口可乐的理工科的实验员们因为腾讯乐享变成了直播达人： 还有更多像马可波罗这样优秀的
谢谢主持人，谢教授、各位专家，大家好！ 现在我给大家介绍一下数据分析人才的知识结构，事实上这两天的论坛，这两天的演讲，要做数据分析的人他应该具备哪一方面的知识和能力，介绍这方面的专家已经很多了，我把这几天讲的综合起来。 到目前具备数据分析能力的人相当缺乏，这是我从另外一个报道里面统计的，据麦肯锡预估全美需要14到19万名具有专业能力的工作者。数据挖掘结束以后，他如何通过数据挖掘的结果来进行营销和风险控制，这方面的人缺口更多。根据全球数据科学调查报告，显示数据报告性的增长，但是分析增长增长的速度却没有改善，速
B 端产品设计如何兼顾产品工具属性与情感化体验？如何通过设计让枯燥的学习过程变得有趣，把 “要我学” 变成 “我要学”，提升学员学习积极性？本文将通过我们在 B 端教育产品 「学习科学师训平台」小程序的设计经验，讲一讲如何做 B端教育产品的情感化设计。 一个教师的执教生涯中可能会经历上百次的教师培训，大到国家级培训、市级培训，小到区级培训、学校培训，既有线下集中培训，也有线上网课。国家为此投入了大量的人力物力财力，但由于部分网络培训课形式主义严重、教师培训内容“假大空”等原因，导致教师可能对培训有抵触心理
制作简历前的准备工作 1、了解自己 2、确定自己的职业方向 3、确定目标职位 4、了解目标职位的需求及市场行情 5、收集你的教育经历及资质证书 简历的作用 1、简历就是将你自身的经历、工作成绩、个人能力、性格等信息简要地列举出来。 2、简历就是用人单位了解你的第一扇窗。因此，简历便成了你和用人单位沟通的第一通道，往往是招聘者了解你的第一个途径，适度地引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。 3、一份好的简历，能够在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，它是帮助你应聘成功的敲门砖。一份能够吸
当微软（Microsoft）宣布并购LinkedIn的消息一传出，LinkedIn盘前股价大涨超过48%，同时间微软的股价则是小跌了约3%。资本市场的动态似乎反映出多数人心中的疑问：微软这262亿美元
当首席执行官出现时。 白帽优化和黑帽优化是工作人员优化的重要途径。 所谓的白帽是通过正常的网站优化推广. 更新和优化网站的长期信息. 做连接。 尽一切可能避免网站被K等风险所优化，黑色帽子相反。 通过死亡链接。 使用大量的发链和其他欺诈方法来优化搜索引擎。
骑士cms人才系统，是一项基于PHP+MYSQL为核心开发的一套免费 + 开源专业人才网站系统。软件具执行效率高、模板自由切换、后台管理功能方便等诸多优秀特点。
疫情时期，网络安全从业者和信息安全专业学生要如何自我提升？腾讯安全推出的“网安夜校：提供了一条知识充电新途径。 在全民抗疫的关键时期，腾讯安全携手腾讯云大学、腾讯课堂启动的“网安夜校”今日正式开课，帮助网络安全从业者和信息安全专业学生在疫情期间能够更好地快速充电提升自我。 “网安夜校”共有两大优惠措施：优惠一，腾讯云大学精选5节安全认证辅导课程，原价2500元，现在限时免费；优惠二，腾讯课堂精选18节腾讯安全培训课程，原价500-1000元，现在限时两分购。 预约方式 想要预约报名的同学可以点击扫
此篇文章是个人在大学接触计算机期间学习计算机知识进行的一次对计算机各个领域的资料的总结，自己在这一年半的事件中收获了不少有趣的资料，还有许许多多优质的公共平台，还有很多的优质的社区，以下会给大家做出介绍，有好多好玩的，还有好多有趣的，希望大家能够喜欢，谢谢。。-V-
去年，东莞拥有智能装备制造企业400多家，实施“机器换人”申报项目831个。随着“机器换人”进程不断加速，“智造东莞”促使人才结构日渐趋向“智造人才”升级。 记者近日通过走访人才市场以及企业发现，焊接、喷漆、压铸等传统的工作强度大且环境恶劣的工序，越来越多地由机器人代劳。机器人专业人才成为当前企业转型升级过程中抢手人才，传统的车间流水线技工如能升级为机器人工程师，原来4000元左右的月薪，可跳跃至万元。但目前的机器人操作维保人员，在整个人才市场中却显得紧缺。 有企业投4亿元购买2000台“机器人” 东莞市
2017年12月23日，占据互联网垂直招聘行业最大市场份额的拉勾网在杭州湖畔大学举办一年一度的雇主盛典，冠之以“湖畔论道”的主题，旗帜看起来十分高大上。这次盛典发布了拉勾网《2017互联网职场白皮书》。白皮书显示，2017行业变迁和人才流动剧烈，而且2018会更激烈。
* 本文原创作者：lonehand，转载请注明来自FreeBuf.COM 目前，最新的DVWA已经更新到1.9版本（http://www.dvwa.co.uk/），而网上的教程大多停留在旧版本，且没有针对DVWA high级别的教程，因此萌发了一个撰写新手教程的想法，错误的地方还请大家指正。 DVWA简介 DVWA（Damn Vulnerable Web Application）是一个用来进行安全脆弱性鉴定的PHP/MySQL Web应用，旨在为安全专业人员测试自己的专业技能和工具提供合法的环境，帮助w
一年之计在于春，拿着年终奖的人们跳槽挪窝开始变得频繁，招聘行业也迎来了金三银四。不过，互联网招聘却是几家欢喜几家愁。一些平台还在寻求出路，还有一些平台则在站稳脚跟之后探索全新模式，走出招聘之外，整个招聘行业的洗牌正在加速进行之中。 互联网招聘进入3.0时代 近年以来，传统招聘巨头似乎表现一般。面对汹涌发展的互联网行业，企业调整步伐和方向的能力愈加重要，而拥有庞大身躯的传统巨头恰恰缺乏这样的能力。 老牌招聘巨头表现疲软之时，新锐招聘网站却焕发出生机。 2011年开始，陆续出现了一些定位为垂直细分领域的招聘网
企业级市场近两年备受投资热捧，移动CRM厂商成为最大受益者，D轮1亿美金已经让移动CRM的资本趋向集中，这时很多人都在问下一轮企业级市场的投资热点在哪儿？据移动信息化研究中心研究显示财务和HR更易受到资本市场的关注，下一个投资热点会集中在这两个板块。 首先从国际IT巨头们的战略布署来看，人力资源成为IT巨头们的排头兵。为了实现云端部署，Oracle曾以每股 46 美元的价格收购人才管理云服务商 Taleo，总收购金额高达 19 亿美元。 Taleo被集成到Oracle HCM云中，提供从招聘到入职全面
近日，继中国警察网之后，欧科云链再次接受法制网邀请就区块链领域犯罪类型、民警办案的难点以及解决方案等话题展开对话。一个明显的感受是，欧科云链集团及旗下区块链安全产品正成为政法系统关注的焦点。
2020堪称“史上最难毕业季”：毕业生陆续经历了“史上最短春季学期”、“线上答辩”、“云毕业典礼”……另据教育部最新公布的数据，今年全国普通高校毕业生高达874万人，就业压力巨大。 作为国内聚焦产业互联网人才培养的专业机构，腾讯教育旗下的腾实学院注意到这一问题后，与腾讯云生态伙伴联手，于6月2日正式上线了人才招聘平台。平台涵盖了上万个互联网工作岗位及海量人才资源，采取求职者与企业双向互动的模式，全方位满足广大毕业生和企业的需求。 日前，腾实学院“人才招聘平台”升级：正式加入教育部“24365校园招聘服
低代码开发商OutSystems公司日前发布了一项针对IT领导者和开发人员的全球调查结果，该调查评估了云原生开发的好处和挑战，其结果凸显了预期和准备情况之间的鲜明对比。
当谈到IT技能人才缺口时，云计算安全技能如今仍然名列首位，这也是组织最难弥补人才缺口的一种技能。随着越来越多的组织长期为员工的远程工作做好准备，云计算仍然是其业务连续性和生产力的重要组成部分，组织的领导者必须找到弥补这一关键人才缺口的新方法。
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