一份好的简历可以在整个申请面试以及面试过程中起到非常好的作用。 在不夸大自己能力的情况下,写出一份好的简历也是一项很棒的能力。
简历是对自己职场的总结和概括,是通往下一段职业经历的敲门砖和 垫脚石。 因此,一份好的简历应该突出应聘者的优势,并引起企业方的好奇心。
一份好的简历可以在整个申请面试以及面试过程中起到非常好的作用。
假如你是网申,你的简历必然会经过HR的筛选,一张简历HR可能也就花费10秒钟看一下,然后HR 就会决定你这一关是Fail还是Pass。
最近22届考研出分不久,我是21届考的。回想起我一年前因为出分后就开始筹备找工作。那时候首先就是写简历,当时不少人和我一样,一门心思考研,没有参加大四上秋招,工作经历比较空白,导致简历上实习经验和项目经历十分空缺。眼看春招即将开始,十分焦虑,夜不能寐。
本篇文章除了教大家用Markdown如何写一份程序员专属的简历,后面还会给大家推荐一些不错的用来写Markdown简历的软件或者网站,以及如何优雅的将Markdown格式转变为PDF格式或者其他格式。
为什么你投递了那么多家公司都石沉大海,和你本身的工作经验有关系,当然和你的简历书写也有很大关系。工欲善其事必先利其器,这是自古以来的道理,所以如果想找到一份好的工作,一定要先整理一份好的简历。
工欲善其事必先利其器,这是自古以来的道理,所以如果想找到一份好的工作,一定要先整理一份好的简历。
写简历首先要有一个好的模板,我们做技术的不同于 UX,UED,我们不需要那么花哨,但是也需要整洁干净。好的模板能让你的简历给面试官一个好的印象,有一句话说得好,简单而不简单。 回到技术上面,既然我们每天都用 Markdown 写文档,那么为什么直接用它编写我们的简历呢?清楚,简介,一目了然,方便存档和编辑。
这部分内容重要性大约占20%,就是基本信息、学校、专业、成绩、荣誉相关内容,主要的就是学历和专业是否符合岗位的基本需求,这部分需求是岗位直接摆在明面上的,所以一般投出去了,那么这部分内容就已经满足了这个岗位的直接需求。
我遇到了某个场景,场景下出现了哪些问题(S)?此时你承担的角色或任务是(T)?为此,你做了什么具体的行动(A)?结果如何(R)?
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
首先声明一点,我没怎么面试过别人,只是参加过几场面试,经历的面试官只有小20个吧,所以根本没有资格去评判一个面试官是不是合格的面试官。但经过我最近的一些经历,以及朋友做面试官的体会,再加上自己对面试的思考,形成了一个自己对面试官好坏评判的标准。其实也算是最自己将来面试别人或者被面试积累一些经验。提前声明,这里只是我个人的体会,不一定正确。 其实不可否认,好多面试官的专业技能水平很牛逼,像我司都是一线的主管,或者从业多年的资深老员工。在大公司里的面试官,往往都是受过专业培训,很多也都参加数百场的面试,往往能发现候选人真正的才能和潜力。但像一些小公司,可能就做不到这样了。我猜想,是不是很多人去当面试官,发现自己面试的人都是一些水平很低的?即便是从大公司出来的人,也看不出他们有什么出彩的亮点。然后很多时候面完心里冒出一句『原来xx公司出来的人其实也就是这么个水平啊!』 真的是这样吗? 有些面试官喜欢出一些稀奇古怪的题目刁难候选人,或者是只局限问自己擅长的问题。我猜想这可能有两种动机。第一,面试官纯粹是想炫技,满足自己的优越感。第二种,面试官其实想不到什么其他的问题问你了,只能拿自己擅长的东西来说事了。当然也可能是两种皆有。如果让我和这样的面试官成为同事,我可能会拒绝的。当然你可能一般过不了他们的面试,因为你被问到的大部分是你不擅长的。 我这里不是说面试官人不行,我从来不轻易否认掉一个人,除非他没有丝毫的进取心。好多面试官都喜欢从自身的角度出发去问问题,或者是拿自己在工作中遇到的实际问题去考核候选人。这样当然没问题,你最终可以找到可以解决你们目前问题的人,或者是和你自身差不多的人。但如果我是管理层的话,我肯定不希望自己下面的人都出奇的相似,我更希望新来的人能给整个团队带来大的变化,而不是单纯增加劳动力。如果项目紧,时间宝贵,这种情况倒是可以另说。但如果是希望团队能长期健康快速发展,面试过程中更应该站在候选人的角度去审视他的过去,判断他的潜力。 举几个例子,我曾经在面试过程中遇到过很具体的问题。写个正则匹配ip地址、访问日志里出现的top10 ip,某linux shell命令的具体用法…………哈哈其实这些我都了解过,但一下子写不出来,因为太久没用过了。但其实这些小问题都是很容易解决的。比如正则ip匹配的问题,其实我知道要考虑到数字位数和255的限制,也知道正则表达式怎么用。top10访问ip,我知道用awk和sort的命令可以解决。shell命令不会,但man一下不就知道了吗,再大不了找个blog,大部分问题分分钟解决。但其实很多面试官会已这些学习成本很低的问题来评判一个候选人的能力,可能有些人会反驳我『这些命令学习成本很低?』,任何东西向往深了学其实都是很难的,你先问问自己学了有多深,是想要候选人学多深? 面试也可能遇到过更奇葩的问题,比如xxx开源软件你了解吗?那xxx呢? 啊,这你都不了解,你到底行不行啊?这个时候我只能反问一句,我为什么要了解?好吧,其实问这样的问题,肯定是没有了解过候选人的具体工作。其实每个人对好多技术的理解和他们的经历息息相关,你没法要求任何人都和你一样的经历。咦,其实人家经历和你一样,没准还比你牛逼的多呢!! 另外还有人喜欢问一些智力题,大家都喜欢招募一些聪明的人。哈,其实我也是这么想的。面试问智力题的始作俑者可能是微软、google这些国际大厂,网上也流传好多号称是当年google、微软、facebook的面试智力题,具体真假不可知。不过可以确定的是google曾经很喜欢拿智力题面试,注意这里我用了『曾经』两个字。后来google发现智力题对选取优秀的员工并没有任何实质的帮助,所以后来面试过程中就不再问了。具体可参考介绍google企业文化的艺术《重新定义团队:谷歌如何工作》。 其实以上被问的问题都是我真实的经历。我发现,层级越高的人问的上面那些问题会更少,而且更能赏识到你,哈 我就不说为啥了。。说这么多,应该怎么正确提问呢?你没法保证候选人和你有相同的技能点,也不了解他的具体工作内容,你能快速掌握而且你肯定已经掌握的就是他的简历。如果你手里拿到的是一份好简历,你很容易从中看到候选人具体工作是啥,做了啥,拿到了怎么样的成果。由于简历篇幅有限,你看不到的是一些过程信息,这就是你面试问题的来源。 前两天和同事讨论面试这个问题的时候,了解到有个star法则。以下内容引自百度百科。
对于职场来说,简历就如同门面。若是没想好,出了差错,耽误些时日倒不打紧,便是这简历入不了HR的眼,费力伤神还不能觅得好去处,这数年来勤学苦练的大好光阴,岂不辜负? 简历制作小视频 简历,简而有力。是对
如今前端市场一片混乱,典型的金字塔形状,前端从业人员很多,但高级开发及以上却非常稀缺。前端招聘也是所有猎头及 HR 的痛点所在,在这种混乱的环境中,如何让自己突出重围?需要实力,也需要技巧。因为我平时会负责筛选简历,在看过大量简历之后,对于简历的内容及形式有一些自己的看法。本文主要讲述技术简历应该包含哪些内容以及注意事项,不会涉及面试相关技巧,毕竟通过简历筛选是第一步。在文章的最后,我做了一个网页版简历供大家参考。
今天是6.11,高考已经结束了,那大考-校招还会远么?我们先来看一下去年的校招时间表:
校招应届生的简历主要包括:基本信息、教育背景、工作/实习经历、科研/项目经历、荣誉/获奖称号,组织/社团经历以及其他个人评价等。其中前面四项是必选项,也是招聘者最关心的信息。荣誉/获奖称号和组织/社团经历可以作为应聘者综合能力的额外补充。个人评价等信息通常不会特别受关注,有利于应聘的信息可以放上去。
技能列表就是向企业展示你会什么,但是这个我们不能盲目的将所有的技能堆叠上去,要根据所求职的岗位来针对性的组织自己的专业技能,将岗位需要的技能结合自己的熟悉程度,放在前面;其他不太相关的技能,可以稍往后放或者直接不写出来。
求职互联网,简历这个东西很重要。 它有两个重要功能,第一,让HR看到你的简历,然后通过HR的筛选,进到面试官手里;第二,它是你面试时的大纲。 如果你还总是卡在简历筛选这一关,下面的干货你一定要收藏好了! 01 手把手教你写简历 一份好的互联网求职简历基本上由个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、校园经历、兴趣技能这几部分构成,其中,实习经历和项目经历是求职互联网岗位时被重点关注的部分。 个人信息 姓名、手机号、邮箱是个人信息的必写内容。 姓名最好用加粗方式突出,便于HR记住你。手机号可以每隔三四个数字
本文转载自助安社区(https://secself.com/),海量入门学习资料。
看完本系列文章,我不能保证你一定获得offer,但是,我相信一定会帮助到你,无论是从简历的包装、面试的技巧、还是薪资待遇的争取。
本期精读的文章是:The-Best-Frontend-JavaScript-Interview-Questions
很多人在找工作的时候面临的最大的问题就是面试,就是算有成百上千的公司邀请你面试,你仍然不能被录取,是因为自己的技能不行?还是沟通不够?又或者长相难看被直接pass了呢?
而是我经常会收到一些简历,有些是发到了邮箱里求内推,有些是卷友让我帮忙看一下,直到最近的某一天,我打开了一份几乎没有排版可言的简历。。。
(5)GlobalSession:这个只在portal应用中有用,给每一个 global http session 新建一个Bean实例。
作者 | 易璜珵 出品 | 《新程序员》 近年来,互联网大厂的秋招开启得越来越早,只为先人一步将优秀的毕业生纳入麾下。所谓“金九银十”,九月即将结束,许多大厂的秋招正式批也逐渐进入笔试和面试环节。 在新能源汽车领域,先有小米造车挖角百度、吉利,后有小鹏汽车董事长亲自上阵示范面试。蔚来、理想、特斯拉等新造车企业也纷纷加入了激烈的人才抢夺战。据第三方平台数据显示,小鹏汽车应届生的税前月薪普遍在1.2万到1.6万元之间,蔚来汽车的应届生年终奖都有2万到5万元。2021年,造车新势力给出的平均月薪为
本篇文章的作者是来自阿里淘系用户增长前端团队的“亦逊”,18年作为双非本科生通过层层面试,校招进入阿里,今天以过来人的身份给大家分享在面试官问起项目经验时,该如何回答。
本文立意不仅于面试技巧,而贵在通过梳理面试过程,帮助大家系统地完善技能树,找到更有发展前景的工作平台。一场完整的面试通常包括:简历准备、笔试(或无)、面试。
最近看了30多份简历,也面试了几个人,发现有些人的能力其实并不差,但在简历上表现出来却资质平平,没有什么亮点,如果不是约过来面谈,估计简历就石沉大海了。 那我作为一名PPT达人,同时也是一位职场人士,
这是把软件测试的简历模版直接抄下来了吧,对于这样的简历,HR以及面试官看不到任何亮点,就像是一个机器人一直在做重复的工作,对于软件测试岗位看重的能力,如自己的思考、复盘,优化、推动落地、沟通协调能力,一个点都没有体现出来
人才招聘写面试评价的时候,经常会涉及逻辑性、条理性的维度,比如面试产品经理的岗位会评估候选人是否能够清楚地表达清楚一个项目、一段经历,其表达方式往往会作为其逻辑思维的判断依据。作为求职者,掌握一些表达的模型和逻辑,可以大大提升面试成功的概率,而STAR原则就是一个人人必知必会的原则。
到了金三银四,很多小伙伴,都在考虑跳槽换工作。而找工作的第一件事情,就是写简历。想写出一份好的简历,不能仅依靠自身的技术以及过往丰富的工作经验。即便这部分内容在你简历中写得再好,如果没有吸引 HR 眼球的内容,也很可能会被刷掉。所以一份好的简历模板也变得非常重要。
【现状】: 楼主是三月转型的0经验产品小白,走完腾讯所有面试流程后泡在备胎池里一个多月了。 幡然醒悟,更喜欢写代码,已经决定秋招转战技术。 【流程】: 内推——1面——2面——3面——HR面——offer 网申——笔试——群面——1面——2面——3面——offer 腾讯招聘真的超级nice,没有简历筛选,网申了都可以参加笔试,笔试也几乎不筛人,就算笔试挂了也可以霸面,群面1面都可以霸。如果个人能力不错,但是由于各种客观因素被挂,被捞起来的可能性很大。 【笔试】4.5清明节: 腾讯产品策划
一年一度校招季,忙碌迷茫又无奈。很多人开始恨自己为什么大学没有好好学习和实践,导致简历都苍白无力。其实,大部分学生的经历都是一样的,为什么有些人能写出优秀的简历,但有些人只会哀叹自己不如别人呢?
https://github.com/salomonelli/best-resume-ever
网申环节 网申时间 注意网申时间,不要太晚,卡时间点,因为腾讯有提前批计划,网申之后,如果你投递的事业群如果觉得你简历不错,会直接打电话面试,所以网申阶段也最好准备一下面试内容。如果面试失败了也没关系,你还可以接着参加正式面试流程,相当于“头号玩家”里的第二条命,只不过事可能已经不是你选择的事业群 事业群选择 在网申阶段的时候,尽量做好选择,对事业群不熟悉的同学,可以看一下网申官网的描述,个人简历填完后,首先是该事业群面试官看到你的简历, 如果觉得你不匹配或者面完之后不满意,会把你的简历释放的简历池,这个时
在面试时,经过简单寒暄后,面试官一般先从让候选人自我介绍开始,紧接着就是问候选人简历中所列的项目,让介绍下项目经验。常见的问法是,说下你最近的(或感觉不错的)一个项目。
首先,在找工作之前,要好好的剖析一下自己。找准自身的定位和技术职级,自己几年工作经验,掌握了哪些技术栈,当前城市大概可以拿多少工资等等之类的,都要好好扪心自问一下。提前称一称自己有多少斤两。到时候面试也不至于手足无措,四门天黑。争取做到不打无准备的仗!
如今的校招,像一场突围赛,很多人“牺牲”在前进的路上,那些突围成功的人,不是因为他们刀枪不入,而是他们有扎实的准备,周密的计划以及可圈可点的技巧。
六月,毕业季开启。学子们纷纷作别校园,走向社会,向 HR 们递上人生第一份简历。
如何写出一份排版整洁、结构清晰的个人简历,可谓是大多数人在面试求职过程中必须思考的诸多问题之一。
在候选人眼里,面试官就代表企业形象,面试官的能力就代表企业能力,所以,我希望面试官是专业的。请不要随便选一个小朋友来面试我,我宁愿多等一会。
我们程序员在写简历的时候,都知道在描述专业技能的时候,关于一些词语的使用时非常巧妙的,比如:「精通」,「熟练」,「熟悉」和「掌握」等。因为面试官会根据你在专业技能栏中使用的词语,专门针对性的进行提问。比如:你写「精通」某种技术的时候,一旦写精通,面试官可能会在这方面多提问,而且可能会提的深入一些。而写「熟悉」某项技术的时候,面试官的提问可能会「点到为止」。
程序员的简历要简洁明了,不要太多花哨的修饰,突出重点即可,使用markdown就可以很好的满足写一份简历的需求
大家好,我是雁卿,之前由于职业发展规划,面试了10多家公司,分享了一些面试题目和作为求职者的面试经验。
今年因特殊原因,有一些小伙伴想着在年后跳槽找一份好工作,而恰恰无法预料到会发生这样的事情,所以导致失业甚至只能在原单位忍受着了。
光是做人才拍卖这几个月,我就看了几千份技术简历,觉得很感慨。有太多程序员因为不知道如何表达自己,而埋没了自己的才华,拿着原本可以拿到一半的薪资,在一家默默无闻的公司里边加班到深夜。
昨天在群里有部分朋友探讨,为什么面试时让等消息,一直没有消息,为什么TM总是领导开会不在,你先回去吧,诸如此类回答,从我了解的面试过程,这几个信号一定要注意,当面试官问,还有什么问题么?一般表示面试要结束了。当面试官说,稍等一下,过几分钟,又回来说领导不在/领导开会去了,先回去吧,有消息我们会联系你的,基本类似这种回答,90%你可以考虑其他公司了。通常在面试完后1-2天,如果有消息,会持续继续下一面,否则就是没有,一些公司除外,像阿里,流程较长,可能一周后再面,也很正常。去现场面的,一般面完大家心里都有数,
领取专属 10元无门槛券
手把手带您无忧上云