为什么组织变大定会作恶？

第112篇

原创

权力大了，资源掌握多了，就一定有恶的趋势。因为权力和资源是由少数人去掌控的，而只要是人就脱离不了低级趣味。权力越大，资源越多，内心中恶的东西就会膨胀，最终就是迅速走向衰落。前苏联就是一个经典案例，在此不再叙述。

我是做企业咨询的，对组织行为学比较感兴趣。最近我讲的比较多的是组织行为的四种状态；

1、 有组织有纪律，就如同那些百年企业

2、 有组织无纪律，就如同那些倒闭的企业

3、 无组织无纪律，组织行为的自然属性

4、 无组织有纪律，组织行为中的最高境界

为什么大型组织一定会出现效率低下，推诿扯皮，官僚文牍的状况发生？就是因为林子大了什么鸟都有，对个别不守规矩的人需要制定出书面的管理制度。这就造成了不公平的现象发生，本来是极少数人不规矩，但制度却是给大多数守规矩人制定的。不守规矩的人，仍然不守规矩，本来守规矩的人看到制度的不公平（包括对守规矩人的不信任），然后也开始不守规矩。这时候组织就开始制定更多的制度，文牍和官僚开始滋生，最终导致出现“有组织无纪律”的现象发生，这类组织就开始走向衰落甚至死亡。

大型组织为了极力挽救自己的低效率，它会通过垄断地位来降低自身的经营成本，因此一个组织从“有组织有纪律”到“有组织无纪律”的过程，就是不断通过自己掌握资源实现垄断的过程，它的恶就体现在垄断和肆意妄为方面。非常佩服上个世纪初美国就制定出《反垄断法》，记得当年刚刚改革开放，习惯了垄断经济（计划经济就属于垄断经济）的我，看到相关的资料非常不理解美国的做法，认为将美国企业做大、做强，搞成垄断，赚世界人民的钱有什么不好？后来明白了，垄断行为是反人类的行为，它会遏制自由竞争，属于对创新基因的化疗。

平台经济是一种对传统经济的创新，它的初心就是为了制衡传统经济的垄断，但平台大了仍然摆脱不了作恶的可能，原因很简单，它属于中心型组织体系，决策权力仍然掌握在少数人手中。一旦这几个人大脑进水，一时糊涂，遭殃的是平台上所有的人，也包括进水的人。

那如何才能进一步创新，让权力分散，以至于任何单一或几个人的权力不足以造成黑天鹅现象？那就是区块链思想的产生动因。区块链就是去中心化，就是去权力化，就是去信任化。追溯人类社会发展的过程，在最早时代会有国家吗？会有法律吗？会有警察吗？但我们的祖先远比我们现在生活幸福多了，他们除了为一日三餐发愁，绝不会为出门是否忘带身份证而担心，为用老虎肉交换野猪肉时对方是否注水而发愁，为同时爱一位异性而吃醋。那时候的社会就是分布式、去中心、自管理、去信任的区块链治理模式。

因此，区块链思想的形成，只不过是让天天开车上班的人类重新回到最原始的状态，别天天为了几块钱勾心斗角，咱老祖宗已经用行为告诉我们；太不值了。