GPT-4官宣！给HR带来了哪些新玩法？

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3月14日，OpenAI正式官宣发布了多模态大模型GPT-4！

大家可能很想知道GPT-4给我们带来了哪些新体验吧？

那就让我们一起来看看和GPT-3.5相比，GPT-4有哪些优势。

同时，我们也可以一起畅想一下GPT-4的新特性对于人力资源领域应用可能会带来哪些新玩法？

GPT-4新功能1：GPT-4的文字输入限制从3000字提升至了2.5万字

这使得GPT可以一次性阅读更多的信息，例如可以让GPT帮助总结一篇长论文的关键内容。

HR新玩法1:

HR可以让GPT-4阅读文字数较多的人力资源报告或者例如像《个人信息保护法》这样的官方政策，帮我们做出一些关键总结，回答我们的问题，让HR可以更快速地掌握要点。

HR还可以用此功能来解析大部分候选人简历，并对候选人进行自动分析并标注标签用于更高效地进行候选人简历筛选。

GPT-4新功能2：可以识别图像

图像识别的能力是GPT-3.5所不具备的，而GPT-4是多模态预训练大模型，可以识别出如下的图片内容，并对于“当绳子剪断后会发生什么”这个问题给出“气球会飞走”的回答。

HR新玩法2:

在人力资源应用中，我们也可以把GPT-4拓展到和图像识别有关的一些HR应用中。

例如：在心理学领域中有一个经典的工具叫“房树人”，受测者只需在1张白纸上分别画房、树及人就能完成测试。但是，对于画的解读则需要非常有经验的心理学专家。

有了GPT-4，未来就有可能通过训练让GPT-4通过识别房树人图画来自动给出心理测评报告。

GPT-4新功能3：回答准确性显著提高

虽然GPT-4还是不能保证回答100%准确，但是准确率比GPT-3.5提升了将近40%。

HR新玩法3:

我在ChatGPT会炸掉HR共享服务中心吗？一文中提到ChatGPT在人力资源服务领域中应用的最大障碍可能就是ChatGPT会产生不正确或误导性的信息。

有了GPT-4及未来版本更高的回答准确率，就可以对各种问题给出更精确的答案。

那么，将GPT大胆地应用在人力资源共享服务中心的员工问答服务中就不会有太大的问题。

GPT新功能4：可控性更强

和之前ChatGPT回答问题时一贯使用统一的中庸的语气风格不同，现在我们可以通过在「系统」消息功能来指定GPT-4的不同回答风格。

这可以进一步定制化实现不同的用户体验。例如：如下的「系统」设定可以让GPT-4始终用莎士比亚的风格来回复问题。

HR新玩法4:

利用这个新功能，我们也可以通过训练让GPT-4用不同的对话风格来回答员工的问题，提升趣味性。

例如：如果在《狂飙》热映期间，让GPT-4用《狂飙》的台词风格来回答员工的咨询问题，对话的画风可能是这样的：

员工：我现在工作遇到挑战了怎么办？

GPT-4:风浪越大，鱼越值钱。挑战越大，成长越快！孤船起航，无惧风浪！加油

当人工智能变得更有趣的时候，相信就会有更多的员工愿意使用，因为他们面对的不再是冰冷严肃的回答。

这对于HR来说是非常重要的，因为如果我们希望通过GPT-4来对员工进行访谈，前提一定是员工愿意与人工智能进行聊天。

以上就是GPT-4的新特性以及我想到的能为HR带来的一些新玩法，希望能帮助大家了解最新的GPT技术并引发更多的思考。