老程序员吐槽工资被倒挂：很难受，新人也没有很厉害

近几年，互联网公司给求职人开出的offer越来越高，随之而来的问题是，老员工的薪资往往会被新入职的同事大幅超过，这就是“倒挂”。

最近，一位网友在职场社区分享了他的经历。这位网友是一位工作一年的程序员，虽然工作时间不久，但也算是有一年经验的老人。他在新的入职季后发现，刚入职的新员工在薪资上已经远远超过自己，“严重倒挂”，并且表示心里很难受，连代码都下不下去。他反思了自己，觉得自己的技术水平没问题，而且新人也不见得有多厉害。

大概是因为不少人都有被倒挂的经历，很快，围观网友展开了热议，并给这位老程序员出谋划策：这是现状，我在的公司，老员工不涨工资，社招过来的人活少钱多；做好自己，跟自己比，新人为什么就不能比你工资高？学习了，潜力，沟通能力，岗位方向，是否着急用人，都有关系的，所以最好的办法还是做好自己，每天进步一点点；初始要低了，现在的公司都是你入职时要高可以，但是你说入职要的低，后来想涨那是不可能的，所以还是得跳槽，果断换。

小编觉得，现在新人程序员的offer价高并不是因为技术比老员工强或者水平眼界潜力更好，主要是因为行情。互联网发展的好，不少新公司在招人的时候会提高价码招揽人才。在这种情况下，其他公司想要用人，也只能跟着抬高价格，导致了老员工的倒挂。最后，对于这位老程序员来说，跳槽应该是一种比较合适的，让自己的薪资大幅提升的机会。

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