思维风格测试是这样的

思维风格测试（TSI量表）由心理学家斯滕伯格编制，思维风格用于测评一个人的思维偏向、运用思维的方式和特征。不同的思维风格在某种环境中会更加具有效率，其适应和适用性不同，而每个人的思维风格受成长和学习环境的影响，对于个体来说是具有普遍适应性的。

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思维风格测试（TSI量表）主要应用在人才测评中，企业人力资源管理部门经常会用到的测评工具，不同的岗位对人才的需求是不同的，如何把适合的人放到适当的岗位上，为企业谋求最大的价值，最优的效率。而思维风格和岗位的匹配性就是人力资源管理的主要内容之一。

在个人职业发展方面，应用思维风格测试可以更加精确地定位职业发展方向，掌握思维风格对应的环境和岗位，即可提高自我竞争优势，提高工作效率和成果转化，是个人实现自我价值的重要参考资料。

思维风格测试TSI量表分为5个维度13种类型，包括有：立法型，执法型，审判型，专制型，等级型，平等竞争型，无政府主义型，全局型，局部型，内倾型，外倾型，激进型，保守型。不同的风格类型，对应到不同的工作岗位上，可以实现个人和企业的价值融合。

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