灵活用工平台到底能不能用？

灵活用工平台到底能不能用？

其实要从三个方面去解释：

第一，是否是打卡员工？如果是公司固定员工，而企业只是为了规避社保问题，进而拆分工资，这不用我说，你自己心里非常清楚合不合规。

第二，如果是非固定员工，可以灵活外包，但个人所得税到底是经营所得还是劳务报酬呢？如果提供的服务内容属于个人所得税劳务报酬中列举的29项，那么就可以确定是劳务报酬。另外，还有一个粗浅的判断标准，就是个人提供的服务是否具有显性成本，如果仅仅是人力，那么就还是劳务报酬。

第三，灵活用工的个人安全保障谁来负责？这是一个社会责任的问题。如果是特殊工种，那么建议雇主还是给个人配置一个商业保险。

所以灵活用工平台还能不能用了，取决于业务实质。老板回去好好盘一盘自己的员工是否符合以上三个条件，或者一部分员工符合条件，就将一部分员工签署灵活用工的关系，不能为了灵工而灵工。