HR已读不回怎么办？这样做HR抢着要！

一定要去有心的、根据你的个人情况，量身定做打招呼的语言，千万不要去用系统自带的一个打招呼话术！

建议大家可以用这样的一个结构：我是谁，我感兴趣以及我的匹配点。

如果对方回复你了，再把你的简历推上去，这是比较有效的一种方法。

具体的话术的话，你可以参考一下。如果HR回复你了，然后他可能会去追问一些问题，比如说我碰到过一个候选人，他来竞聘运营经理的岗位，然后我们会发现他在活动运营上面确实很有经验，我们需要有数据分析的这样一个能力，所以就问他，你有数据分析的这样一个经验吗？他回我一句有的，这样就尬在那儿了，然后可能还有人说我简历上写了，你说你怎么办呢？

大家可能会担心HR说，哎呀，你的履历不太匹配，有些人可能就望而退却了，可能还有一些人呢，觉得说，自己确实跟他们是匹配的，只是HR现在的了解相对少，你还想据理力争一下，我千万不要去发出来的信息：是啊，拜托你再看一看，或者说你再给我一个机会。

最好的方式，其实还是要呈现出来，可能在你的履历上面没有去表现出来的点，比如说你可以去讲到：我之前可能还有一些材料没有在履历当中，麻烦你可以再给我一个机会吗？我把这些材料给您补充上，您再看一看，最后来判断也是可以的。