对于许多传媒行业的企业来说,在开展临时性业务的时候,往往需要找到大量的临时工或者外包团队来展开工作,但是由于用工需求大,需要大量的忍受,因此企业就会出现临时人员构成复杂,发薪水困难,同时还有招人麻烦的问题出现。这个时候,企业可以通过灵活用工服务外包的方式来解决问题。
企业现有的用工模式在逐步缩小,新的用工模式的悄然出现,996、007将成为过去,而灵活用工正在逐渐地进入到我们大众的视野,尤其是在疫情时代,成为互联网和人力资源行业的顶流。新兴灵活用工模式的出现的并非偶然,是市场经济发展的必然产物。
企业对于灵活用工的需求
现在很多企业都有招人困难,用人管理成本高,人员工作效率低下,员工不配合交社保等等的问题,为了解决这些痛点,就需要用到灵活用工的形式。因此,越来越多企业有大量灵活用工的需求,我们需要找到可靠的灵活用工服务外包机构,优先选择能提供对应解决方案,并且实施经验丰富的机构。
企业加平台加用户的模式
这一方面,比安财穗平台的业务能力很强,有着多年为企业服务的经验,拥有一支独立的财税专家组成的团队,可以根据企业的实际情况,快速制定解决方案,从而解决企业面临的困难。
比安财穗灵活用工平台合作模式,是企业将业务发包到灵活用工平台,自由职业者是平台招募从事劳动的人员,其个人取得的收入属于经营所得应税项目,助力企业节流增效。
灵活用工平台承接企业业务,为企业提供合规票据,还原灵活用工支出成本,解决增值税抵扣链条不完整,所得税税前扣除凭证缺失的问题。灵活用工平台与自由职业者结算费用时,解决税费核算难、征收难的问题。
比安财穗平台依靠多年灵活用工服务经验,自主研发灵活用工平台系统,拥有庞大的科技团队,并且有一支高级财税专家队伍提供稳定支持。
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