灵活用工合作模式 灵活用工的优势有哪些

随着经济的快速发展，许多新生事物也随之诞生。其中灵活用工也正是在这种背景下产生的，企业在经营中一般都会有旺季和淡季两种状态，因此要在适当时机调整生产人员的数量，以更划算的人员成本来高效地完成生产任务。这时候很多企业把目光放在灵活用工平台，灵活用工能够很好解决这些问题。那灵活用工合作模式有哪些？灵活用工的优势又有哪些呢？

灵活用工合作模式

这种模式实际上是一个为促成企业与大量就业者达成安全可靠的合作关系，企业可以将非核心岗位或业务流程先分离出来，通过建立规范化操作流程和结果输出标准，以服务外包的形式来分离该批业务，从而简化企业用工程序，减少人员管理的成本。比安财穗灵活用工平台就能够很好帮助企业实现用工模式转型升级。

对于那些希望随时随地拥有灵活选择工作的权利，不受任何约束的人来说，通过这种模式正好让他们能够做到这一点。我们通常看到的灵活用工模式主要有劳务派遣、非全日制、业务外包、兼职、实习生以及返聘退休人员这六种。

灵活用工的优势

企业一开始是被灵活用工的优势或者说好处所吸引，才会期待与平台方达成合作协议。在这个过程中，灵活用工的劣势通常会被企业给忽略，那么灵活用工有什么优势和劣势呢？

灵活用工优势还是相对更加突出的，就拿比安财穗来说吧，企业通过和其合作，能够增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

劣势就是灵活用工留不住人才，一定程度上降低了企业的竞争能力，而且也不利于培养自己的人才，更不利于培养有执行能力的团队。事实上，不同的平台方，给企业带来的优势于劣势是有很大的差别。一些可靠的平台，能够创造更多更好的优势，附带劣势往往可以忽略不计。

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