劳务模式与灵活用工模式对比解析！

为了方便理解，劳务模式与灵活用工模式，在同样公转私的情况下，两者之间的差异，以图来展现：

针对上表，需要给大家多分享几点：

劳务模式

1、个人税点较高，企业需要核算好税务成本问题。

2、劳务票目税目较多，可应用在各种劳务合作场景中。

3、签订劳务合同，属于劳务雇佣关系，在经营中，使用劳务模式，需要评估用工风险所带来的隐性成本支出。

灵活用工模式

通过企业与自由职业者建立合作关系，来解决企业临时用工佣金、业务返佣、劳动关系等合规问题。这个过程中企业、灵工平台、自然人和税务四个角色都会涉及，需要清晰规划流程。

选择劳务模式还是灵活用工模式，企业需要根据实际业务情况来规划使用哪种模式或者比例。

灵活用工模式作为兴起不久的新型模式，依托国家政策，以合规为前提，降低企业成本、提升经营效率、自由职业者增收为目的，其有着广泛的应用空间。

帮企业解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题。