首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往

凡是有本事的人,都不好控制

这是凌晨的第90篇文章

凡是能力强的人,都是强势文化的践行者。

不管你是否相信,我们每个人都是慕强的,天生喜欢追随强者,同情弱者。

而容易被控制和拿捏的人,注定是要一辈子生活在底层。

想要一层一层爬上人堆,那就要抛弃那些不切实际的幻想。

不管是男人还是女人,只要骨子里是那种特别上进的,尤其是从底层杀出来的,通过自己白手起家赚到人生第一桶金的,他们的观念和普通人有很大的不同。

因为他们在上升的过程中,已经见过太多的血淋淋的教训了。

所以他们在和别人打交道的过程中,很少感情用事,上来就是先把利益谈好。

再聊其他的事情,这样才能保证他们的利益最大化,避免自己的能量被别人消耗光了。

这样看似缺少了一些人情味,但实际上效率是最高效的。

说得直接一点,如果你不能给他提供一定的价值,都不可能和他成为真正的朋友。这样的人也不会被感情所羁绊的。

就像那些越优秀的人,反而越有主动权。

在职场上工作,往往能创造出更大的价值。即使出去创业之后,也能做得有模有样的。

而老板和员工天生就是处在对立面。

一方面,老板喜欢招和他们一样的人,希望能用最少的钱创造出最大的效益。

另一方面,作为老板,很多时候也不会给员工太多钱,基本处在平均线就差不多了。

像这些员工,可能一开始都差不多,处在同一起跑线上。

但经过后面的锻炼,有的员工进步飞快,变得更强了,创造的价值也比原来大了很多。

但你这时候为了全体员工考虑,你没有办法给他更多的钱了,但他想赚更多的钱,价格不匹配了,所以他是一定要走的。

而那些进步没有这么快,又老实,听话的员工,他们不敢轻易离开,往往喜欢稳定,害怕承担风险,所以就继续留在你的公司里。

所以就会有了这么一个结果,优秀的员工必然离开。

而作为老板,为了给员工饥渴感,而是采用最小利益控制员工。

就像给一头工作的驴,前面吊着根胡萝卜,方便让你听话照做。

如果钱给得太多的话,员工就不会在意那些激励措施了,进而产生躺平心态。

但是钱给太少了,人家就不吃你这一套,甚至拔腿就跑了。

所以说做老板的,能做的只有一点,就是把公司越做越大,然后按照约定,把利益分给员工。

要是公司遇到瓶颈了,没啥发展空间了,那些优秀的员工肯定是会离开的。

如果你还想着打感情牌,企图让员工留下来,那其实是一种愚蠢的做法。

对于员工来说,他更在乎的是利益得失,然后才是什么交情。

所以,你们之间要想清楚一点,先忘记什么“忠诚”和“背叛”,只看对方一点,那就是否对彼此都有价值。

员工要对老板有价值,否则也留不下来;老板对员工也要一直有价值,不然员工就会离开。

要知道,社会资源是有限的,优秀的资源只会集中在少数人的手里。

所以在这过程中,就不会考虑太多的感情因素,只有情绪稳定的人,才会在这场资源争夺战中,拿到更多的资源。

而那些有本事的人,会果断得远离消耗他能量的人和事,不会让别人通过道德和情感上绑架他们。

他们非常清楚自己想要什么,不会因为别人的三言两语被干扰到了。

所以,但凡是有本事的人,都不好控制。

能够一直被控制的,往往都不够强。

---

  • 发表于:
  • 原文链接https://page.om.qq.com/page/Ox7yGX3IKuGMOe2HzOA8DxAw0
  • 腾讯「腾讯云开发者社区」是腾讯内容开放平台帐号(企鹅号)传播渠道之一,根据《腾讯内容开放平台服务协议》转载发布内容。
  • 如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

相关快讯

扫码

添加站长 进交流群

领取专属 10元无门槛券

私享最新 技术干货

扫码加入开发者社群
领券