BANI时代，如何做好人才战略？

台达中国人资长廖哲彦：

台达在BANI时空下的人才战略

台达以终为始的人才战略目标，就是要发展出台达集团人才永续发展生态体系! 薪资设计出具市场竞争力的薪酬配套及人才留任机制，透过雇主品牌和智能化招募，取得高潜力的目标人才，进入到人才分层发展体系、高潜人才快速发展及各种菁英或关键人才发展计划，并在台达企业学院辅助学习成长，提供学习成长环境，重视领导及管理、激励人才参与的企业文化，建立人才永续发展生态系统。

公司快速转型过程中，HR承担非常重要的角色，是推动者、建构者、参与者。我们致力于创造能够释放员工潜能，运用群众智慧并促进创新的环境，促进人才在台达永续发展未来！

技术如何打破边界，实现创新？

组织如何适应变化，灵活转型？

个体如何拥抱技术和组织，与之共舞？

2023 HRoot 人力资本论坛·上海站

HUMAN CAPITAL FORUM

将于9月15日（周五）

在上海浦东嘉里大酒店盛大开幕

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