任正非持股不足1％，能分多少钱？华为高管劝他再提高点，任正非回绝

揭示华为员工持股背后的故事

华为的员工持股被认为是中国企业管理中的创举，也是华为成功的关键之一。然而，华为创始人任正非在采访中却戏称这是被逼出来的。在华为创立之初，任正非身负巨额债务，找了5个合伙人集资创立了华为。然而，这些合伙人在公司发展战略上产生分歧，逐渐退出了股份。

在华为经营初期，面临资金困难，为了保证研发投入，华为员工甚至只能发一半工资欠一半。任正非创造性地将欠员工的工资转换成股份，将所有人的利益与华为的利益捆绑在一起。华为员工通过员工持股大会持股，其中任正非持股0.88%，员工持股大会持股99.12%。

任正非持股比例很低，分红金额相对较少

根据计算，任正非的持股比例只有0.88%，而华为最近三年的每股分红分别为1.05元、2.11元、1.86元，也就是说三年总共分红13.26亿元。与上市公司的老板相比，这个数额微不足道。华为虽然年营收接近万亿，但任正非坚持将大部分股权开放给员工，自己仅保留不到1%的股权。这是因为任正非认识到员工对财富自由度的追求，将华为打造成以奋斗者为本的公司文化。

高管曾建议提高股权比重，任正非拒绝

华为的高管曾建议任正非提高股权比重，但任正非坚决拒绝。他表示，只要自己少要钱，华为就能成世界，如果自己多要钱，世界就缩到他家了。事实上，任正非的持股比例还在进一步降低，这是为了确保员工能拿到更多的分红和利润。

华为员工持股的意义与影响

华为员工持股的意义不仅在于让员工分享公司的发展成果，更重要的是激励员工的创新和奉献精神。华为的员工持股制度使员工成为了企业的股东，从而增强了员工的归属感和责任感。员工持股制度也鼓励员工创新和创造更好的业绩，因为他们的分红与公司的经营状况紧密相关。

另外，华为员工持股制度实现了富豪与员工分红的双赢。任正非在采访中表示，“富豪财富的增长来自员工的贡献，一部分由富豪分给员工，一部分由富豪本人用于创建更多工作机会。”员工持股制度使员工感受到了公司对他们的认可和重视，同时也为公司吸引和留住了优秀的人才。

华为的员工持股制度在中国企业管理中具有示范作用。许多中国企业也效仿华为的员工持股制度，使员工成为企业的股东，并分享公司的成功。这种制度有助于改善企业的内部管理和激励机制，增强员工的凝聚力和团队合作精神，促进企业的发展和成长。

总的来说，华为员工持股背后的故事告诉我们，员工是企业最宝贵的财富，给予他们股权不仅可以激励他们的创新和奉献精神，还能够实现富豪与员工的双赢。华为的员工持股制度在中国企业管理中起到了示范作用，对于改善企业的内部管理，增强员工的凝聚力和团队合作精神具有积极的意义。