公司鼓励员工办理停薪留职？自主创业！

近日，某设计院公布了8月份新出台的文件，其中提到受新冠疫情影响，市场不景气，工资大额缓发，鼓励员工办理停薪留职，展开自主创业。

首先，我们不得不承认创业是一个风险较大的决策。

成功的创业案例并不多见，许多人在创业初期就面临着巨大的困难和挑战。在职创业面临的风险无疑更大。

其次，此文件提到复岗后将会重新核定工资，这是否是利于员工的核定方式不得而知。

此外，离职后重新找工作也是一项挑战，市场竞争激烈，找到一份满意的工作并不容易。

该公司一边鼓励员工创业的同时，另外一方面该公司设计院员工如果没有按时复工就要办理离职手续。创业需要一定时间，如果说创业刚刚起步入正轨这时候再叫你立刻回到岗位，不然就办理离职你该怎么办？

设计院把是否算是经营风险嫁祸于员工，公司挣钱的时候不给员工多发，不挣钱的时候就一脚踢开，这种做法是否人道？