创业后再回公司上班？企业主和HR都这么说！

也许你正在考虑创业，或者已经在创业路上奋斗了一段时间，但是他们都曾经这样说过，“创业后再回公司上班？那肯定不行！”难道创业者真的只有靠自己吗？

那么，既已经创业，再回公司上班到底会面临哪些挑战呢？

大多数创业者坚信回公司上班不会是他们的选择，他们已经找到了自己创造价值的方法，更喜欢在自己的企业中随心所欲地工作。

而且，在创业过程中，他们已习惯了自由自在和无边界的方式，要再回到公司的约束下上班，会觉得束缚。一名名企业家说：“创业者的足迹已经离开了企业，他们回不了那个路口。”

回到公司后，日复一日坐班，除了发工资没有太多改变，这让越来越多的人对公司员工的职业选择提出质疑。

毕竟，创业方式不仅仅是一种职业选择，而是个人价值的实现方式，这也是创业者投身创业的最大原因之一。

对于雇主和HR而言，他们也认为创业者回到公司坐班是不可行的。有HR说：“创业者通常脾气很暴躁，很难受约束，管理层会比较费劲。”

此外，企业主们也表示，他们更喜欢雇佣那些经验更加丰富、职业生涯更加稳定的人，而不是那些经常跳槽的人。

看来，对于企业主和HR来说，一个人有稳定的职业生涯背景是非常重要的，这对今后的职业发展有着决定性的影响。

虽然创业者回到公司并不是所有人的选择，但有些人还是会愿意这么做。他们认为创业让他们学到了很多东西，比如沟通技巧、管理方法等，并且也在市场前端站过一段时间，更懂得市场的变化和前景。

回到公司后，这些经验和技能都可以得到更好的应用。另外，回到公司后可能还会获得更多的资源和机会，例如进一步的职业发展或者加薪奖金等。

创业者回到公司上班的选择是取决于个人的。创业路上的经历和技能让他们变得坚韧、自我驱动力强，但同时，也会让他们对公司内部的约束感到不适。

但是，在某些情况下，回到公司上班不失为一个不错的选择，可以获得更好的职业发展和更多的机遇。

创业是一种实现个人价值和梦想的方式，但如果你决定回到公司上班，这并不意味着你在创业路上所获得的酸甜苦辣和经验都归零。

对于企业主来说，他们倾向于雇佣那些有稳定职业背景的人，而创业者的回归将面临不小的挑战，但如果你有扎实的基础和能够适应约束的能力，这或许是一个不错的选择。