欢迎大家留言探讨：在不远的未来，人力资源部门会被AI取代吗？

“北京8分钟”：放弃人海战术 突出高科技

北京时间2月25日，平昌奥运会闭幕式上演北京八分钟，震撼全场。冬奥会正式进入北京时间！

24名来自北京体育大学的轮滑演员

和24个带着透明冰屏的智能机器人，

象征着第24届北京冬奥会。

他们借助高科技实现的影像变换，

在舞台上滑出漂亮的曲线轨迹，

与智能机器人相映成趣，

带来了一场融合科技与文化的视听盛宴。

从半年前开始筹备，到进驻郊区的训练场，搭建与韩国是1比1的模拟场地，没有任何节假日的休息，在寒冬腊月里一次次排练，只是想呈现出一次非凡的表现。而跟过去北京奥运会开幕式上那恢弘，壮烈的大场面相比，这次的演员队伍精炼了很多。

“人海战术是一种，这次不会再用人海战术。不过，人不多就要突出科技的含量。但是你反应的内容还是要大，毕竟是代表中国，是中国在冬奥会上的一次惊艳亮相。“看来，68岁的张艺谋这一次，不按常规出牌了。

这支浓缩才是精华的队伍与智能机器人配合，惊艳了世界！

在不远的未来公司的人力资源部门会被AI取代吗？

人工智能解决了在人力资源中一直以来存在的很多问题，解决人的判断基础问题。我给大家举几个例子：

从人才角度来说可以预测谁在三到六个月可能会离职，这是可以的，因为一个人的行为会告诉你，一个人自己思考后所做出的的行动会告诉你。我们还可以看一个管理者，如果你说你能够管理好一个团队，或者HR和上级说你是个好经理，但是人工智能的数据可以直接说明你的组织是不是健康。现在从大数据方法已经可以验证这个结果，首先，我们对于一个人的离职预测对比他真正离职行动的准确性可以超过90%。当然，准确的预测离职行为之后，是需要有人力资源的人去干预的，很多时候提前做做思想工作就可以解决了。其次，一个人的领导能力对他所带领的团队是否真正有效也可以通过大数据来反应，这也是可以干预的，这些是针对人和管理者的例子。

人力资源工作有很多，将来大部分的“人事”“工作和“六个模块”的工作，都会被人工智能的方法和机器的方法来取代。这不意味着大家会被取代，而是意味着人力资源的人会变成更加聪明的人、更加厉害的人。美国还在争论人力资源的地位，中国的人力资源已经越来越受重视，我们现在和不远的未来能够运用人工智能的方式来改变传统的HR管理。我们再也不需要做特别多重复性工作，我们做得更多的工作是真正的判断性工作。

对此，你又怎么看呢？

欢迎留言探讨！

— END —