我的技术是我自己学来的，不是公司教会的，我没有义务传授给别人

张师傅是一位经验丰富的电气工程师，多年的工作经历让她对电气设备的维护和修理有着独到的见解和技巧。他在如今的公司已经服务了五年，负责管理和维护各种电气设备。

公司是一个制造型的工厂，需要维修的设备主要有以下几个：

生产设备：这是公司最主要的设备，用于生产产品或提供服务。

动力设备：包括发电机、电动机、变压器等，为生产过程提供必要的动力。

传动设备：如传送带、减速机等，用于物料传输和定位。

检测设备：如压力表、温度计等，用于监控生产过程中的各项参数。

包装设备：用于产品的包装和整理。

其他设备：如空调、通风设备等，为生产环境提供必要的条件。

这些设备的维护对于工厂的正常运转和生产效率的提高都至关重要。

当时，老张的月薪是八千元，可以说是公司内薪资最高的了。五年后，公司规模扩大了一倍，老张的工资也增加了两千。

最近，工厂进行了一次扩建，新增了一个厂房。仓库与车间分离，原来的场地改造成了生产车间，面积比五年前增加了一倍，同时设备数量也有所增加。

老张发现，车间的面积和设备数量都翻了一倍，但是负责维修的人数却没有增加，这意味着他的工作量要翻倍了。于是，他找到了老板，提出了加薪的要求。

老板考虑了一下，同意给老张加薪，但认为新上的设备不容易坏，所以工作量并没有增加多少。因此，他提出给老张加一千元的月薪。

老张听了加一千元的提议，立刻表示不满：“老板，不能这么算账。当初公司只有16台设备，我月薪八千，相当于每台机器每月有500元的工资。现在设备数量已经达到了35台，增加了19台，所以应该再给我加9千5。过去几年给我加了2千，现在有1万了，我要的不多，1万5不过分吧。”

听到老张要加薪1万5，老板脸色一沉：“1万5，你没搞错吧。你看看市场情况，现在的电气工程师1万就能招到，给你1万1已经很不错了。”

谈话不欢而散，老张决定离开。他告诉老板：“你去找只要1万的人吧！我不干了！”

很快，老板就以月薪1万的薪资招来了一个新电工，不过这个电工只是个菜鸟。

一个月内，老张和新员工各自修理自己的设备。但是新员工只能处理一些简单的问题，很多大问题都束手无策，最后还是老张出手解决。老张刻意避开新员工，不让他看到自己的操作过程。

一个月后，老张要求公司办理离职手续。此时老板提出要求，要老张教会新员工才能离职。老张反驳道：“技术是我自己学来的，不是公司教的，我没有义务教给别人。我已经提交了书面离职报告，按照法律规定一个月的时间已经到了，公司必须为我办理离职手续。”

老张离职后不久，公司就遇到了麻烦。新来的电工无法修复设备故障，导致工厂停工两天。老板只好打电话给老张，询问他是否愿意帮忙修复，并愿意支付费用。老张回应道：“我现在白天要上班，可以等下班后抽空去。不过，一次一千元，老板考虑清楚是否愿意接受，可以在下班前给我回话。”

老板无奈之下接受了老张的提议。不过，他后来反思自己的决策，认为这都是自己造成的。

在这个快速变化的时代，技术不断发展，不断更新，因此，不断学习和实践是掌握最新技术的唯一途径。我深深地理解这个道理，因此我在平时的工作和生活中，始终保持着一颗谦虚的心，时刻准备着学习新的知识和技能。

然而，我所掌握的技术并不是轻而易举就能被别人掌握的。因此，我并不认为我有义务去传授给别人。我所拥有的技术是在我自己的不断努力下获得的，如果我轻易地传授给别人，那么别人可能会认为他们也可以轻易地掌握这项技术，但事实并非如此。

在我看来，我所掌握的技术只是一种工具，是一种手段，而不是目的。因此，我并不认为我有义务去教授别人，因为这并不是我的职责。我所要做的是，利用我所掌握的技术，为公司创造更大的价值，为客户提供更好的服务。

当然，我也不是那种不愿意分享的人。如果有人愿意学习我的技术，我当然会很高兴地与他们分享我的经验和技巧。但是，这并不是我的义务，我也不会因为别人没有掌握这项技术而感到内疚或不安。