竞聘演讲前有四备之备语境

在竞聘演讲之前，我们要做好“四备”。

第一备，备语境我在这里所说的备语境，实际上是对我们所要竞聘职位的一个深入了解和分析，正所谓：“知己知彼，方能百战不殆。”    参加过竞聘的朋友都非常清楚，每个单位在组织竞聘工作的时候，一般都会印发《竞聘通知》或类似的相关文件。在《竞聘通知》上，比较详细地介绍了对竞聘岗位的任职条件和任职要求。不知道大家有没有认真研究过，不过我接触过一些人，他们对《竞聘通知》以及类似的相关文件看得非常马虎，走马观花，大致一看就完了。这种做法我认为是不严谨的。我们要想在竞聘中取得好的结果，就必须要认真研究《竞聘通知》上对于自己竞聘岗位的任职条件、任职要求，首先一定要读懂、读明白了，在接下来准备竞聘演讲稿的时候，特别是在谈自己的竞争优势以及工作思路、施政纲领的时候，要有意识地往岗位要求上靠，这样才能合上拍。如果我们对岗位要求认识的不全面或者说有偏差，那么你认为重要的信息，评委和领导可能并不感兴趣，而他们真正想听的内容，你又有可能认为不重要，在竞聘演讲中没有体现出来，这样听说双方的预期就不一致了，预期不一致效果肯定就不好，这是有连带关系的。    所以，我经常说，准备竞聘演讲的第一步不是写稿，而是认真地读文件。这也是我所要强调的备语境在竞聘演讲中的实际体现，希望大家千万不要等闲视之。