华为被劝退员工吐槽：技术栈很偏，感觉废了

近日，一位网友在某论坛上发帖称，自己在华为终端某开源操作系统部门工作了两年多，因为绩效不佳和领导关系不好，被劝退了。他还抱怨说，在华为搞了两年的开源操作系统开发，让他的技术栈变得很偏，找工作时遇到了很多困难。

网友的帖子引起了众多网友的关注和讨论。懂行的网友表示同情和理解，因为华为的技术栈确实很偏，很难在其他公司适应。据网友介绍，他所在的部门主要是负责开发基于Linux内核的开源操作系统，主要是framework和kernel上的性能和调度优化方案开发。他自己主要负责内核上的功能实现。他还补充说，他所在的部门开发需求很少，都是些问题定位，拉通，甩锅，扯皮的活儿。另外，他参与开发的特性也不是个个都有效果，部分还是实际效果一般。

从这些信息来看，我们可以分析出以下几点：

华为开源操作系统（大概率是鸿蒙）主要用于物联网、车载、智能家居等场景 。网友所从事的工作属于底层系统开发。底层系统开发涉及到操作系统、内核、驱动、中间件等方面的知识和技能。这些知识和技能对于理解计算机原理和提高编程能力有很大帮助，但也需要花费大量的时间和精力去学习和掌握。

网友所参与的项目属于性能优化方向。性能优化方向需要对系统运行机制、资源管理、算法设计等方面有深入的理解和分析能力。这些能力对于提高系统效率和用户体验有很大意义，但也需要面对复杂的问题和挑战。

综上所述，我们可以说，网友所在的部门和所从事的工作，确实有一定的偏向性。这种偏向性并不是说这些工作没有价值或者没有前途，而是说这些工作相对于其他领域和方向，有着更高的门槛和更小的市场。这就意味着，如果网友想要从这个部门或者这个方向转换到其他部门或者其他方向，他需要付出更多的努力和时间，去学习和适应新的技术栈和新的业务需求。这也就解释了为什么网友在被劝退后，找工作时遇到了很多困难。

对于网友来说，既然已经离开了华为，就没有必要再去纠结过去的选择。他应该积极地面对现在的挑战，利用自己在华为学到的知识和经验，寻找适合自己的工作机会。同时，他也应该不断地学习和更新自己的技术栈，拓宽自己的视野和思路，提高自己的竞争力和价值。只有这样，他才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业理想。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~