特斯拉因弗里蒙特工厂黑人工人“普遍种族骚扰”而被起诉

特斯拉再次因歧视而被起诉，尽管这次不是其前雇员之一。与政府骚扰埃隆·马斯克的持续趋势一致，本周，一个名为平等就业机会委员会的联邦反歧视机构对该公司提起诉讼，指控其弗里蒙特的黑人工人“普遍存在种族骚扰”工厂。据 TechCrunch 报道，该诉讼指控“容忍对黑人员工的广泛且持续的种族骚扰，并使一些员工因反对骚扰而遭受报复”。

负责监督工作场所民权的联邦机构已对特斯拉提起歧视诉讼，此外还有其他几起种族偏见诉讼，其中包括加州民权部门于 2022 年提起的一起诉讼。

去年 4 月，特斯拉因允许种族骚扰而被勒令向一名黑人前雇员支付 320 万美元。特斯拉在 2022 年 4 月的财务文件中披露了 EEOC 的“公开调查”，并表示友好解决此事的努力失败了，导致了最新的诉讼。该诉讼称，黑人员工遭受了“严重或普遍的种族骚扰”和“充满敌意的工作环境”。它还说他们被称为“懒惰”、“臭”和“总是迟到”。

诉讼中援引一名员工的话说：“我看到浴室里到处都是三K党的绰号、纳粹标志和 N 字。这是如此粗暴和种族主义，我不想讨论它。它会说‘杀死黑人’、‘杀死 N-Words’、‘绞死黑人’、‘绞死 N-Words’。”诉讼称：“主管和经理目睹了种族攻击行为，但未能或拒绝调解……黑人员工向特斯拉的人力资源、员工关系和管理人员举报了诽谤、侮辱、涂鸦和不当行为……” 。 。特斯拉失败了，并且拒绝采取措施解决这种行为。”

一名工人声称因公开谈论种族主义而遭到报复，他表示：“在我表达了我对骚扰的不满后，我开始为以前可以接受的每一件小事（比如工作时听音乐）写下记录。”平等就业机会委员会旧金山地区办事处主任南希·辛科 (Nancy Sienko) 本周评论道：“当你放弃一项标准时，你就设定了一个新标准。确定多发的种族诽谤不值得严厉纪律处分，并且未能纠正骚扰行为，这向员工发出了完全错误的信息。它还违反了雇主迅速有效采取行动制止种族骚扰的法律责任。该诉讼指控特斯拉违反了 1964 年《民权法案》（1991 年修订）第七章。该法案要求雇主纠正非法种族行为，并向受影响的个人提供适当的补救措施。