对准我的职场冷箭，程序员的无奈选择！

我曾经在一家小的互联网公司担任软件开发员，因为能力还可以所以经常进行技术公关，是一个默认的没有头衔的技术主管，那时工作稳定且收入可观。

然而，一切都在公司安排了一个新主管的到来后发生了改变。新主管他是老板的亲戚，他是别的互联网公司跳槽过来的项目经理。

他是一个自以为是的人，总是认为自己的想法就是正确的，而对于我的质疑，他总是以自己的权限和经验来压制我。

一天，公司老板开会说接到了一个新的项目，要求我们部门在短时间内完成。我与其他开发员讨论后，认为这个项目短时间内完成的可行性不高，于是便向新主管提出了我们的看法。

但是，新主管却认为我是在叫苦，甚至当着其他同事的面质疑我的专业能力。我忍无可忍，与他发生了激烈的争吵。最终，公司选择支持新主管，要求我们在短时间内完成项目。

我们无奈地接受了这个项目，开始了痛苦的开发工作。然而，项目并不顺利，很快便出现了一系列的问题，最主要是时间已经来不及了。

新主管并没有反思自己的决策，而是把责任全部推到了我们的身上，最主要说问题是我造成的。

在项目出现问题的时候，我并没有逃避责任，而是积极地寻找解决方案。但是，新主管并没有给我们任何机会，他只是不断地指责我们，并且在我想要抽调几个同事帮忙时，也没有被同意。

最终，项目逾期了公司有了损失，公司最后决定辞退我，这是因为老板听了新主管的话，认为我是项目失败的主要原因。

我感到非常冤枉和郁闷，因为我这明显的是背锅了，这是他的冷箭我这应该是被针对了。这让我深刻认识到了职场的残酷和无情。

被辞退之后的日子非常艰难，主要是我心情低落了很长一段时间。虽然我尝试找其他工作，但始终没有找到合适的岗位。

我开始质疑自己的能力，怀疑自己是否适合做软件开发员。这段时间里，我逐渐与原来的同事失去了联系，直到有一天我收到了他们的信息。

他们告诉我，公司最近遇到了一些技术问题，希望我能够帮忙解决。虽然我不想与新主管有任何联系，但我还是忍不住打开了他们的信息。

看完信息后，我决定不帮他们，毕竟这和我已经没有任何关系了。这让新来的主管去慢慢解决吧，我的心里的确还有那么一些不爽。

没有回消息并没有阻止他们，公司的老板直接打电话过来，说是想当面找我聊聊。

我是做技术的，这人际关系处理真的不是很好，我一时没有找到好的借口推脱就被迫答应了和他的见面。

我们在一个茶馆见面，他说我走后的这半年，研发部被新主管搞得十分的混乱，现在好多的问题在哪里，想要让我回去接着干。

他还告诉我，新主管被解雇了，原来新主管在别的公司只是一个销售人主管并没有做过研发，对于研发团队的管理并不熟悉。

最后，看在涨了不少薪资和待遇的面子上，我又不争气的回到了原来的公司，毕竟在哪写代码不是写呢。