锤了！蔚来全员邮件通知裁员10%

社会并不会关注一粒尘埃是否正在经历困难，只要它不引起沙尘暴，其他情况都会被忽视。在现实世界中，所有的不公平都是公平的一部分。

有一些公司公关事件，让人不禁感叹：笑中带着深意，深中又有笑意。前脚蔚来创始人说：“我们是在提高组织效率”；后脚另一位负责人就直接锤了“蔚来裁员确实属实。”（完整版全员邮件放在文末了）

蔚来在与小鹏、理想的车企擂台对打中，蔚来拥有最庞大的员工队伍，无论是研发、市场还是销售领域都处于领先地位。特别是在用户体验部门，蔚来的员工数量占比高达44.8%（截至2022年底）。

它懂得用户重视服务与体验，但同样会把员工放在相对尊重的位置吗？你会发现，老板成天画饼，谈理想，谈责任，谈成长，谈成功后的荣耀，都是在希望你来为公司创造更大的营收。

根据蔚来2022年的年报数据显示，公司目前拥有2w+名员工，支付了超过112亿元的员工薪酬。这样算下来的话，平均每位员工的薪酬超过40万元，算得上是打工界不错的薪资水平。

那么如果按照这次锤了的裁员幅度为10%至20%来计算，那么公司可能会节省大约10亿元至20亿元的开支，对于他们重研发来说确实是省出来不少的一笔开源节流。

不得不说，这场暴风雨来临下，首当其冲最被“冲”的就是应届生！应届生作为刚刚踏入职场的新鲜力量，一没适应公司的发展节奏，二没稳定下来好拿捏，于情于理都是最好被冲走的那一波。

作为一粒尘埃，我们需要有尘埃的觉悟，辛勤工作并获得回报。不要去幻想获取其他不切实际的东西，也不要认为自己是天生的幸运儿，有可能中得数亿的彩票。

对于老板画的饼、说的升职加薪的大话，我只能说两个字——罢了。你要明白，这些唯一能和你有关系的就是现在给到你手里的薪水给你的钱，剩下说的再多也没用。

市场的寒气大范围的回暖可能性不大，毕竟彼时的高峰期已过，无论是断舍离还是从经济条件紧衣缩食来看，大家的思想都多多少少有所改变。

这个情况下的就业，如果碰上产值不好了、行业不景气了，也就是一张纸就裁掉你的事。

重要的是，不要放弃对自己的希望，不断努力成长和改变，相信自己的潜力和能力。无论过去经历了什么，现在依然有机会创造出不同的未来。坚持不懈地追求自己的目标，相信自己的价值，才能逐渐克服困难，找到问题的解决方案。

不过，蔚来公司对于本次裁员的情况表示，“有但没那么多”，后续情况具体如何，让我们拭目以待吧！