稻盛和夫说:“单位里最傻的行为就是领导不理你,你也不理他,领导傲娇,你比他更傲娇,到最后吃亏的一定是你。这不是两口子赌气几天不说话。”
这段话犀利却不无道理。它揭示了职场关系的本质——不对等的权力关系。
作为员工,我们必须正确认识自己的位置,合理应对各种情况,不能心存僵持和对抗。
我有个朋友小李,他入职一家外企做程序员。
小李是技术流出身,对公司政治不甚敏感。
有一次,他向部门经理提交的方案被否决了,小李私下里很不满。
后来公司有个重要项目,经理交代小李负责某个部分。
小李心有不甘,就故意拖延进度,没完成经理交代的工作。
可想而知,那个项目最后因为小李的拖延而没能按时交付客户。
小李的所作所为直接导致了经理的询问批评。
如果这仅仅是私人关系的矛盾,小李的做法可以理解为一种反抗。
但在职场上,他仅是单方面地与权力对抗。
最终,项目延期的是小李自己的不利。
从这个例子可以看出,职场关系存在明显的权力差异。
员工与领导不是平等的个体,彼此有不同的角色期待。
以弱者的身份与强者对抗,结果往往是自己吃亏。
我认识另一个朋友小张,他就是处理职场关系的正面例子。
有一次小张提交的方案也被否决了,但他并没有怨言。而是积极沟通,理解领导的考虑,然后按要求执行新的方案。
小张清楚明白自己的位置,合理运用沟通来化解分歧。
他也会在恰当的时候提供新的想法,但绝不会与领导形成僵持对抗。
小张的职业生涯因此一帆风顺。
稻盛和夫的话提醒我们,职场不是感情的场合,权力关系决定了我们必须采取合理、灵活的策略。
身处职场,我们都承担某种角色,有相应的义务。
当领导不理你时,正面沟通,表达诉求;当领导傲娇时,转变思路,从权力弱势的视角出发。
关键是要保持理性,站在组织效益的高度来思考。
职场如战场,明哲保身才是王道。同时也要建立自己的能力和价值,以求获得对等地位。
以冷静和智慧应对各种职场关系,才能在事业的道路上行稳致远。
职场不是撒娇生气的地方,要把个人情绪抛开,成为一名真正的职业人。
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货