00后辞职信走红，干了我们80后想干而不敢干的事！

这个段子精确捕捉了三个不同年龄段的职场现象：80后的忍气吞声，90后的浑水摸鱼，和00后的重拳出击。

入职前，请叫我阿强

入职后，叫老板阿强

上班的时候，也是听从本心，什么忍气吞声？不存在的

每个年代的人都有其独特的特性和应对方式。

00后的人通常被描述为对自己的权利和期待有明确的认识，他们坚决不能忍受任何对他们的不公正待遇。就职场矛盾而言，他们相比较老一代的人，更容易表达自己的不满，而不是沉默不语。即使面对职场PUA，也不会惯着老板。

实际上，“谈梦想”的那一套，似乎在他们身上已经无法施展。代表他们一代人的那种直接和坦率，与80后和90后的"忍气吞声"形成了鲜明的对比。

委屈老板可以，委屈我不行，熬夜可以，熬夜加班不行！

也比如说离职的时候，不少80后和90后鉴于职场圈子的狭窄，常常选择尽量保持和平和礼貌，以保证将来的机会。但与之相反，00后更倾向于直言不讳，他们的诚实和直率甚至会让人感到吃惊。

00后的辞职信被赞为“低情商”的，不是因为他们情商低，恰恰相反，是他们能清晰的表达自己，精准的指出问题处。这种态度对老板们来说，无疑是个警钟：如果你总是画大饼，那么总有一天，你的员工会选择走人。

如果老板一直在公司画大大的饼，但无法实现，而员工看不到实质性的改善或进步，他们肯定会感到失望和沮丧。这就是为什么一定要适度的画饼，同时也要有足够的实力来支撑这些承诺，否则可能反而会阻碍公司的发展。

这就是现实和生活的魔力，他们的残酷性和不可预测性可以磨平我们的棱角，也可以让我们的理想和决心变得灰飞烟灭。但是，我们深知，崇高的理想和远大的目标是世界前进的动力。只有持续追求，才能让我们抵达梦想的彼岸。

无论是职场还是生活，我们都需要理解和接纳这些改变。00后的年轻人，他们拥有独立思考、自我主张和积极改变世界的能力，这都给了我们很大的启示。他们让我们明白，我们需要勇敢地追求我们的梦想，不受任何社会压力的束缚，自由自在地生活。

那么小伙伴们，你们身边是否有遇到00后整顿职场呢？