OpenAI政变，微软化解了自己的危机，难题留给了新管理层

OpenAI董事会突然赶走了CEO，解除了总裁的董事职位，随后总裁也辞职。这可以称为政变。但这远未结束。董事会请CEO回来，而CEO直接提出了要改变公司治理结构，重组董事会，很明显，双方已不可调和。随后，董事会从外部找的新CEO也到任了，显然，董事会也没对原CEO回归抱太大的希望。

这时，作为OpenAI云服务提供者和最重要的战略伙伴以及资金支持者，微软表态了，这可能是一锤定音，此后，退回的难度明显加大了。

表态内容包括：

1、继续与OpenAI在产品方面的合作；

2、继续与OpenAI新的管理团队合作；

3、欢迎OpenAI的原CEO和总裁带领团队加入微软，开始一个新的AI项目，微软将提供支持。

可以理解为，微软已认同OpenAI“一分为二”，既与留下的OpenAI合作，也支持离开OpenAI的人开始新的AI项目。可以说，微软成功化解了自己的危机，既保证了与OpenAI合作的延续，也给OpenAI离开的人才提供了一个较高的起点，他们很快就可以助力微软的AI。

除了不可避免的还会有部分人另寻出路外，这很可能是最终的解决方案。大量的OpenAI的员工在转“OpenAI is nothing without its people.，约七成的员工签了一封剑指董事会的联名信，明确表示董事会解雇Sam Altman以来的行为危及公司，要求“董事会全体辞职，并恢复Sam Altman的一切职务”。联名信的结尾，这些员工说他们全都得到了微软的承诺，可以无缝跳槽到微软为Sam Altman成立的新公司。甚至在罢免CEO的决策者起重要作用的OpenAI的首席科学家公开表示，后悔在董事会的行动，将尽最大可能重新团结所有人。

但老OpenAI’s people之间、OpenAI和“非盈利机构”董事会之间已存在不可调解的矛盾，OpenAI已经不可能回到过去。微软的解决方案，给他们提供了一个高的起点。

如果老OpenAI的管理层不能回归，对于新的OpenAI管理层来说，加强控制、放慢进度，将基本消除OpenAI大模型带来的风险，但高成本低收入的情况并没有根本改变，对一个非盈利组织来说，这问题无解，无论如何，OpenAI都要改变公司治理结构。