认识新业态，主动开新局

危和机总是同生并存的，克服了危即是机。当前，以人工智能、大数据、物联网为标志的第四次工业革命方兴未艾，以互联网+ 、数字经济为代表的新业态正在释放出蓬勃的发展活力。 “凡益之道,与时偕行”，这是时代给就业者提供了广阔的舞台，为行业发展提供新动能，而释放动能的关键密码在于政府服务与环境的营造，因此，政府在新时代背景下，面对出现的新职业新业态，需要主动开新局，担当作为，提升执政和管理能力。

政策与时俱进为新职业提供有力保障。陕西2015年开始实施“万村万人”青年电商人才培养计划，网红主播李某被公示为“特殊人才”落户上海……随着新兴领域潜力不断释放，各地纷纷加大了对电商直播人才的奖励和引进力度，助力新业态繁荣发展。很多地方都向新兴行业带头人伸出橄榄枝，新经济、新职业越来越受到重视，各项新职业支持政策遍地开花，成为新职业及新业态的发展的压舱石。新型人才政策与时俱进，在一定程度上是社会不断创新和发展的体现，为新经济新业态的发展打下了坚实的基础。

完善评价机制为新职业创造成长空间。以快递小哥李某恒为例，其职业技能堪称行业顶尖，曾拿到“浙江省第三届快递职业技能竞赛”的第一名，不仅对各地邮编、航空代码“张口就来”，还能在众多物品收寄时“眼疾手快”地找出违禁品。李某恒获评“高层次人才”无疑振奋了整个快递员群体，也为各个城市激活新职业发展动能拓宽新思路。而当下新职业人才评价无科学合理的评价体系，唯学历、唯经验论比比皆是，职业门槛无标准造成行业发展的乱象。各个城市对新职业招引开展得如火如荼，但是否能让新职业良性发展，激活人才的一汪泉水，归根结底，合理的评估体系才是关键。

加强人才建设为新职业发展带来动能。当前新业态蓬勃发展，新职业层出不穷，为推动新经济的良性发展，能否选拔任用出一批适应时代发展的新型人才团队尤为重要。当前缺乏数字化创新人才。不仅缺乏IT工程师、数据科学家、数据分析师、AI算法工程师、产品经理等传统技术精英，更缺乏跨行业、跨平台的复合型人才。人才的缺失为新职业发展增加了桎梏，唯有应时代之势，积极探索创新，支撑打造一支高素质的新型职业人才队伍，才能为经济高质量发展添足底气，为大国崛起、民族复兴，提供固本之力，发展之擎。

“乔木亭亭倚盖苍，栉风沐雨自担当。”随着互联网+的推进，依托于技术创新应用的多元化、多样化、个性化的新业态应运而生，这不仅拓宽了就业市场的新空间，也为新时代政府服务提出了更高的要求。在这个百年未有之变局的伟大时代，政府应主动提升效能，示范引领，脚踏实地，抓住新机遇、认识新业态、创新新模式，为时代发展增添多彩的底色!