这几天最火的事件莫过于董宇辉和次火的孟羽童事件。
这里小编不想着重篇幅介绍事件本身,既浪费的大家时间还影响我恰饭的环节。
结果就是这俩人都跟公司或者说原公司撕扯起来。
我们这来不讨论事件的本身谁对谁错,因为大众知道的真相往往是当事人想告诉我们的真相
我们今天只来讨论一下核心的问题,当个人火了之后和公司的利益产生冲突了该怎么办?
天下攘攘皆为利来,天下熙熙皆为利往。
所有的一切皆逃不过“利”字,货物、钞票、市场都懂的随行就市,何况人乎?
创业阶段的待遇是双方达成共识的。所以大家皆大欢喜。
但是随着个人、企业的效益提高了甚至是减少了,个人和企业就会出现认知偏差。
所以固定待遇哪怕是顶薪这种模式只适用于创业初期。
不信你看市场上所有火的个人IP,哪一家最终不是单独出去组建团队创业的。
公司想要绑住员工你靠固定的待遇只会杯水车薪、水涨船高。
所以最好的办法还是把员工变成老板,给予对方股权,把对方绑定在你的战车上。
这样无论从社会地位上和经济利益上双方才能拥有平等的关系,才能达成拥有长久的发展关系。
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