探索管理154：如何用知识共享来培养员工（十一）要制定奖励机制

在利用知识共享来培养员工时，

也有一些注意事项需要关注。

第二个注意事项，

是要制定合理的奖励机制。

在激励员工参与知识共享时，

要制定合理的奖励机制，

避免出现不公平或过度激励等情况。

某企业在公司内部建立了知识共享平台，

并对分享设立了积分奖励制度。

这个制度最开始是按照分享内容的篇数，

作为积分奖励标准的。

过了一段时间，

人力资源部发现，

有的员工为了获得更多的积分，

就会采用“灌水”的方式来分享内容，

故意加入大量的无效文字，

或者将一个核心内容故意分成几篇来分享。

人力资源部及时的调整了积分政策，

决定组建一个内容审核委员会，

根据分享内容的价值来进行积分核算。

这样的改进大大的减少了不公平的现象，

提高了优秀分享的积极性。

因此，

在利用知识共享来培养员工时，

第二个注意事项，

就是要制定合理的奖励机制。