新领导进群不说话被踢出群，大骂哪个不长眼，隔天就被老板教训了

在现代的企业管理中，微信群俨然成了工作交流的“新战场”。它既方便了信息的流通，也带来了一系列新的挑战，特别是当虚拟的沟通方式撞上现实中的等级观念时，冲突往往不可避免。

最近，一家知名公司内部就发生了一起微信群的小风波。一个新上任的中级领导，李总，由于在部门微信群中长时间没有发言，被管理员小陈误认为是一个不活跃的账号，随手清理出了群聊。对此，李总的怒火中烧在群外爆发：“到底是哪只眼瞎了，敢把我踢出群？！”

李总，这位新晋的主管，原本在前任岗位上表现亮眼，因此被上层看中调到了新的部门。他加入微信群的第一天，简单回应了几个打招呼的消息后，就匆匆忙碌于自己的工作。他计划在适应新环境后，再积极参与群内的讨论。

然而，随着工作的连连繁忙，李总逐渐忽略了微信群的存在，直到某天他发现自己无法再发送消息，这才意识到已被移出。在群外，他愤怒地发出了质问。管理员小陈回应得很快：“李总，真是抱歉，您进来之后并没有活跃发言，也没有及时更新您的信息，我以为是不活跃用户，所以清理了。如果您需要，我会立即将您重新加入。”

这番解释并未平息李总的怒气：“作为你们的领导，你们这样对我，简直是无视我的存在！”他的愤怒似乎合情合理，但却忽视了微信群作为沟通平台的基本规则。

小陈尽管有些意外李总会如此生气，但他并没有退缩：“李总，群内成员众多，每天的消息量巨大，您不发言不更新信息，我如何辨认出您的身份？作为领导，更应该在这样的平台上带头交流。”

此事很快在群内掀起了波澜，员工们议论纷纷，有的站在李总这边觉得管理员的做法过于武断，有的则认为即便是领导，也应遵守群规，树立好榜样。

就在这场风波愈演愈烈之际，公司的老板突然在群里发声：“听说这里挺热闹的，我也来凑个热闹。关于李总被踢出群的事，我想说两句。”

老板首先对李总的工作成绩表示了赞赏，但接着便指出了问题所在：“作为一名领导，不仅要有能力，还要懂得沟通。在这个数字化的时代，沟通技巧同样关键。李总，这一次的‘沉默’可能是个提醒，沟通在工作中的重要性不容忽视。

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