昨天看到一则消息,关于优化裁员相关的,本来行业下行,没有什么值得惊讶的,但细细品来,总感觉哪里不对劲,内容如下:
根据局里和人力要求,明年各业务线条至少需要优化员工10%,请各项目经理把项目绩效低或者不听话的人员统计,周二下午下班前提交,此名单内人员2024年内一定要优化(优化是作辞退处理)。
无独有偶,另一家公司也是要求项目部给到裁员名单:这周给我一个部门的裁员名单,包括今年的新生。
“至少需要优化”
“把绩效低和不听话的统计上来”
“给我一个裁员名单”
“要求先裁派遣”
我从前读到后,从后瞄到前,字里行间都写着“理解公司”、“荣辱与共”这几个字,我横竖睡不着,仔细研究到半夜,才从字缝里看出来端倪,整段话写满两个大字:吃人!
看这段话发出来的语气和态度,俨然一副高高在上的样子,我仿佛看到一个站在制高点上,居高临下,以该公司的口吻对下面指指点点,降本增效。
好像自己做得很对,好像只要指令一下,又收获一批 KPI, 可是我丝毫没有看到这种“高度”有任何“鹰眼”的视角来看待问题。
人与人的相处是应该有温情的。坚固如混凝土,在凝结时还产生大量水化热,相关人力在敏感时期更不该那样冷漠无情,在本就冰冷的阶段还说出那样透心凉、心彷徨的话术。
我以为,尽管土木工程很难,工地环境差、赶工期无休息、伙食油腻不堪、团队氛围较差,可只要公司还能记得精神关怀,除了下午茶,还能收获谈谈心环节;尽管补贴削减,可还能够给予精神鼓舞,关心员工身心健康,那大家还是相当感激的!可事实并非如此,甚至本末倒置、惨遭背刺。
兜兜转转才发现,终究是我错付了。
如果觉得自己即将面临这种裁员,也不用慌,准备好加班照片,聊天记录,用于索赔。提前准备录音笔,两个手机进行录音。
公司会说,赔偿一个两个项目部还行,全区域公司那么多项目部,都去赔偿,还不亏死?
我只想说一句话,牛顿还谦虚称自己踩在巨人的肩膀上进行创新崛起的,公司的蓬勃发展的大伞,表面新鲜亮丽,别忘记了下面总有一群基层员工在负重举着这支伞把手。
脱离群众,你啥也不是!
所以大家不用担心什么不好意思、情怀之类的,它既然都到了裁你的地步,就放下面子,大胆维护自身权益!
行情下行阶段,公司举步维艰,员工也想共克时难,到了不得已之时,公司要降本增效、保现金流减少支出,那就好聚好散,没得话说,但前提是该有的赔偿也必须体面。
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