月薪8000的前同事，突然被月薪20000聘请回来，老板到底是怎么想的？

公司每年有一次普调加薪的机会和一次晋升加薪的机会，一后端程序员，工资8000，性格内向，与世无争，他自己也不提加薪，公司三年也一直没有给他加薪，去年因为谈恋爱了准备要结婚了，就向公司申请了加薪2000。

但是部门主管坚决只加1800，老板又比较宠这个部门主管，就说按照部门主管的建议执行，员工就很不理解，为啥非要200，员工一气之下直接看新工作了，因为工作能力出众，很快就跳槽去了一家大公司，工资直接给的15000。

这个公司因为曾经按照工时排名发绩效的一系列操作，留下的有能力的员工没多少了，更多都是些应届生，或者一两年工作经验的。这个员工走了后，技术部门就接连出现很多问题，下面的员工也处理不了，部门主管又是测试转的研发，最后就变成一个个离职了。

过了两三个月，公司就让HR去联系之前走了的同事，看看谁愿意以做兼职的形式处理下难题，或者愿意回来的也行。

恰好这个员工在新公司待得不好，就说愿意回来，但是工资要求2万，那个时候恰好有非常紧急的问题需要处理，最关键的是公司是做平台的，招新人来熟悉平台也需要时间，只有以前一直做的老员工能够马上上手解决问题，老板这个时候也只有妥协了，2万也要了！

可能你们还在想这个员工“趁火打劫”，要了这么高的工资。但想不到的是，老板也有自己的算盘，他想的就是等员工把问题解决了，招到新的人可以接手这些工作了，就让这个员工走人，老板直接这样和HR讲的。

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