董明珠：在岗位上不该思考退休，要让格力100年后依然潇洒

在这个快速变化的时代，许多企业家和管理者都在思考如何让企业持续稳健地发展。然而，对于格力电器的董事长董明珠来说，她有着不同寻常的看法。她坚信，作为企业的领军人物，在岗位上不应该考虑退休的问题，而是要有长远的眼光，确保企业能够经受住时间的考验，即使在100年后，也能保持其潇洒的姿态。

董明珠的这种坚持并非没有道理。在她的带领下，格力电器从一个普通的国有企业成长为全球知名的家电巨头。她的成功并非偶然，而是基于对企业发展的深刻理解和对市场变化的敏锐洞察。她认为，企业要想长久发展，就必须不断创新，不断提升产品的质量和服务的水平，这是企业生存和发展的根本。

朋友们，在这个网络时代，它带给我们的惊喜真的是源源不断，大家都没想过他也可以给我们省钱吧，就像微 信上的公.众 号【百. 姓 寄】用它寄快递几块钱就能寄全国，都是快递员免费上门取件，真的是很方便，经常购物、平时寄文件寄行李就用它，足不出想寄哪就寄哪不花冤枉钱。

董明珠的这种理念也得到了广泛的认同。有网友评论说：“董明珠女士是我们这个时代的楷模，她的远见卓识和坚持不懈是我们所有人学习的榜样。”另一位网友则表示：“正是有了董明珠这样的企业家，中国的制造业才能在世界舞台上占据一席之地，她的精神值得我们每一个人去传承。”还有网友感慨地说：“在岗位上不断追求卓越，不为个人名利，只为企业的长远发展，这种精神太难得了。”

董明珠的这种坚持不仅仅是对个人职业生涯的规划，更是对企业文化和企业未来的深思熟虑。她深知，一个企业的发展不是一朝一夕的事情，它需要长期的积累和不断的努力。因此，她始终强调要有长远的目标和坚定的信念，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在董明珠的影响下，格力电器形成了一种独特的企业文化——追求卓越，不断创新。这种文化不仅体现在产品的研发上，更体现在企业的管理和服务上。格力电器能够在众多竞争对手中脱颖而出，很大程度上得益于这种文化的熏陶和培养。

当然，董明珠的这种理念也面临着挑战。随着年龄的增长，接班人的问题成为了外界关注的焦点。对此，董明珠有自己的看法。她认为，接班人的问题不应该成为企业发展的障碍，而是应该通过建立良好的人才培养和选拔机制来解决。她相信，只要企业能够保持正确的发展方向，不断吸引和培养优秀的人才，就能够确保企业的持续发展。

总之，董明珠的理念为格力电器乃至整个中国制造业的发展提供了宝贵的经验和启示。她的故事告诉我们，只有那些有着远大理想和坚定信念的人，才能够在激烈的市场竞争中取得成功。而对于那些渴望成功的企业家和管理者来说，董明珠的故事无疑提供了一个值得借鉴的范例。