打工人拿到年终奖本是一件开心的事情,更是公司对员工工作的认可与肯定。然而,刚开工没几天,就有多家媒体爆料,深圳一公司程序员因「线上流量异常事故」被公司进行处罚,要求归还去年发放的4万多年终奖,如若逾期不还,将以每天万分之五的利息收取滞纳金。
该员工还称,公司hr还扬言三个月内还是不还就免费开除。
那么,用人单位是否可以随意扣发员工年终奖呢?
据相关法规规定,用人单位可以不发年终奖,一旦发放,年终奖就被记入员工「工资」,企业不得随意扣除或收回。
该员工将公司的处罚行为在网上进行曝光,网友们纷纷表示:不要归还。
更有网友支招,让这位员工给更改账号密码,给总裁办、人力资源、直接主管写,留好写了的证据,按时上班打卡,然后去仲裁。
有网友指出,公司HR还是要懂点法律常识,要求归还年终奖就已经够离谱了,还要收取滞纳金,这个处罚真是太过分了!
任何程序都不能保证没有Bug,程序员只是产品的开发者,其中还涉及项目经理、测试等工作人员,即使处罚也应该是扣绩效或者从未发放的奖金中扣除,而不是从过往中追责。
御龙迎“薪”季·春招不落榜
offer贺“薪”篇·实力闯龙门
华清远见
让众多学子实现IT梦
实现高薪梦想
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货