探索管理221：如何用自由度来激励员工（六）可能难保证工作质量

用自由度来激励员工，

也有着一些弊端。

第三个缺点，

是可能难以保证工作质量。

用自由度来激励员工，

可能导致员工的工作质量难以保证，

因为员工可以自主决定工作的内容和标准。

企业需要建立完善的质量控制机制，

以确保员工的工作质量和效率达到企业的要求。

公司正在用自由度来激励员工，

但项目经理发现遇到了一些问题。

研发部允许项目人员，

根据自己的工作节奏安排自己的工作，

可以自己决定每天研发的项目内容，

工作的标准也可以自己决定。

但项目经理很快发现，

由于每个人对项目的理解不一样，

以及对工作的主动性不一样，

所以提交的项目工作成果标准不一，

工作质量高低不平，

对于推进项目的进展非常不利，

协作上也存在着很多的问题。

因此，

用自由度来激励员工，

第三个缺点，

就是可能难以保证工作质量。