原来真有人不愿意当领导，前同事做IT的，公司让他涨薪做技术主管，5个月后辞职找了一份普通的程序员

在职场竞争日益激烈的今天，升职加薪似乎成了每个职场人追求的目标。然而，真实的职场生活远比我们想象的要复杂。有的人渴望站在领导的岗位上，而有的人却宁愿放弃更高的职位和薪水，选择回到一线的工作岗位。今天，我们就来聊聊那些不愿意当领导的人，以及他们背后的故事。

我们的前同事小李就是这样一个案例。他在IT行业工作多年，技术功底深厚，同事们都对他的能力赞不绝口。不久前，公司决定让他担任技术主管，这对于他来说既是一次认可，也是一次挑战。然而，就在大家以为他会欣然接受的时候，他却做出了一个出人意料的决定——5个月后，他辞职了。

辞职后的小李找到了一份普通的程序员工作。这个转变让很多人感到惊讶，甚至有些不解。毕竟，从一个技术主管回到普通程序员的岗位，不仅意味着薪资的减少，也意味着权力的丧失。但是，当我们深入了解小李的想法时，却发现这背后有着他深思熟虑的理由。

小李坦言，虽然他对技术领域充满热情，但他并不喜欢管理岗位带来的压力和责任。作为技术主管，他需要处理团队管理、项目协调等事务，这些工作分散了他大量的精力，使他无法专注于技术本身。而且，管理岗位往往伴随着长时间的加班和紧张的工作压力，这让他觉得离自己最初的职业理想越来越远。

在经过一段时间的挣扎和思考后，小李意识到，他更享受的是编程本身带来的成就感和乐趣。他不希望自己的职业生涯被职位和薪水所左右，而是希望能够回归到最简单、最直接的技术工作中去。于是，他选择了离开，寻找一份能够让他专注于技术的普通程序员工作。

小李的故事告诉我们，职场中的每一次选择都不应该盲目跟随他人的脚步，而应该基于对自己真实想法的了解和判断。有时候，逆流而上，放弃一些表面的光鲜，才能更好地坚守自己的内心和理想。

每个人的职业道路都是独一无二的，我们应该尊重每个人的选择，无论是选择晋升还是选择回到一线。在这个多元化的职场世界里，每个人都有权利按照自己的节奏和方式去实现自己的价值。