美日挖韩国芯片人才，中国出手更狠，横扫韩国年轻科技人才

据环球网报道，中国做为一个正在崛起的半导体生产大国，面对韩国的半导体从业人员，自然不会放弃这种难道的招揽人才机会，且方式比美日更高明 。韩媒说，由于中国半导体公司对韩国的半导体等尖端人才海外就业限制有所了解，因此主动委托韩国猎头公司推荐没有法律后续等后续问题的人员。目前，一些韩国大型芯片公司内未能晋升高层职位或者高级工程师的人，都已经移居中国。

中国用高薪吸引韩国半导体行业人才，是因为美国和日本近期也盯上这些人了。有外媒披露，由于韩国半导体行业因销量锐减而处于衰退状态，美日两国半导体企业趁机挖墙脚，给出吸引韩国半导体从业人员，此举引发韩国政府的高度关注。

为此，他们不得不动用司法手段，阻止半导体行业精英高管跳槽，企图以此来阻止国内半导体人才的流失。眼看韩国半导体人才一批一批往中国定居，韩国《经济新闻》在日前的报道中哀叹称，“20亿韩元年薪加住房，中国用丰厚的待遇横扫韩国的年轻人才”。该报道援引一名拥有20年工作经验猎头的话说：今年，三星电子、SK海力士等大公司的多名工程师都去了中国。如果过去中国公司开出的条件是10倍年薪的话，现在则直接提出年薪200万人民币加上长租房，这种待遇要比韩国好很多，其中有过5年到10年工作经验的年轻人“最受欢迎”。

其实，为了争夺韩国半导体人才，中国在就进行了布局。早在今年年初，中国科学院半导体研究所就通过“国家杰出青年科学基金项目（海外）”招募人才。符合条件的尖端海外科技人才，在3年内可获得900万元人民币的研究经费补贴、75万人民币的年薪、100万元的生活补贴以及150万元的特殊津贴，甚至还提供长租房和办公室等待遇。面对这样优厚的条件，韩国的半导体人才不心动才怪呢。

难怪韩媒会用“横扫韩国年轻人”来形容中国招募海外人才的计划，显然，面对如此丰厚的薪酬，那些符合条件的韩国科技人才离开韩国前往中国工作，这是谁都阻止不了的。当前的这种情景，很容易让人想起上世纪90年代初苏联解体时的情景。当时由于乌克兰国防工业陷于崩溃状态，几乎所有军工业从业人员都没饭吃，为中国高薪招募国防科技人才创造了难得的机会。

当时的美欧国家因不需要乌克兰的国防科技人才，让那些人几乎都走投无路。因此，在中国提出优厚待遇条件的吸引下，乌克兰甚至俄罗斯的国防科技人才，都纷纷都投入到中国国防工业的各条战线上来，为中国国防工业发展提供了强劲的推动力。历史总是有诸多相似的地方，韩国半导体行业的没落，美日企业对韩国一般半导体从业人员并不稀罕，从而为中国吸引半导体行业高端人才创造了难得的机会。而且，中国招募韩国半导体科技人才的方式，又不触及到韩国的法律问题，因此让外界无话可说。

国际半导体设备与材料组织预测，到了2025年，中国半导体设备国产化率将达到50%。所以，为实现这一宏伟目标，中国半导体行业必须拼了，除了在相关行业进行更多的投入外，从海外招募半导体尖端人才，也是助力中国半导体行业腾飞的关键一环。所以说，从给予韩国科技人才的优厚待遇来看，中国半导体企业在招募韩国半导体技术人才方面，如果用“一网打尽”来形容，一点都不过分。

对此，环球网援引专家的话报道称，中国大量吸引韩国半导体从业人员，是对美国进一步强化半导体制裁的反应。另外，中国已经将半导体相关院系提升为最高级别的“一级院系”，以至于韩国学界普遍认为，中国半导体技术的自主化速度明显加快。显然，中国在半导体领域还落后于美日韩等国。因此，在美国严防死守的背景下，中国想要在该领域上实现弯道超车，就必须舍得花钱，就像当初吸引前苏联国防科技人才那样，用韩国甚至日美科技企业的人才帮助半导体行业的腾飞。