争议不断，“共享员工”模式被央妈点赞，网友们不淡定了

近期一则新闻引发了热议，让打工人们纷纷不淡定了。

那就是“共享员工”模式，被央媒大篇幅报道，甚至点赞。

有些朋友可能还没听说过“共享员工”，简单来说就是：共享员工通常不与企业签订长期或固定的劳动合同，而是根据具体项目需求与企业进行短期合作。一个员工可以同时为多家员工工作。

据说今年开始不少企业开始实行了“共享员工”。其中，共享程序员，设计师，财务等岗位员工成为了企业共享员工的首选。站在企业的角度，企业降低了工作成本提高了工作效率。

而站在员工的角度来看，员工可以拥有自由办公环境和安排自己时间的权利，据说有人收入还比以前提升40%到50%了。因此央妈也表达了支持点赞。但网友们却纷纷不淡定了。

很多网友表示不支持和不理解。有的人觉得这就是变相的增加工作量。

有些人担心共享员工会减少工作岗位造成大量相关人员失业。

还有的人更关心共享员工的社保是否能正常缴纳。

但既然共享员工已经成了一种趋势，那站在我们打工人的角度，我们该如何应对呢？

1.增加了工作机会和选择权

共享员工模式为员工提供了更多的工作机会和选择权。

在以往，员工往往受限于固定的企业和岗位，难以跨行业或跨领域发展。

而共享员工模式打破了这一束缚，我们可以根据自己的兴趣、专长和职业规划，选择适合自己的工作岗位和企业。

咱们得乐意去尝试，去接受这种新的工作模式。这不仅有助于发掘自己的潜力，还能更好地实现个人价值。

2、提升技能与经验积累

在共享员工模式下，我们有机会在不同企业、不同岗位上工作，也有可能会为我们带来丰富的经验和技能积累。

通过不断地学习和实践，得提升自己的能力，多学习新技能。这样不管在哪个企业、哪个项目，都能发挥出自己的价值，都能得到别人的认可。毕竟，实力才是硬道理。

3、挑战与机遇并存

共享员工模式也带来了一些挑战。不仅需要我们适应不同的企业文化、工作环境和团队氛围，这可能需要一定的时间和努力。

我们更得保护好自己的权益。在跟企业合作之前，得把合同看清楚，了解自己的权利和义务。遇到不公平的待遇或者问题，得及时跟企业沟通，或者找相关部门求助。

面对共享员工这种模式，我们还是需要保持积极、开放的态度，不断提升自己。这样才能在这个充满变化的时代里，找到属于自己的发展机会，不被时代的变化淘汰！

期待你的