任正非点名致歉一离职员工：你回来吧，是公司错了！

任正非身上的人格魅力，不仅仅是其对科技研发的重视，引领华为实现突破，更在于其真实，真性情的一面。

2017年，任正非公开点名一名华为离职员工道歉，话语诚恳，令人十分动情，对其呼唤：加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！····是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。····回来吧，加西亚，是公司对不起你。

对此，任正非还做了点评：“我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样，这要成为一种文化。”

帖子发出后，已经移民新西兰的孔令贤也进行了回应，他表示“加西亚已收到，没有谁对不住谁，华为是民族企业的骄傲，提起华为我依然自豪，希望以后还能有合作的机会。”

任正非的公开道歉和体恤关怀，更多的是一种反思，代表了华为对孔令贤以及诸多孔令贤类的人才的愧疚和致歉，更是一种对有才能的人的爱惜。从任正非的话语里，我们能够深切的感受到，对于人才流失的痛心和对华为的反省。

正如其在按语里写的：为什么优秀人物在华为成长那么困难，破格三级的人为什么还要离开？我们要依靠什么人来创造价值，为什么会有人容不得英雄？华为还是昨天的华为吗？胜则举杯相庆，败则拼死相救，现在还有吗？为什么不能破格让他们走上主官？为什么不能破格让他们担任高级专家与职员？为什么不能按他们的实际贡献定职、定级？

任正非的每一句反问，都是对华为深刻的反思，每一次反思，也会让华为变得更好。任正非对人才的重视和求贤若渴的态度，代表了华为对人才的方式，从孔令贤身上和话语里能够感受华为尊重人才和唯才是举的事实，这也成为华为的生存哲学和永久的企业文化。

华为对人才的重视程度，从许多小的故事能够感受出来，2000年，华为正是用人之际，发现一个俄罗斯小伙子数学非常有天赋，任正非吩咐一定要把他招到华为来，给他开200万美元年薪。结果俄罗斯小伙子不为所动，觉得离家太远，说什么也不去。

任正非听了，觉得这好办啊，于是华为为这个小伙，花了上千万在莫斯科建了一座以他为中心的研究所。研究所建好了，俄罗斯小伙每天待着实验室里玩弄电脑，有一次任正非去视察，也不理他，后来任正非在接受采访的时候表示，那个俄罗斯小伙每天待在房间里玩电脑，不跟人搞社交，也不谈恋爱，谁都不知道他在搞什么。后来，突然有一天告诉我，“把2G到3G的算法突破了”

听到消息任正非非常激动，赶紧让人到上海的实验室进行验证，发现确实突破了。正是这一突破，帮助华为实现了技术跃升，站稳了脚步，奠定了自己优势，成为行业领头羊。

2019年任正非宣布华为“天才少年”计划，他表示：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。今年我们将从全世界招进20～30名‘天才少年’，明年我们还想从世界范围招进200～300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

根据华为公布的2023年财报显示，华为去年的研发总投入为1647亿元，占全年总收入的23.4%，十年累计研发总投入超11100亿元。

华为如此不遗余力的招揽人才，培养人才，不仅为公司的长远发展奠定了根基，也为中国的基础科研做出了巨大贡献，让中国在通信领域实现了从模仿到超越的历史性跨越。