我大厂技术总监，被裁之前年薪百万，终究没熬过互联网的寒冬

嗨，大家好！我是小职。

在互联网大厂里，能拿到百万以上的年薪，虽然算不上顶尖，但我的能力也绝对不算差，对吧？但就是这样，我这位技术大拿，头顶着技术总监的光环，还是没能顶过互联网的寒冬，整条业务线都被裁了。

原本以为，凭借我过硬的技术和丰富的经验，应该很快就能渡过这段空窗期，至少能找到一个薪水相当的岗位，这个期望应该不算过分吧？但现实却是，五个月后，连月薪三万的工作都找不到。我自己也不明白，到底是哪里出了问题。

在行业的大潮中，风口往往会带来一波高薪潮。很多人在这样的风口中，得到了远超他们实际能力的高薪。这并不是说他们没能力，而是在特定的时间和环境下，他们的某些技能或经验被市场高度看重。

这种现象背后，实际上是行业的繁荣和企业的红利所推动的。当一个行业处于高速增长期，企业为了抢占市场份额，往往愿意支付高额的薪酬来吸引和留住人才。但这并不意味着你可以把行业红利等同于自己的能力。我们应该利用这个红利期来更好地发展自己的专项能力和不可替代性。

有些行业，虽然看起来普通，但却有着深厚的历史和传统。早些年，很多人为了追求更高的收入和更快的发展，纷纷转行去互联网行业，希望能在那里找到更好的机会。

但随着大量人才的涌入，行业内的竞争加剧，这种“内卷”现象让很多员工感到压力山大。而且，这种跨行业的热潮并不能持续太久，因为市场一旦饱和，高薪酬就难以为继。

现在，很多人都想拿到大众眼中的“黄金饭碗”，这种现象直接导致了整个社会的浮躁氛围。许多年轻人，甚至是一些已经在其他行业有稳定工作的中年人，都争相想要进入所谓的热门行业，希望能分得一杯羹。但一旦风头过去，他们就开始后悔，迫切地想要转到下一个风口行业。但老话说得好：隔行如隔山！

如果在各个行业和工作中频繁跳槽，你的专项能力很难得到提升，很快就会被更年轻的人取代。毕竟，他们比你年轻，要的薪水比你少，也更愿意加班，对吧？

现在的大环境没有以前那么好了，各行各业都有自己的困难，但也有机遇。这个时候，我们更应该苦练内功。否则，一旦出现裁员这种情况，就会像我一样，高薪的岗位够不到，低薪的岗位又看不上。

很多人都在追求短期的成功和高薪，但很少有人真正去思考自己的长远规划和职业发展。真正的价值不是短暂的，而是需要长时间的积累和沉淀。而且，职场人要有很强的危机意识。即使现在的岗位比较稳定，也要为将来可能的裁员做准备，特别是随着年龄的增长，这种意识必须要加强。这样才能在遇到极端情况时，更主动。

我的经历并不是个例。很多人都曾在行业的高峰期享受过红利，但当风口过去，他们发现自己并没有为未来做好准备。行业的变迁和市场的饱和，使得很多原本高薪的岗位变得难以为继。这不仅仅是一个人的问题，而是整个行业和市场的共同挑战。对于个人来说，不断地提升自己，适应市场的变化，才是关键。