看完《每个人都有自己的职场优势》，我顿悟真正厉害的成年人，从不在工作中内卷

今天，我要和大家分享一个关于职场的故事，这个故事，可能会让你对职场生活有全新的认识。

想象一下，你是一名程序员，代码能力出众，但并不擅长公开演讲。然而，公司却安排你在一场技术分享会上进行演讲。你熬夜准备，但在实际演讲过程中，还是紧张得忘词、手足无措。迎接你的，不是荣耀，而是唏嘘。你开始自我怀疑，陷入内耗：看来，我能力不行，这种小事都做不好。我一定不适合这份工作，做起来压力山大，明天我就离职。

事实，果真如此吗？

美国哈佛大学教授麦克利兰提出过一个概念：“胜任素质”。说的是，我们评判一个人，通常只依据他的技能和知识。但这只是表象，是一个人外在表现出来的“本事”。实际上，一个人最核心的且不易觉察的竞争力，是内在的“本能”。这个“本能”，就是每个人与生俱来的优势。

那么，如何发现并利用自己的优势呢？

在崔璀老师的新书《每个人都有自己的职场优势》中，她提到，每个人都有自己的优势，只有善于发现并利用优势，才能活出自己的风采，把路越走越宽。

崔璀老师自己就是一个很好的例子。她从一名普通的程序员，通过发现并实践自身优势，成为职场上的佼佼者。她告诉我们，每个人都有自己的优势，只要我们善于发现并利用它们，就能在职场上取得成功。

那么，如何发现自己的优势呢？

崔璀老师在书中提到，我们可以从思维优势、关系优势和执行优势三个方面来寻找自己的优势。思维优势包括分析力、学习力和创新力；关系优势包括共情力、交往力和引领力；执行优势包括行动力、目标力和驱动力。通过这三个方面的自我反思，我们都可以找到自己的优势所在。

在职场上，我们常常会遇到各种挑战和困难。但是，只要我们能够发现并利用自己的优势，就能应对各种挑战，取得成功。

就像艾森豪威尔一样，他在成为总统之前，是欧洲盟军最高统帅。他也是新闻媒体的宠儿，不管记者提出什么问题，他都能从容应对。然而，当他成为总统后，他却发现，自己并不适合这个职位。他试图改变自己，模仿别人的方式来处理问题，结果却适得其反。最后，他意识到，自己并不适合这个职位，他最适合的职位是总统。

在职场上，我们也需要找到自己的优势，而不是盲目地模仿别人。只有找到自己的优势，才能在职场上取得成功。

所以，不要再怀疑自己的能力了。每个人都有自己的优势，只要我们善于发现并利用它们，就能在职场上取得成功。

让我们一起，发现自己的优势，成为更好的自己！