未来已经到来，要关注3个30

现在说的比较多的是现代社会高速发展，日新月异的变化非常大，互联网，移动互联网，网购，电子商务，大数据······翻天覆地的变化背后是科技的高速发展，那么面对这些变化，我们应该如何来应对，应该如何来解决，应该如何来把握？

第一个关注点，要关注未来30年的发展趋势。我们各行各业都要经过翻天覆地的变化，尤其是面对互联网的冲击，未来的社会和各个行业都离不开互联网，我们要预判未来20-30年整个行业的变化，整个社会的变化，并且这种变化的速度，比我们想象的还要快。未来30年，科学技术以及创新对各个行业的变革是最大的，我们必须依据现在的资源，现在的趋势，现在的数据，来预判未来30年的变化。做不到预知变化，至少要做到适应变化，拥抱变化。30年以前还没有手机，现在手机已经人手一部，而且手机功能里面，打电话功能的占比不到20%，其他的功能占据了绝大多数，这就是社会的进步，不管你认可不认可，接受不接受，事实就是这样，关注变化，拥抱变化。未来30年，是变化最快的30年，也是最期待的30年。

第二个关注点，要关注30人以下的公司。现在很多人都在追求大企业，追求上市公司，未来真正取得大成功的企业是目前30人以下的公司，小公司机制灵活，小公司多数是年轻人，最重要的是，小公司小企业是梦想最多的地方，小的公司往往更具有创新力，往往更容易接受新的事物，往往更容易反思自己，往往更注重学习别人的优势，弥补别人的不足。现在的大企业在十年二十年以前都是小的不能再小的企业，坚持不懈的努力走到了今天。同样，今天规模很小的企业如果能够抓住大的趋势，能够预判未来的发展，一定能够成就一番伟大的事业。未来的企业没有大而不倒的企业，只有好而不倒的企业。我们要更多关注小公司，小企业，因为小公司小企业的诞生更多的是代表未来客户的需求。

第三个关注点，要关注公司30岁以下的年轻人。相信未来，就要相信年轻人，年轻人的性格习惯思维，一定是代表未来发展的方向趋势和需求，多和年轻人沟通交流，多给年轻人机会和舞台，才是真正的相信未来。一个公司要想发展，必须关注年轻团队成员和干部的建设。看一个公司有没有活力，看一看部门有多少年轻人就知道了，年轻人多的公司往往更能把握未来的需求，因为年轻本身就是未来。我们现在看到很多年轻人的行为觉得不能理解，但是这就是社会发展的趋势，80后一定比70后，60后更加进步，90后一定比80后要更强，你不接受，事实一定是如此，一代胜过一代，时代不断地变化，解决自己能够适应变化，拥抱变化，甚至预判变化的唯一标准就是相信年轻人，相信年轻人比你强，相信年轻人更懂未来，才是真正的相信未来。

关注30年的发展趋势，关注30人以下的公司，关注30岁以下的年轻人。这三个都做到了，才是真正的关心未来，了解未来，甚至把握未来，创造未来。