数字经济下岗位供给不均匀，灵活用工面临挑战

随着数字经济的迅速崛起，数字技术与实体经济的融合程度不断加深，为各行各业带来了翻天覆地的变革。据新的数据显示，数字经济所创造的新就业岗位已经占到总就业岗位的近三成，在第三产业中更是达到了六成的惊人比例。这一趋势的背后，是越来越多的行业开始尝试更灵活的雇佣方式，传统的人力资源配置方式也在面临着全新的挑战。

然而，尽管数字经济带来了巨大的发展机遇，但在灵活用工方面，我国的市场渗透率却仅不足10%，与发达国家相比存在明显的差距。尤其是在县域岗位供给的不均衡、供需信息壁垒严重、劳动保障方面存在诸多短板。

为了解决这一难题，亿鑫酬科技凭借自主研发的“SAAS软件平台”及人才供应服务产品，积极推动企业迈向数字化灵活用工新时代。该平台不仅帮助企业建立了新型用工模式，提升了企业的人效，还实现了企业人力资源生态链的闭环，有效降低了企业的成本，增加了效益。同时，借助互联网技术，推动了全行业企业的可持续发展。

亿鑫酬科技的努力和创新为企业提供了更灵活的人力资源管理方式，有助于提高企业的竞争力和盈利能力。此举不仅有助于缓解县域岗位供需不均的问题，也为更多的人提供了灵活就业的机会，促进了经济的可持续发展。

面对数字经济时代的机遇与挑战，亿鑫酬科技将继续不懈努力，为企业提供更优质的数字化人力资源解决方案，推动我国数字经济的健康发展，为构建数字化智能社会贡献更多力量。

编辑：小亿

2024年5月14日