宗馥莉辞职风波、董宇辉离职事件，背后的深层原因

2024年7月15日娃哈哈宗馥莉宣布辞职，2024年7月22日娃哈哈宣布宗馥莉继续履职。2023年12月东方甄选成立与辉同行，2024年7月25日东方甄选宣布董宇辉离职。宗馥莉辞职风波、董宇辉离职事件，背后或许有着类似的深层原因：宗庆后、俞敏洪在交接班上可能存有重大偏差。

2024年2月宗庆后逝世时仍是娃哈哈董事长，2024年7月董事长仍未有人接任，宗馥莉作为副董事长、总裁，内部对她经营管理的合理性存有质疑。董宇辉2022年6月带火东方甄选，2024年1月带火与辉同行，以及过程中发生的种种，足以让俞敏洪确定他为东方甄选接班人。

企业家交接班，要掌握主动、当机立断。掌握主动指早做谋划、步步为营，在自己还能胜任企业家岗位时就完成交接班。当机立断指顺势而为、果断决策，根据时势变化、事态发展，及时确定接班人、完成交接班。

企业家交接班，还要开放心态、务实做法。开放心态指放宽视野、优中选优，从一群人中选择一个人，不以血缘关系作为接班或不接班的依据。务实做法指尊重人性、排除障碍，为了一个人选择一群人，让接班人拥有足够影响力。

宗庆后、俞敏洪在掌握主动、当机立断、开放心态、务实做法上可能多有偏差。这些偏差原本有机会避免，这不得不说是种遗憾。当然，并不影响他们作为世界级企业家受到尊敬。任何企业家都是人不是神，都会有性格弱点、误区盲区，都需要企业家顾问提供思考协助、谏言支持，以避免偏差错误。

本文系《何万斌论企业传承》随笔，何万斌老师是独立企业家顾问，专注服务世界级企业家，终身致力创建伟大企业。